La reforma laboral argentina RIFL entró en vigor el 4 de mayo con la publicación del Decreto 315/2026 en el Boletín Oficial, recortando las contribuciones de nómina de los empleadores del 19,5% bajo el régimen general al 5% durante los primeros 48 meses de nuevas contrataciones formales.
El decreto fue firmado por el presidente Javier Milei junto con el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el ministro de Economía, Luis Caputo, con un período de registro de 12 meses que va del 1 de mayo de 2026 al 30 de abril de 2027 y luego de la mejora de la calificación soberana de Argentina por parte de Fitch la semana pasada de CCC+ a B-.
El régimen apunta a los trabajadores anteriormente no registrados, los desempleados, los monotributistas y los que salen del sector público, luego de que el fallo de la corte de apelaciones del 23 de abril levantara una medida cautelar que bloqueaba 83 artículos de la Ley 27.802.
Puntos clave El Decreto 315/2026 publicado el 4 de mayo activa el régimen de formalización RIFL.
Las contribuciones patronales se reducen al 5% (2% SIPA + 3% INSSJP) por 48 meses.
El impuesto sobre la nómina estándar de alrededor del 19,5% se reemplazó por una tasa reducida.
Periodo de registro de 12 meses: del 1 de mayo de 2026 al 30 de abril de 2027 con ARCA.
Límite: las nuevas contrataciones de RIFL no pueden exceder el 80% de la nómina total.
Cómo funciona RIFL El Rio Times, el medio de noticias financieras latinoamericano, informa que la norma activa el Título XX de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 de Argentina sancionada en marzo, reemplazando el régimen general de nómina de alrededor del 19,5% por una estructura plana del 5% para calificar a las nuevas contrataciones. El desglose del 5% es un 2% para el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo y el régimen de Asignaciones Familiares, más un 3% para el sistema de salud de los jubilados del INSSJP. Los trabajadores elegibles incluyen aquellos que no estaban registrados, desempleados en los seis meses anteriores, registrados bajo el régimen simplificado de pequeños contribuyentes o que provienen del sector público, y los empleadores deben registrar las nuevas contrataciones a través de ARCA (la agencia tributaria rebautizada como AFIP) durante el período del 1 de mayo al 30 de abril.
Argentina activa la reforma laboral Milei con gran bonificación fiscal para la contratación. (Foto reproducción de Internet) Los empleadores que se registraron en ARCA después del 10 de diciembre de 2025 pueden incluir hasta el 80% de su nómina bajo el régimen, mientras que las empresas existentes enfrentan el mismo límite del 80% en nuevas contrataciones elegibles para RIFL en relación con su fuerza laboral total. El incumplimiento provoca el pago retroactivo de las contribuciones no percibidas más multas e intereses, actuando ARCA como agencia de cumplimiento. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo del Ministerio de Justicia despejó el camino para su implementación el 23 de abril levantando la orden judicial que había congelado 83 artículos de la legislación de reforma laboral subyacente.
Una reforma que aterriza después de la mejora de Fitch El decreto llega menos de una semana después de que Fitch Ratings elevara la deuda de largo plazo en moneda extranjera y local de Argentina de CCC+ a B- con perspectiva estable el 5 de mayo, citando mejoras estructurales en los equilibrios fiscal, financiero y externo junto con el progreso de las reformas bajo el gobierno de Milei. Fitch proyectó un crecimiento del PIB del 3,2% para 2026 (frente al 4,4% en 2025) y destacó la reforma laboral de Argentina, las modificaciones a la Ley Nacional de Glaciares y la aprobación del presupuesto de 2026 como victorias legislativas importantes. El Banco Central ha acumulado compras de dólares por 7.155 millones de dólares hasta 2026 y el riesgo país se ha ido moviendo en línea con el escenario revisado de Fitch, aunque el diferencial se mantiene por encima del umbral de 550 puntos básicos necesario para acceder a los mercados internacionales con rendimientos inferiores al 9%.
Por qué los mercados están atentos El empleo formal en el sector privado se ha estancado en Argentina durante aproximadamente 15 años, un obstáculo estructural que el gobierno de Milei sostiene que han causado los altos impuestos sobre la nómina. La nueva tasa del 5% coloca a Argentina en el cuartil inferior de las cargas tributarias sobre la nómina de la OCDE para la contratación, aunque críticos, incluidos los sindicatos, advierten que el diseño subsidia la deserción existente en lugar de crear nuevos empleos netos. Con Argentina enfrentando 4.400 millones de dólares en amortizaciones de deuda externa en julio y 31.000 millones de dólares en obligaciones en dólares de 2027, cualquier recuperación sostenida del empleo gracias al RIFL apoyaría directamente la base comercial y de ingresos fiscales que el equipo económico de Milei necesita para mantener intacto el superávit fiscal durante el ciclo electoral de 2027.
