Mundo · Trabajo
Hechos clave
—El primero de su tipo. El organismo laboral de la ONU ha adoptado el primer tratado del mundo para los trabajadores por cuenta ajena.
—Donde sucedió. Los miembros acordaron el texto en Ginebra en la conferencia laboral anual.
—A quién cubre. Se aplica a todos los trabajadores de plataformas, cualquiera que sea su situación laboral.
—Qué grande es la fuerza laboral. Decenas de millones se ganan la vida a través de aplicaciones en todo el mundo.
—La lucha central. El conflicto gira en torno a si los trabajadores de aplicaciones cuentan como empleados.
—Por qué llega hasta aquí. Las reglas afectan a las aplicaciones de entrega y transporte en toda América Latina.
Por primera vez, el mundo ha acordado un conjunto común de reglas para la economía de los trabajos por encargo, la vasta red de empleos basados en aplicaciones que ahora alimenta, impulsa y entrega a millones de personas, incluso en toda América Latina.
Los repartidores se encuentran entre los trabajadores de la economía colaborativa que el nuevo tratado pretende proteger. (Foto reproducción de internet)RTPregúntele a Rio TimesPregunte sobre los mercados, las monedas y las empresas de América Latina: respuestas a partir de nuestros informes y datos en vivo.Empieza a preguntar →
Si alguna vez pidió comida a través de una aplicación o pidió un viaje con su teléfono, ha utilizado la economía de los trabajos por encargo. Detrás de cada grifo hay un trabajador.
Durante años, esos trabajadores han vivido en una zona legal gris. Esta semana el mundo finalmente acordó darles un libro de reglas.
Lo que realmente hace el tratado de economía colaborativa El acuerdo proviene de la Organización Internacional del Trabajo. Es el organismo de las Naciones Unidas que establece estándares para el trabajo en todo el mundo.
Su estructura es inusual y digna de conocer. Los gobiernos, los empleadores y los trabajadores tienen cada uno la misma voz en sus decisiones.
Después de largas negociaciones en Ginebra, los miembros adoptaron el texto. Es el primer tratado internacional escrito específicamente para el trabajo en plataformas.
Fundamentalmente, cubre a todos esos trabajadores. Esto es válido independientemente de que una empresa los llame empleados o no.
Ese único punto es lo que lo hace poderoso. Se niega a permitir que la etiqueta que elija una empresa decida quién obtiene protección.
El tratado viene acompañado de una recomendación. El primero establece obligaciones vinculantes, el segundo ofrece orientación detallada sobre cómo cumplirlas.
La escala de la fuerza laboral explica la urgencia. Según un recuento, más de 150 millones de personas trabajan ahora a través de plataformas digitales.
Otras estimaciones son aún mucho más altas. El Banco Mundial ha sugerido que el número de trabajadores en línea podría ser de varios cientos de millones.
Por qué estos trabajadores necesitaban protección El problema radica en cómo funcionan las aplicaciones. El software asigna los trabajos, fija el salario e incluso decide quién es despedido.
Sin embargo, las empresas rara vez llaman personal a estas personas. En lugar de ello, suelen denominarse contratistas independientes.
Esa etiqueta tiene consecuencias reales. Puede dejar a los trabajadores sin un salario mínimo, reglas de seguridad o seguridad social.
Los grupos de derechos humanos han catalogado la cepa. Describen largas horas de trabajo, ganancias impredecibles y graves riesgos en la carretera.
Los salarios a menudo han ido disminuyendo con el tiempo. A medida que se unan más conductores y pasajeros, las tarifas por trabajo pueden reducirse para todos.
El algoritmo agrega una capa de opacidad. Los trabajadores frecuentemente no pueden ver por qué fueron ignorados o desactivados para un trabajo.
La pregunta que dividió la sala En el centro de las conversaciones yacía una vieja cuestión. ¿Quién exactamente cuenta como trabajador en primer lugar?
Los delegados de los trabajadores presionaron intensamente para que se establecieran normas vinculantes. Muchos empleadores y algunos gobiernos se resistieron a imponer obligaciones más estrictas.
El compromiso fue un tratado más orientación. El tratado establece el piso vinculante y una recomendación completa los detalles.
Por qué es importante para América Latina Esto está lejos de ser un debate europeo lejano. La economía de los conciertos se ha disparado en las grandes ciudades de América Latina.
Los repartidores y los conductores de transporte están en todas partes. Son una vista familiar en las calles de São Paulo, Bogotá y Ciudad de México.
Muchos trabajan de manera informal, sin red de seguridad. En una región donde los empleos informales son comunes, hay mucho en juego.
México fue uno de los países estudiados por grupos de derechos humanos. Los trabajadores de su aplicación aparecieron en la investigación que dio forma al debate.
La economía es sorprendente en la región. Las aplicaciones han creado ingresos flexibles para muchos que antes carecían de trabajos formales.
Pero esa flexibilidad tiene un costo. Sin contratos, un día de enfermedad o un accidente pueden acabar con los ingresos de un trabajador de la noche a la mañana.
¿Qué pasa después? Un tratado es un punto de partida, no una meta. Ahora cada país debe elegir si ratificarlo y aplicarlo.
Ese proceso puede llevar años. Las leyes y su aplicación nacionales decidirán en qué medida las normas cambiarán la vida cotidiana.
Aún así, el simbolismo es grande. El mundo ha acordado que los trabajadores de aplicaciones merecen protección, y eso por sí solo cambia la conversación.
Preguntas frecuentes ¿Qué adoptó la OIT? La Organización Internacional del Trabajo adoptó el primer tratado internacional del mundo que protege a los trabajadores de la economía colaborativa. Se acordó en la conferencia laboral anual en Ginebra y se aplica a todos los trabajadores de plataformas, independientemente de su situación laboral.
¿Por qué los trabajadores por encargo necesitan un tratado? Las aplicaciones controlan las tareas, los salarios y el desempeño a través del software, pero a menudo clasifican a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Eso puede dejarlos sin salario mínimo, seguridad en el lugar de trabajo o seguridad social.
¿Cómo afecta a América Latina? Las aplicaciones de entrega y transporte están muy extendidas en las ciudades de la región y a menudo son atendidas por trabajadores informales con poca protección. El tratado establece un estándar global, aunque cada país debe decidir si lo ratifica y lo aplica.
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