Los trabajadores bancarios percibir\u00e1n una nueva actualizaci\u00f3n salarial luego del acuerdo alcanzado entre la Asociaci\u00f3n Bancaria y las c\u00e1maras empresarias. El entendimiento estableci\u00f3 un incremento del 2,1% correspondiente a mayo, que se aplicar\u00e1 sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, tanto remunerativas como no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.<\/p>\n
Con este ajuste, que impactar\u00e1 en los haberes de junio, la actividad acumul\u00f3 una mejora del 14,7% durante los primeros cinco meses de 2026 respecto de los salarios de diciembre de 2025, manteniendo el mecanismo de actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica vinculado al \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC).<\/p>\n
El acuerdo fue suscripto por el gremio conducido por Sergio Palazzo, que volvi\u00f3 a sostener el esquema de recomposici\u00f3n mensual atado a la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
C\u00f3mo quedaron los salarios tras la nueva paritaria Luego de la aplicaci\u00f3n del incremento, el salario inicial de la actividad qued\u00f3 fijado en $2.368.759,48. A esa suma se agregan $68.473,44 en concepto de participaci\u00f3n en las ganancias (ROE), por lo que el ingreso m\u00ednimo total pas\u00f3 a ser de $2.437.232,92.<\/p>\n
Los bancarios percibir\u00e1n un nuevo aumento.<\/p>\n
Archivo<\/p>\n
Este monto corresponde al piso salarial para quienes ingresan a trabajar en entidades bancarias de todo el pa\u00eds y sirve como referencia para el resto de las categor\u00edas.<\/p>\n
Sin embargo, la remuneraci\u00f3n final suele ser superior, ya que cada trabajador puede percibir adicionales vinculados con la antig\u00fcedad, t\u00edtulos acad\u00e9micos, funciones espec\u00edficas y otros conceptos previstos en el convenio colectivo.<\/p>\n
El bono por el D\u00eda del Bancario tambi\u00e9n aument\u00f3 La actualizaci\u00f3n salarial tambi\u00e9n modific\u00f3 el monto correspondiente al D\u00eda del Bancario, uno de los beneficios econ\u00f3micos m\u00e1s importantes del a\u00f1o para la actividad.<\/p>\n
A partir del nuevo acuerdo, el piso de ese adicional qued\u00f3 establecido en $2.111.667,14, aunque continuar\u00e1 sujeto a futuras actualizaciones salariales que puedan acordarse durante el a\u00f1o.<\/p>\n
Al igual que ocurre con los haberes mensuales, este beneficio mantiene una evoluci\u00f3n ligada a las pr\u00f3ximas revisiones paritarias y los avances de las mismas.<\/p>\n
Un esquema que acompa\u00f1a la inflaci\u00f3n Durante 2026, las negociaciones salariales del sector mantuvieron un criterio de actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica vinculado directamente al comportamiento del IPC.<\/p>\n
Seg\u00fan los \u00faltimos datos difundidos por la Secretar\u00eda de Trabajo, hasta el primer trimestre la variaci\u00f3n real de los salarios bancarios permaneci\u00f3 pr\u00e1cticamente estable en t\u00e9rminos interanuales, ya que los incrementos replicaron la evoluci\u00f3n del costo de vida.<\/p>\n
Este mecanismo permiti\u00f3 sostener el poder adquisitivo mediante ajustes mensuales que evitaron un deterioro significativo de los ingresos frente al avance de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
Qu\u00e9 inform\u00f3 la Asociaci\u00f3n Bancaria A trav\u00e9s de un comunicado, el sindicato confirm\u00f3 los nuevos valores salariales y el alcance del incremento. \u201cComunicamos los montos iniciales acordados con las c\u00e1maras empresariales bancarias para el mes de mayo de 2026″, se\u00f1al\u00f3 la Asociaci\u00f3n Bancaria.<\/p>\n
“Esta actualizaci\u00f3n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales, acumulando en los cinco meses del a\u00f1o un 14,7% sobre los salarios de diciembre 2025\u201d, aclar\u00f3.<\/p>\n
Los bancarios percibir\u00e1n el aguinaldo.<\/p>\n
Cu\u00e1ndo se paga y c\u00f3mo se calcula el aguinaldo La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) deber\u00e1 abonarse, como fecha l\u00edmite, el 30 de junio. No obstante, la normativa vigente contempla un margen adicional de hasta cuatro d\u00edas h\u00e1biles para efectuar el dep\u00f3sito, por lo que algunos trabajadores podr\u00e1n percibir el aguinaldo hasta el 6 de julio, dependiendo de la organizaci\u00f3n administrativa de cada empleador.<\/p>\n
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneraci\u00f3n mensual percibida durante el semestre correspondiente.<\/p>\n
Para quienes trabajaron el semestre completo, el c\u00e1lculo consiste simplemente en dividir por dos el salario bruto m\u00e1s alto cobrado entre enero y junio.<\/p>\n
En cambio, cuando el trabajador no prest\u00f3 servicios durante todo ese per\u00edodo, el monto se liquida de manera proporcional. En esos casos, se toma como referencia la mitad del mejor sueldo y luego se ajusta seg\u00fan la cantidad de meses o d\u00edas efectivamente trabajados.<\/p>\n
Si la remuneraci\u00f3n es por hora, se considera el ingreso mensual m\u00e1s elevado registrado durante el semestre para determinar el medio aguinaldo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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