Elemento Detalle Decreto 315/2026 (4 de mayo) Ley subyacente N 27.802, Título XX Tarifa de nuevo empleador 5% (2% SIPA + 3% INSSJP) Tarifa general anterior ~19,5% Período de beneficio 48 meses por contratación Ventana de registro 1 de mayo de 2026 30 de abril de 2027 tope de nómina 80% de la fuerza laboral total agencia tributaria ARCA (ex-AFIP) Calificación soberana de Fitch B- (actualizado el 5 de mayo) Previsión del PIB 2026 (Fitch) 3,2% Compras de dólares del BCRA en lo que va del año $7,155 mil millones Deuda vencida en julio de 2026 4.400 millones de dólares Cobertura conectada Para conocer el contexto crediticio soberano más amplio, consulte nuestra cobertura de la mejora de Argentina de CCC+ a B- por parte de Fitch y nuestro análisis de cómo se están posicionando los bancos centrales regionales en medio de la divergencia monetaria de LATAM.
¿Qué pasa después? Días por delante: Los empleadores comienzan a registrar nuevas contrataciones a través de ARCA bajo el régimen RIFL. Mediados de 2026: Los datos laborales iniciales revelarán si el régimen impulsa el nuevo empleo formal neto. 30 de abril de 2027: Se cierra la ventana de registro; El gobierno de Milei evaluará si se extiende. Preguntas frecuentes ¿Qué hace el Decreto 315/2026? El Decreto 315/2026 activa el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), Título XX de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 de Argentina, reemplazando el régimen estándar de impuesto sobre la nómina de aproximadamente el 19,5% por una tasa del 5% durante los primeros 48 meses de nuevas contrataciones calificadas. El desglose del 5% es 2% al sistema de pensiones SIPA más el régimen del Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares, y 3% al sistema de salud para jubilados del INSSJP. Los empleadores deben registrar nuevas contrataciones a través de ARCA entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027 para calificar, y el beneficio tendrá una duración de 4 años a partir de la fecha de inicio de cada contratación.
¿Quién califica como nuevo empleado según RIFL? Los trabajadores elegibles incluyen 4 categorías: aquellos sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, aquellos desempleados en los 6 meses anteriores a su contratación, aquellos previamente registrados en el régimen simplificado de pequeños contribuyentes (monotributistas) y aquellos que abandonan el empleo en el sector público. Los empleadores registrados en ARCA después del 10 de diciembre de 2025 pueden incluir hasta el 80% de su nómina total bajo el régimen, mientras que las empresas establecidas enfrentan el mismo límite del 80% en las nuevas contrataciones de RIFL en comparación con la fuerza laboral total. El incumplimiento provoca el pago retroactivo de las contribuciones no realizadas más multas e intereses según la aplicación de ARCA.
¿Cómo se relaciona esto con la actualización de Fitch? Fitch Ratings mejoró a Argentina de CCC+ a B- el 5 de mayo con perspectiva estable, citando la reforma laboral, las enmiendas a la Ley Nacional de Glaciares y la aprobación del presupuesto de 2026 como reformas clave. Fitch proyectó un crecimiento del PIB del 3,2% para 2026, ligeramente por debajo del 4,4% registrado en 2025, pero marcando dos años consecutivos de expansión por primera vez desde 2011. El lanzamiento del RIFL cuatro días después de la actualización indica un impulso operativo que podría ayudar a Argentina a cerrar la brecha hasta el umbral de rendimiento de aproximadamente el 9% que su equipo económico ha utilizado para medir el acceso a los mercados internacionales de deuda.
¿Cuáles son las críticas? Los sindicatos y los analistas de centro izquierda argumentan que el régimen subsidia la pérdida de empleo en lugar de crear nuevos empleos netos, y que la ventana de beneficios de cuatro años favorece a los sectores de alta rotación. Los críticos también señalan que los recortes en las contribuciones se traducen en una financiación más débil para el sistema de pensiones SIPA y la red de salud para jubilados, transfiriendo el riesgo a los jubilados y al sistema de seguridad social en general. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo levantó el recurso que bloqueaba 83 artículos de la reforma laboral el 23 de abril, pero una huelga general paralela convocada por las confederaciones argentinas CGT y CTA siguió adelante en protesta.
Actualizado: 2026-05-08T11:30:00Z por la redacción editorial de Rio Times