\t\t \t\t La medida surge de la formalizaci\u00f3n definitiva de los importes adicionales que se liquidaban fuera del sueldo bruto regular.<\/p>\n
\t\t \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tSalarios de metal\u00fargicos: cu\u00e1nto cobrar\u00e1n en julio \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tEl ingreso disponible creci\u00f3 en abril, tras siete bajas consecutivas: \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 en los pr\u00f3ximos meses? \t\t\t\t\t\t\t\t\t \t A partir del pr\u00f3ximo mes, los trabajadores mercantiles ver\u00e1n reflejada en sus recibos de sueldo la actualizaci\u00f3n correspondiente al \u00faltimo acuerdo paritario alcanzado por el gremio.<\/p>\n
La liquidaci\u00f3n de haberes de julio de 2026 llegar\u00e1 con modificaciones estructurales para el sector mercantil, que estrenar\u00e1 grilla salarial como resultado de su reciente acuerdo paritario. El cambio responde a la formalizaci\u00f3n definitiva de los importes adicionales que se liquidaban fuera del sueldo bruto regular, los cuales pasan a integrar los rubros fijos. Esta reorganizaci\u00f3n impacta de lleno en el Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75, ya que eleva la base de c\u00e1lculo para los adicionales de convenio, el aguinaldo y las futuras actualizaciones de todas las categor\u00edas de la actividad.<\/p>\n
Esta reconfiguraci\u00f3n responde al blanqueo definitivo de los importes extraordinarios acordados en las mesas sectoriales. Al dejar de liquidarse de manera independiente, estos fondos abandonan su car\u00e1cter excepcional y quedan consolidados de forma fija dentro del esquema retributivo tradicional.<\/p>\n
\t En la pr\u00e1ctica, este proceso contempla la absorci\u00f3n de los $100.000 no remunerativos y un plus extraordinario de $20.000. Al integrarse al b\u00e1sico, ambos montos elevan de forma directa el piso utilizado para calcular no solo los adicionales propios del convenio, sino tambi\u00e9n el Sueldo Anual Complementario (SAC) y el plus vacacional.<\/p>\n
Empleado de Comercio <\/p>\n
Los recibos de sueldo de los empleados de comercio registrar\u00e1n cambios clave a partir de julio, producto de una profunda reorganizaci\u00f3n en su esquema de haberes.<\/p>\n
Escala salarial de Comercio: sueldos para maestranza, administrativos, cajeros y vendedores A partir de la aplicaci\u00f3n de estos cambios estructurales y los nuevos pisos fijados en la \u00faltima negociaci\u00f3n, la grilla de haberes b\u00e1sicos de referencia para el personal que cumple funciones a tiempo completo queda establecida bajo el siguiente esquema:<\/p>\n
Maestranza<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.233.585<\/p>\n
Categor\u00eda B: $1.236.794<\/p>\n
Categor\u00eda C: $1.248.038<\/p>\n
Administrativos<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.245.631<\/p>\n
Categor\u00eda B: $1.250.454<\/p>\n
Categor\u00eda C: $1.255.270<\/p>\n
Categor\u00eda D: $1.269.729<\/p>\n
Categor\u00eda E: $1.281.775<\/p>\n
Categor\u00eda F: $1.299.445<\/p>\n
Cajeros<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.249.646 Categor\u00eda B: $1.255.270 Categor\u00eda C: $1.262.499 Vendedores<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.249.646 Categor\u00eda B: $1.273.746 Categor\u00eda C: $1.281.775 Categor\u00eda D: $1.299.445 Cabe destacar que los montos detallados constituyen los sueldos b\u00e1sicos regulados para la jornada completa. Las remuneraciones finales de bolsillo estar\u00e1n sujetas a variaciones individuales, dependiendo de la liquidaci\u00f3n de variables clave del convenio, tales como la antig\u00fcedad, el presentismo, el manejo de caja, las comisiones y las horas suplementarias trabajadas.<\/p>\n
comercio <\/p>\n
La medida se fundamenta en la formalizaci\u00f3n permanente de las sumas adicionales que hab\u00edan sido pactadas en las negociaciones gremiales.<\/p>\n
Escala salarial de julio 2026: el impacto en los contratos de media jornada El c\u00e1lculo de los haberes para un cajero bajo un r\u00e9gimen de jornada reducida, de cuatro horas diarias, cinco d\u00edas a la semana (20 horas semanales), se realiza de manera proporcional tomando como base el tope legal de 48 horas semanales. Esta modalidad representa el 41,6% de una prestaci\u00f3n a tiempo completo.<\/p>\n
Aplicando este porcentaje sobre las escalas vigentes, las remuneraciones estimadas para este esquema parcial se ubican de la siguiente manera:<\/p>\n
Categor\u00eda A: cerca de $520.000 mensuales (sobre un b\u00e1sico completo de $1.249.646).<\/p>\n
Categor\u00eda B: en torno a los $522.000 mensuales (sobre un b\u00e1sico completo de $1.255.270).<\/p>\n
Categor\u00eda C: entre $525.000 y $530.000 mensuales (sobre un b\u00e1sico completo de $1.262.499).<\/p>\n
Es importante considerar que estas cifras constituyen aproximaciones proporcionales de los b\u00e1sicos. El monto final de bolsillo se incrementar\u00e1 significativamente al incorporar los adicionales fijos del convenio, como la antig\u00fcedad, el presentismo y el plus espec\u00edfico por p\u00e9rdida de caja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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