Las empresas argentinas prev\u00e9n aumentos salariales del 26,5% para el personal fuera de convenio en 2026, con los ajustes m\u00e1s importantes concentrados en la segunda mitad del a\u00f1o, seg\u00fan un informe. El mismo revela que el modelo h\u00edbrido de trabajo ya es casi universal y que la IA avanza con fuerza en los departamentos de recursos humanos.<\/p>\n
Los datos surgen de la consultora WTW, que public\u00f3 la tercera edici\u00f3n de 2026 de su Encuesta Flash sobre Salarios y Beneficios, con datos relevados entre el 19 y el 29 de mayo sobre 413 empresas de diversos rubros, desde alta tecnolog\u00eda y finanzas hasta agro, energ\u00eda, retail y construcci\u00f3n.<\/p>\n
Entre los temas relevados se destacaron las proyecciones salariales para personal fuera de convenio, los aumentos por m\u00e9rito, el pago del aguinaldo, la pol\u00edtica de autom\u00f3vil corporativo, el esquema h\u00edbrido de trabajo y la incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial en recursos humanos y compensaciones.<\/p>\n
Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW, destac\u00f3 que en esta edici\u00f3n las empresas contin\u00faan ajustando sus presupuestos salariales para el personal fuera de convenio. El promedio planificado para 2026 asciende al 26,5%, frente al 24,1% registrado en la edici\u00f3n anterior.<\/p>\n
Angeli se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que las empresas siguen monitoreando la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n y ajustan el presupuesto cuando es necesario y cuentan con autorizaci\u00f3n del negocio. La tendencia indica que los ajustes salariales m\u00e1s significativos se concentrar\u00e1n en la segunda mitad del a\u00f1o.<\/p>\n
El detalle del relevamiento Seg\u00fan el informe, el 70% de las empresas ya tiene definido el presupuesto salarial 2026 para personal fuera de convenio, el 22% lo est\u00e1 analizando y solo el 8% no lo tiene. El promedio planificado es del 26,5%, sobre una base de inflaci\u00f3n estimada del 27,4% (mediana). En el primer semestre, los ajustes se ubicaron entre el 10% y el 15%, con un promedio del 13%.<\/p>\n
Los presupuestos son relativamente similares entre sectores y van del 23% al 30%, con Comunicaciones\/Entretenimientos y Bancos liderando con el 30% y Log\u00edstica y Transporte en el extremo opuesto con el 20,6%.<\/p>\n
El criterio m\u00e1s utilizado para definir los ajustes es la combinaci\u00f3n de m\u00e9rito o mercado con inflaci\u00f3n, adoptado por el 60% de las empresas, seguido por solo mercado (15%) y solo inflaci\u00f3n al 100% (8%). El 36% planea aplicar los ajustes de manera generalizada, el 37% optar\u00e1 por un esquema mixto y el 9% de forma selectiva, seg\u00fan el documento.<\/p>\n
El 53% a\u00fan est\u00e1 analizando si modificar\u00e1 el presupuesto dado que la inflaci\u00f3n super\u00f3 las proyecciones iniciales. De quienes planean hacerlo, octubre (23%) y julio (20%) son los meses m\u00e1s elegidos.<\/p>\n
Presupuesto por m\u00e9rito El 67% de las empresas tiene un porcentaje destinado a ajustes por m\u00e9rito\/desempe\u00f1o. En promedio, el 59% del personal fuera de convenio recibir\u00e1 este ajuste, con un porcentaje promedio otorgado del 7,4%. El 69% lo aplica una sola vez al a\u00f1o.<\/p>\n
Aguinaldo El 92% de las empresas pagar\u00e1 el aguinaldo en la fecha establecida por ley. Solo el 8% lo har\u00e1 en fecha anticipada.<\/p>\n
Autom\u00f3vil Seg\u00fan el documento, el 45% de las empresas tiene implementada una pol\u00edtica de auto compa\u00f1\u00eda, principalmente bajo la modalidad de veh\u00edculo propiedad de la empresa, seguida por car allowances (6%) y leasing (3%). El beneficio alcanza al 100% de los Gerentes Generales, al 98% de los Directores\/Gerentes, al 57% de los Gerentes Senior y al 27% de los Gerentes.<\/p>\n
Modelo h\u00edbrido El 94% de las empresas tiene implementado un esquema h\u00edbrido de trabajo, seg\u00fan el informe. El 58% lo aplica con flexibilidad seg\u00fan cada equipo y el 36% cuenta con una pol\u00edtica escrita formal. Solo el 6% no tiene modelo h\u00edbrido.<\/p>\n
La modalidad m\u00e1s frecuente es de 3 d\u00edas presenciales por semana (39%), seguida por 2 d\u00edas en el 23% de los casos. Un 19% aplica esquemas variables seg\u00fan la posici\u00f3n o el equipo. Casi la mitad de las empresas no realiza ning\u00fan tipo de medici\u00f3n del cumplimiento de la presencialidad.<\/p>\n
Inteligencia artificial en recursos humanos Seg\u00fan el relevamiento, el 66% de las empresas ya aplica inteligencia artificial en procesos de recursos humanos, el 25% lo est\u00e1 analizando y solo el 9% no lo hace. La mayor\u00eda se encuentra en etapa de educaci\u00f3n y experimentaci\u00f3n (51%).<\/p>\n
La agenda girar\u00e1 en torno a las transformaciones que est\u00e1n redefiniendo el sector audiovisual: desde la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial generativa.<\/p>\n
La herramienta m\u00e1s utilizada es Copilot (55%), seguida por Gemini (17%), GPT (14%) y Claude (12%). Los procesos donde m\u00e1s se aplica son reclutamiento y selecci\u00f3n (22%), comunicaciones (21%) y compensaciones (14%). El 48% de las empresas no realiza ning\u00fan control sobre el uso de IA en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las empresas argentinas prev\u00e9n aumentos salariales del 26,5% para el personal fuera de convenio en 2026, con los ajustes m\u00e1s importantes concentrados en la segunda mitad del a\u00f1o, seg\u00fan un informe. El mismo revela que el modelo h\u00edbrido de trabajo ya es casi universal y que la IA avanza con fuerza en los departamentos de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":85035,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,42],"tags":[],"class_list":["post-85034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","category-economics"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85034"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85034\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}