Mano de obra<\/p>\n
Hechos clave<\/p>\n
\u2014El anuncio. Chile ampli\u00f3 su plan de guarder\u00edas extraescolares \u201c4 a 7\u201d el 14 de julio, a\u00f1adiendo 1.200 mujeres, 60 escuelas y 51 comunas.<\/p>\n
\u2014El alcance. El programa abarca actualmente 220 municipios y llega por primera vez a todas las capitales regionales.<\/p>\n
\u2014El problema. El desempleo femenino es del 10,5%, frente al 8,0% para los hombres, con aproximadamente 452.000 mujeres sin trabajo.<\/p>\n
\u2014La aritm\u00e9tica. Los investigadores cifran el d\u00e9ficit en 94.099 puestos de trabajo de calidad. La expansi\u00f3n es aproximadamente 78 veces menor.<\/p>\n
\u2014La otra pierna. Se abre hoy un subsidio de contrataci\u00f3n por valor del 60% del ingreso m\u00ednimo para las mujeres, unos 330.000 pesos por contrataci\u00f3n.<\/p>\n
\u2014La verdadera palanca. El ministro se\u00f1ala el art\u00edculo 203 del C\u00f3digo del Trabajo, que obliga a las empresas con 20 o m\u00e1s mujeres a financiar una guarder\u00eda.<\/p>\n
El programa Chile 4 a 7 se ampli\u00f3 ayer y la forma honesta de leer el anuncio es poner sus n\u00fameros al lado del problema que nombra.<\/p>\n
Chile acaba de agregar 1.200 plazas de guarder\u00eda para solucionar un problema de 94.000 puestos de trabajo. (Foto reproducci\u00f3n de internet) Mil doscientas mujeres m\u00e1s reciben servicios de guarder\u00eda despu\u00e9s de la escuela. Se unen sesenta escuelas m\u00e1s, cincuenta y un municipios m\u00e1s y, por primera vez, se cubren todas las capitales regionales.<\/p>\n
El desempleo femenino en Chile es del diez y medio por ciento y aproximadamente cuatrocientas cincuenta y dos mil mujeres est\u00e1n buscando trabajo.<\/p>\n
Referencia integral<\/p>\n
Inteligencia de la empresa<\/p>\n
Todas las empresas que cotizan en bolsa en Am\u00e9rica Latina: finanzas, propiedad y estructura de m\u00e1s de 1450 empresas en 26 bolsas, en un solo lugar.<\/p>\n
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Lo que ofrece la ampliaci\u00f3n del programa Chile 4 a 7 El plan tiene quince a\u00f1os y no es nada glamoroso, lo que explica en parte por qu\u00e9 funciona. Los ni\u00f1os de seis a trece a\u00f1os permanecen en la escuela entre las cuatro y las siete de la tarde mientras sus madres trabajan, se forman o buscan trabajo.<\/p>\n
La elegibilidad se extiende a mujeres de dieciocho a\u00f1os o m\u00e1s que se encuentren en el ochenta por ciento inferior del registro social de hogares. No hay transferencia de efectivo ni renovaci\u00f3n autom\u00e1tica; cada a\u00f1o vuelves a aplicar.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado atendi\u00f3 a poco m\u00e1s de once mil mujeres y catorce mil ni\u00f1os en doscientos siete municipios. La expansi\u00f3n de ayer a\u00f1ade alrededor del once por ciento a esa base de usuarios.<\/p>\n
Llega con una segunda medida que se estrena hoy. Los empleadores que contratan a una mujer pueden reclamar el sesenta por ciento del ingreso m\u00ednimo, unos trescientos treinta mil pesos, frente al cincuenta por ciento si contratan a un hombre.<\/p>\n
El problema de la escala nadie lo dijo en voz alta Investigadores de la Universidad Diego Portales, en colaboraci\u00f3n con ChileMujeres y la C\u00e1mara de Comercio de Santiago, le pusieron una cifra a la brecha. Devolver el desempleo femenino a su promedio de siete coma nueve por ciento entre 2010 y 2019 requerir\u00eda noventa y cuatro mil noventa y nueve empleos de calidad adicionales.<\/p>\n
Comp\u00e1relo con mil doscientas plazas de guarder\u00eda. La expansi\u00f3n es aproximadamente setenta y ocho veces menor que el d\u00e9ficit medido y cubre alrededor del uno y un cuarto por ciento del mismo.<\/p>\n
En comparaci\u00f3n con el n\u00famero de mujeres desempleadas es a\u00fan m\u00e1s reducido: un nuevo puesto por cada trescientas setenta y seis mujeres sin trabajo. Frente al objetivo del propio gobierno de cincuenta mil puestos de trabajo en cuatro meses, est\u00e1 por debajo del dos y medio por ciento.<\/p>\n
Nada de eso hace que el programa sea malo. Hace que el anuncio tenga un tama\u00f1o diferente al problema contra el que se anunci\u00f3.<\/p>\n
Por qu\u00e9 el cuidado infantil es la palanca equivocada en este momento Aqu\u00ed est\u00e1 la parte que importa, y est\u00e1 oculta en la propia explicaci\u00f3n de la agencia de estad\u00edsticas de por qu\u00e9 subi\u00f3 la tasa. El desempleo femenino aument\u00f3 porque la fuerza laboral femenina creci\u00f3 un dos punto uno por ciento, mientras que el empleo femenino creci\u00f3 s\u00f3lo un punto tres.<\/p>\n
M\u00e1s mujeres est\u00e1n intentando trabajar, no menos. La tasa est\u00e1 aumentando porque la oferta est\u00e1 superando a la demanda, y las mujeres desempleadas aumentaron un diez por ciento durante el a\u00f1o, mientras que los hombres desempleados en realidad cayeron.<\/p>\n
