El Gobierno modific\u00f3 la reglamentaci\u00f3n de la Reforma Laboral sobre la aplicaci\u00f3n de aportes y contribuciones previstos en los convenios colectivos de trabajo. Decidi\u00f3 eliminar el tope del 2% y autoriz\u00f3 que el c\u00e1lculo se realice sobre todos los conceptos remunerativos mensuales. De esta manera, la CGT le torci\u00f3 el brazo al Ejecutivo, que el 1\u00b0 de julio hab\u00eda modificado la Ley 14.250.<\/p>\n
Esta medida era reclamada por los gremios, no solo por el tope, ya que algunos sindicatos tienen aportes superiores, sino tambi\u00e9n por la disposici\u00f3n de que el c\u00e1lculo se realizara sobre el salario b\u00e1sico. Ese haber no corresponde, en varios convenios, con el sueldo real del trabajador, debido a que incluye distintos \u00edtems adicionales que se cobran mensualmente para que el ingreso de bolsillo sea m\u00e1s elevado.<\/p>\n
Qu\u00e9 dice el decreto A trav\u00e9s del Decreto 612\/2026, publicado en el Bolet\u00edn Oficial, el Gobierno dio luz verde a los gremios y a las c\u00e1maras empresarias para negociar libremente los montos. “La base de c\u00e1lculo prevista (…) comprende, adem\u00e1s del salario b\u00e1sico convencional correspondiente a la categor\u00eda del trabajador, las sumas remunerativas normales y habituales de frecuencia de pago mensual de origen convencional”, se\u00f1ala la nueva normativa.<\/p>\n
En ese sentido, el decreto aclara que quedar\u00e1n excluidos “los conceptos que no constituyan retribuciones normales, habituales y de percepci\u00f3n mensual correspondientes a la categor\u00eda convencional del trabajador, tales como premios, bonos, participaci\u00f3n en las ganancias, horas extras, sueldo anual complementario, plus vacacional, sumas no remunerativas y todo otro concepto, cualquiera fuere su naturaleza jur\u00eddica, origen o denominaci\u00f3n, que no se abone en forma normal, habitual y mensual”.<\/p>\n
Asimismo, el documento establece que los fondos “deber\u00e1n destinarse exclusivamente a obras de car\u00e1cter social, asistencial, previsional o cultural, en inter\u00e9s y beneficio de los trabajadores”. Esos aportes y contribuciones, seg\u00fan la normativa, deber\u00e1n administrarse por separado.<\/p>\n
“Se exced\u00eda de lo que dec\u00eda la ley. Los aportes son parte de los beneficios de los trabajadores”, enfatizaron desde la CGT a \u00c1mbito. Desde la central obrera afirmaron que esas contribuciones se utilizan para financiar beneficios para los trabajadores, como turismo, pa\u00f1ales, ajuar, sepelios, capacitaciones, entre otros.<\/p>\n
“El Gobierno quer\u00eda evitar una lluvia de cautelares”, apunt\u00f3 Cristian Jer\u00f3nimo, secretario general de la CGT y del Sindicato de los Empleados de la Industria del Vidrio y Afines (SEIVARA). En ese sentido, el gremialista subray\u00f3 que su organizaci\u00f3n ya hab\u00eda judicializado la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral.<\/p>\n
Respecto de la interpretaci\u00f3n del diputado Carlos Castagneto, extitular de la AFIP, sobre la eliminaci\u00f3n de las horas extras, las vacaciones, los premios y hasta el aguinaldo de la base de c\u00e1lculo del salario, desde la central obrera llevaron tranquilidad y remarcaron que no es as\u00ed. Explicaron que esos conceptos solo quedan excluidos de la base de c\u00e1lculo de los aportes y contribuciones, pero contin\u00faan formando parte de la remuneraci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n
El secretario general de la CTA Aut\u00f3noma, Hugo “Cachorro” Godoy, se\u00f1al\u00f3 que “ahora el tope del 2% debe calcularse sobre el salario b\u00e1sico de convenio m\u00e1s los adicionales de periodicidad mensual y de base convencional (antig\u00fcedad, presentismo, bonificaci\u00f3n por t\u00edtulo, etc.), pero quedan afuera otros rubros que forman parte de la remuneraci\u00f3n de un trabajador (horas extras, aguinaldo, premios por producci\u00f3n, etc.)”.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, Godoy enfatiz\u00f3 que “queda en evidencia que al Gobierno parecen molestarle menos los aportes a cargo de los empleadores que aquellos que se imponen a los trabajadores. Esto forma parte de una estrategia destinada a fortalecer pr\u00e1cticas antisindicales. Cuando el financiamiento proviene del aporte de los trabajadores, la autonom\u00eda sindical es mayor que cuando depende de contribuciones patronales”, concluy\u00f3.<\/p>\n
La CGT contra el Gobierno En medio de esa discusi\u00f3n y antes de la final del Mundial 2026, la CGT lanz\u00f3 una convocatoria para marchar junto a los jubilados este mi\u00e9rcoles 22 frente al Congreso. “Tenemos que denunciar el plan econ\u00f3mico de Milei y la pol\u00edtica de endeudamiento que sostiene este Gobierno”, sostuvieron desde la conducci\u00f3n de la central obrera.<\/p>\n
La protesta marcar\u00e1 el inicio de un plan de lucha que podr\u00eda culminar con un paro general contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno. En conjunto con la CATT y la CTA Aut\u00f3noma, la CGT deline\u00f3 una serie de manifestaciones que se realizar\u00e1n desde este mi\u00e9rcoles y se extender\u00e1n hasta noviembre.<\/p>\n
Con un plan de lucha “a la francesa”, la central dise\u00f1\u00f3 una estrategia de protestas coordinadas y escalonadas en todo el pa\u00eds. Comenzar\u00e1 con el acompa\u00f1amiento al reclamo semanal de los jubilados y continuar\u00e1 con una marcha organizada por la UTEP el 7 de agosto, el mismo d\u00eda de la convocatoria al Consejo del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil.<\/p>\n
Tambi\u00e9n en agosto, durante la tercera semana, tendr\u00e1 lugar una concentraci\u00f3n frente al Ministerio de Econom\u00eda para rechazar el creciente endeudamiento de las peque\u00f1as y medianas empresas y de los hogares de clase media y baja. Hacia adelante est\u00e1n previstas nuevas manifestaciones. De esta manera, la CGT busca generar las condiciones para concretar un paro general.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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