\t\t \t\t FAECYS y las c\u00e1maras empresarias cerraron un nuevo acuerdo salarial para el trimestre julio-septiembre. El incremento ser\u00e1 del 5,7% en tres tramos del 1,9% y se pagar\u00e1 un bono extraordinario de $50.000 en dos cuotas.<\/p>\n
\t\t \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tLa industria y el comercio volvieron a mostrar preocupaci\u00f3n por la d\u00e9bil demanda y la falta de cr\u00e9dito \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tEl Gobierno prepara una mayor fiscalizaci\u00f3n para combatir la evasi\u00f3n, mientras los s\u00faper dicen estar “en rojo” \t\t\t\t\t\t\t\t\t \t Empleados de Comercio pactaron un incremento salarial del 5,7%.<\/p>\n
La Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) alcanz\u00f3 un nuevo acuerdo paritario junto con la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (UDECA), que regir\u00e1 entre julio y septiembre de 2026.<\/p>\n
El entendimiento establece un aumento salarial del 5,7%, que se aplicar\u00e1 en tres tramos consecutivos del 1,9%: uno en julio, otro en agosto y el restante en septiembre.<\/p>\n
\t Adem\u00e1s, las partes acordaron el pago de un bono extraordinario de $50.000 para todos los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo. El monto se abonar\u00e1 en dos cuotas de $25.000, junto con los salarios de julio y agosto. Desde el gremio tambi\u00e9n aclararon que continuar\u00e1 abon\u00e1ndose la suma fija de $120.000 acordada en la negociaci\u00f3n paritaria anterior durante la vigencia de este nuevo acuerdo.<\/p>\n
Asimismo, en un comunicado informaron que lo pactado tiene vigencia desde el 1\u00b0 de julio de 2026 y que las partes asumieron el compromiso de reunirse en el mes de octubre del corriente para analizar las variaciones econ\u00f3micas que pudieran haber ocurrido. Adem\u00e1s, aclararon que \u201clos incrementos del acuerdo en cuesti\u00f3n no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el \u00e1mbito de la ciudad de R\u00edo Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el m\u00ednimo convencional vigente a partir de la homologaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Tras la firma del entendimiento, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, sostuvo que el acuerdo \u201crefleja la voluntad de las partes de sostener un di\u00e1logo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto econ\u00f3mico complejo que afecta a toda la actividad comercial\u201d.<\/p>\n
Asimismo, remarc\u00f3 que el objetivo de la negociaci\u00f3n fue preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad tanto a los empleados como a las empresas, especialmente a las peque\u00f1as y medianas firmas que atraviesan un escenario desafiante.<\/p>\n
Escalas salariales de Comercio: c\u00f3mo quedaron con el aumento de julio Con la aplicaci\u00f3n del primer tramo del 1,9%, las escalas salariales b\u00e1sicas para los empleados de comercio quedaron conformadas de la siguiente manera:<\/p>\n
Maestranza<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.257.023 Categor\u00eda B: $1.260.293 Categor\u00eda C: $1.271.751 Administrativos<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.269.299 Categor\u00eda B: $1.274.213 Categor\u00eda C: $1.279.120 Categor\u00eda D: $1.293.854 Categor\u00eda E: $1.306.134 Categor\u00eda F: $1.324.134 Cajeros<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.273.389 Categor\u00eda B: $1.279.120 Categor\u00eda C: $1.286.486 Vendedores<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.273.389 Categor\u00eda B: $1.297.947 Categor\u00eda C: $1.306.134 Categor\u00eda D: $1.324.134 Los valores corresponden a los b\u00e1sicos para jornada completa. El salario final puede variar seg\u00fan los adicionales previstos en el convenio, como antig\u00fcedad, presentismo, manejo de caja, comisiones y horas extras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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