\t\t \t\t El sueldo abonado en julio reflej\u00f3 el \u00faltimo incremento del 1,4% estipulado en el acuerdo paritario. Ahora, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares deb\u00eda volver a reunirse en plenario para resolver un nuevo esquema.<\/p>\n
\t\t \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tDel changuito al recorte: los productos que los argentinos dejaron de comprar \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tSalarios de bancarios: cu\u00e1nto cobrar\u00e1n en junio tras el \u00faltimo acuerdo \t\t\t\t\t\t\t\t\t \t Archivo. Conoc\u00e9 cu\u00e1nto cobrar\u00e1 el personal de casas particulares despu\u00e9s del \u00faltimo acuerdo paritario.<\/p>\n
Getty Images\/iStockphoto El personal de casas particulares cobrar\u00e1 en agosto pr\u00e1cticamente los mismos salarios que en julio, ya que el sector permanece a la espera de una nueva negociaci\u00f3n paritaria que defina una actualizaci\u00f3n de los haberes para el segundo semestre del a\u00f1o. La \u00faltima suba entr\u00f3 en vigencia en julio de 2026 e implic\u00f3 un incremento del 1,4% sobre los salarios m\u00ednimos, tanto por hora como mensuales, para todas las categor\u00edas del r\u00e9gimen de trabajo en casas particulares. El aumento alcanz\u00f3 al personal con retiro y sin retiro.<\/p>\n
Ese ajuste form\u00f3 parte del esquema de recomposici\u00f3n salarial acordado por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), en el marco de la Ley N.\u00ba 26.844. El cronograma contempl\u00f3 aumentos mensuales consecutivos del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, cada uno calculado sobre el salario ya actualizado del mes anterior.<\/p>\n
\t Empleadas dom\u00e9sticas: cu\u00e1nto cobran por hora y por mes en julio de 2026 Los salarios m\u00ednimos quedaron establecidos de la siguiente manera:<\/p>\n
Supervisores Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales. Sin retiro: $4.223,25 por hora y $612.673,11 mensuales. Personal para tareas espec\u00edficas Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales. Sin retiro: $4.597,18 por hora y $5713426,17 mensuales. Caseros $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. Asistencia y cuidado de personas Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales. Personal para tareas generales Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales. Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. En las denominadas zonas desfavorables \u2014La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Carmen de Patagones\u2014 corresponde aplicar un adicional del 31% sobre los salarios m\u00ednimos de cada categor\u00eda.<\/p>\n
La reapertura de las paritarias Seg\u00fan lo acordado entre las autoridades laborales y las c\u00e1maras del sector, la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial qued\u00f3 fijada para julio de 2026. Durante ese mes, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares deb\u00eda volver a reunirse en plenario para analizar el impacto de la inflaci\u00f3n sobre el poder adquisitivo de los trabajadores y definir una nueva pauta de aumentos para la segunda mitad del a\u00f1o.<\/p>\n
La CNTCP deber\u00e1 volver a reunirse para trazar el esquema de aumentos para la segunda parte del a\u00f1o.<\/p>\n
Depositphotos<\/p>\n
La instancia de revisi\u00f3n coincide adem\u00e1s con el vencimiento del esquema paritario cuatrimestral acordado previamente. Una vez completada la secuencia de incrementos de abril, mayo, junio y julio, las partes deber\u00e1n negociar un nuevo piso salarial que regir\u00e1 para los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El sueldo abonado en julio reflej\u00f3 el \u00faltimo incremento del 1,4% estipulado en el acuerdo paritario. Ahora, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares deb\u00eda volver a reunirse en plenario para resolver un nuevo esquema. Del changuito al recorte: los productos que los argentinos dejaron de comprar Salarios de bancarios: cu\u00e1nto cobrar\u00e1n en junio […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":96987,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,1762],"tags":[],"class_list":["post-96986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economics","category-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}