\t\t \t\t El acuerdo salarial incluye un extra no remunerativo de $50.000, que se liquidar\u00e1 en dos cuotas de $25.000 junto con los haberes de julio y agosto.<\/p>\n
\t\t \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tDe Brasil a Jap\u00f3n: la ola de rechazo global a los nuevos aranceles de Donald Trump \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tM\u00e9xico y EEUU terminan sin acuerdos la tercera ronda de negociaciones comerciales sobre el T-MEC \t\t\t\t\t\t\t\t\t \t La actualizaci\u00f3n impacta en Maestranza, Administrativos, Cajeros y Vendedores<\/p>\n
La Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto con la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (UDECA) acordaron un nuevo aumento salarial del 5,7% para el trimestre julio-septiembre de 2026.<\/p>\n
El incremento se aplicar\u00e1 en tres tramos consecutivos del 1,9% cada uno, correspondientes a julio, agosto y septiembre. La suba impactar\u00e1 en las escalas b\u00e1sicas del convenio colectivo de trabajo 130\/75 y alcanzar\u00e1 a las distintas categor\u00edas del sector, como Maestranza, Administrativos, Cajeros y Vendedores.<\/p>\n
\t Adem\u00e1s, el acuerdo estableci\u00f3 el pago de un bono extraordinario de $50.000, que se abonar\u00e1 en dos cuotas de $25.000 cada una. Tambi\u00e9n continuar\u00e1 vigente la suma fija no remunerativa de $120.000 acordada previamente, cuya incorporaci\u00f3n se realizar\u00e1 de manera progresiva en seis tramos mensuales de $20.000 a partir de diciembre 2026.<\/p>\n
Sueldos b\u00e1sicos de julio: escalas para Maestranza, Administrativos, Cajeros y Vendedores El aumento total acordado ser\u00e1 del 5,7%, pero no se aplicar\u00e1 de una sola vez. La mejora salarial se distribuir\u00e1 en tres subas iguales: 1,9% en julio, 1,9% en agosto y 1,9% en septiembre, por lo que los montos b\u00e1sicos continuar\u00e1n actualiz\u00e1ndose durante los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Las nuevas escalas b\u00e1sicas son calculadas sobre los valores vigentes de junio, incluyendo las sumas no remunerativas del per\u00edodo anterior.<\/p>\n
Los montos corresponden a trabajadores bajo jornada completa y pueden modificarse seg\u00fan los adicionales que correspondan en cada caso, como antig\u00fcedad, presentismo, horas extras, manejo de caja, comisiones u otros conceptos establecidos por el convenio.<\/p>\n
Maestranza Maestranza A: $1.257.023 Maestranza B: $1.260.293 Maestranza C: $1.271.751 Administrativos Administrativo A: $1.269.299 Administrativo B: $1.274.213 Administrativo C: $1.279.120 Administrativo D: $1.293.854 Administrativo E: $1.306.134 Administrativo F: $1.324.134 Cajeros Cajero A: $1.273.389 Cajero B: $1.279.120 Cajero C: $1.286.486 Vendedores Vendedor A: $1.273.389 Vendedor B: $1.297.947 Vendedor C: $1.306.134 Vendedor D: $1.324.134 El acuerdo tendr\u00e1 vigencia durante el per\u00edodo julio-septiembre de 2026. Las partes asumieron el compromiso de volver a reunirse en octubre para revisar la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica y analizar posibles actualizaciones.<\/p>\n
Bono de $50.000 y suma fija: en cu\u00e1ntas cuotas se pagan y c\u00f3mo se liquidan Adem\u00e1s del aumento salarial, el acuerdo paritario estableci\u00f3 el pago de una asignaci\u00f3n extraordinaria de $50.000 para los empleados alcanzados por el convenio colectivo.<\/p>\n
Se trata de un bono de car\u00e1cter no remunerativo, extraordinario y no acumulativo, por lo que no se incorpora al salario b\u00e1sico ni genera nuevos aportes.<\/p>\n
El pago se realizar\u00e1 en dos partes:<\/p>\n
Primera cuota de $25.000: se abonar\u00e1 junto con el sueldo correspondiente a julio de 2026. Segunda cuota de $25.000: se liquidar\u00e1 junto con el salario de agosto de 2026. El acuerdo tambi\u00e9n prorrog\u00f3 la incorporaci\u00f3n de la suma fija no remunerativa de $120.000 acordada en la negociaci\u00f3n anterior. Seg\u00fan lo establecido, ese monto ser\u00e1 incorporado progresivamente a las escalas b\u00e1sicas convencionales en seis cuotas mensuales de $20.000. El cronograma previsto es de diciembre 2026 a mayo 2027.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El acuerdo salarial incluye un extra no remunerativo de $50.000, que se liquidar\u00e1 en dos cuotas de $25.000 junto con los haberes de julio y agosto. De Brasil a Jap\u00f3n: la ola de rechazo global a los nuevos aranceles de Donald Trump M\u00e9xico y EEUU terminan sin acuerdos la tercera ronda de negociaciones comerciales sobre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":95154,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,42],"tags":[],"class_list":["post-95153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","category-economics"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95153\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}