Una guarder\u00eda resuelve un problema de oferta: permite a una mujer aceptar un trabajo que de otro modo no podr\u00eda aceptar. Eso es real, y para los mil doscientos es transformador.<\/p>\n
Pero la limitaci\u00f3n vinculante en Chile hoy es la demanda. Mil doscientas plazas de guarder\u00eda no crean mil doscientos puestos de trabajo, y las mujeres que ya hacen cola son prueba de que la voluntad nunca fue el ingrediente que faltaba.<\/p>\n
Mientras tanto, el da\u00f1o se est\u00e1 agravando. Las mujeres desempleadas durante un a\u00f1o o m\u00e1s aumentaron en casi veintid\u00f3s mil, un aumento del veintis\u00e9is por ciento, mientras que la cifra masculina equivalente cay\u00f3 un trece por ciento.<\/p>\n
Casi el veintitr\u00e9s por ciento de todas las mujeres desempleadas son ahora desempleadas de larga duraci\u00f3n, la proporci\u00f3n m\u00e1s alta desde principios de 2022. Las habilidades disminuyen y, con ellas, la empleabilidad.<\/p>\n
La palanca que el ministro realmente nombr\u00f3 Judith Mar\u00edn, la Ministra de la Mujer, ha sido inusualmente sincera acerca de d\u00f3nde est\u00e1 el verdadero obst\u00e1culo. El art\u00edculo 203 del C\u00f3digo del Trabajo exige que cualquier empresa con veinte o m\u00e1s empleadas proporcione una guarder\u00eda.<\/p>\n
Eso es el borde de un acantilado, no una pendiente. El costo recae enteramente en contratar a la vig\u00e9sima mujer, lo que le da a un empleador de diecinueve a\u00f1os una raz\u00f3n financiera precisa para dejar de hacerlo.<\/p>\n
Mar\u00edn lo llama discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n y quiere una enmienda sustitutiva que iguale el beneficio para ambos sexos. Esa reforma, no \u00e9sta, es la que vale la pena observar.<\/p>\n
Aqu\u00ed tambi\u00e9n hay una historia pol\u00edtica silenciosa. Un gobierno elegido sobre la base de la reducci\u00f3n del Estado est\u00e1 ampliando un programa estatal de cuidado infantil creado bajo una administraci\u00f3n de centro izquierda y combin\u00e1ndolo con un subsidio salarial, lo cual es el pragmatismo ganando a la doctrina.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9nes califican para el programa Chile 4 a 7? Mujeres de dieciocho a\u00f1os o m\u00e1s que trabajan, se forman, estudian o buscan activamente trabajo, se encuentran en el 80% inferior del registro social de hogares y cuidan de un hijo de seis a trece a\u00f1os. Los solicitantes deben vivir o trabajar en una comuna participante y presentar la solicitud directamente en una escuela participante, ya que no existe una renovaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>\n
\u00bfLa expansi\u00f3n reducir\u00e1 el desempleo femenino? No significativamente en estas cifras, porque 1.200 plazas se enfrentan a aproximadamente 452.000 mujeres desempleadas y un d\u00e9ficit medido de 94.099 puestos de trabajo. El programa elimina una barrera para quienes reciben una plaza, pero no crea los puestos de trabajo que aceptar\u00edan.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el art\u00edculo 203 y por qu\u00e9 importa? Obliga a las empresas que emplean a veinte o m\u00e1s mujeres a financiar el cuidado de los ni\u00f1os, creando un costo que s\u00f3lo aparece cuando una empresa contrata a su vig\u00e9sima trabajadora. El gobierno argumenta que esto desalienta la contrataci\u00f3n de mujeres y planea una enmienda para repartir el beneficio entre los empleados masculinos y femeninos por igual.<\/p>\n
Se trata de un programa de guarder\u00eda extraescolar para ni\u00f1os de entre seis y trece a\u00f1os, que funciona de 16 a 19 horas, para que sus madres puedan trabajar, formarse o buscar trabajo. Las mujeres de 18 a\u00f1os o m\u00e1s que trabajan, estudian o buscan trabajo, se encuentran dentro del 80% inferior del registro social de hogares y viven o trabajan en una comuna participante pueden presentar su solicitud directamente en una escuela participante.<\/p>\n
La ampliaci\u00f3n a\u00f1ade 1.200 plazas de guarder\u00eda, mientras que los investigadores sit\u00faan el d\u00e9ficit en 94.099 empleos de calidad necesarios para que el desempleo femenino vuelva a su promedio anterior a la pandemia. Eso hace que la expansi\u00f3n sea aproximadamente 78 veces menor que la brecha medida.<\/p>\n
El art\u00edculo 203 obliga a las empresas con 20 o m\u00e1s empleadas a financiar una guarder\u00eda, lo que crea un abismo de costos que, seg\u00fan el ministro, desalienta la contrataci\u00f3n de una vig\u00e9sima mujer. El gobierno planea una enmienda para igualar el beneficio entre ambos sexos, calificando la norma actual de discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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