Los beneficios que derivan de la reforma laboral todav\u00eda no tienen mayor impacto en el mercado. De acuerdo con un relevamiento privado, la incorporaci\u00f3n de modalidades para remuneraciones o la contrataci\u00f3n que aprovecha el blanqueo es de aplicaci\u00f3n muy gradual.<\/p>\n
Seg\u00fan un reporte de la consultora PwC en Argentina, el denominado salario din\u00e1mico solo se aplica en el 1% de las mismas, mientras que los bancos de horas est\u00e1n presentes en el 9%.<\/p>\n
El estudio corresponde a personal fuera de convenio de 148 firmas. Solo el 10% de las empresa utiliza el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL) que permite incorporar empleados con una carga social de solo el 5% por los primeros tres a\u00f1os de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
“En la mayor\u00eda de los casos, las organizaciones a\u00fan mantienen estos cambios bajo an\u00e1lisis o consideran que no resultan aplicables a su realidad”, dice el estudio. Es de recordar que el salario din\u00e1mico permite a una empresa otorgar bonos y compensaciones por mayor productividad pero sin que ello se convierta en parte del salario b\u00e1sico, de manera que no cuenta para indemnizaci\u00f3n por despido, ni se convierte en derecho adquirido.<\/p>\n
Por otro lado, los bancos de horas permiten a las empresas, en acuerdo con los sindicatos, distribuir el tiempo de trabajo de los empleados en los diferentes momentos del mes o la semana, de manera que siempre se mantengan las 48 horas semanales. Eso evita a las empresas pagar horas extra en momentos de mayor carga de producci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto al RIFL, las contribuciones patronales, que sol\u00edan representar cerca del 19%, se redujeron sustancialmente a un esquema que ronda entre el 2% y el 3% por los primeros 48 meses de relaci\u00f3n. Con eso se busca que las pymes blanqueen empleados que est\u00e1n contratados irregularmente.<\/p>\n
El reporte de PwC indica que el 44% de las empresas est\u00e1 incorporando otro tipo de compensaciones, como es el caso de costear el celular de sus empleados, al menos en el caso de aquellos que no est\u00e1n bajo convenio. Otro elemento que podr\u00eda sumar a las prestaciones, como pueden ser los vi\u00e1ticos de transporte o los tickets de alimentos.<\/p>\n
La reforma no genera mas empleo De acuerdo con datos de la Secretaria de Trabajo, las nuevas normas laborales para facilitar la contrataci\u00f3n, entre ellas, las limitaciones para incluir conceptos en el salario b\u00e1sicos, que ponen tope a las indemnizaciones, no generan mas trabajo.<\/p>\n
La consultora Poltikon Chaco se\u00f1ala, en base a datos oficiales, que en abril se registr\u00f3 una ca\u00edda del empleo formal de 0,2% respecto de marzo. Fueron 11.673 puestos menos que en el anterior. Si se compara con el momento en que comenz\u00f3 el gobierno de Javier Milei se perdieron 235.416 puestos de empleo.<\/p>\n
En ese sentido, un trabajo elaborado por investigadores del Instituto Interdisciplinario de Econom\u00eda Pol\u00edtica dependiente de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la UBA destaca que la industria, la construcci\u00f3n y el comercio, que concentran el 38% del valor agregado y el 44% del empleo privado registrado, siguen entre 4% y 13% por debajo de sus niveles de actividad del 2022. “Esto explica en gran medida por qu\u00e9 el empleo total contin\u00faa en descenso”, dice el reporte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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