Los trabajadores que tributan en el Impuesto a las Ganancias sufren todos los meses una retenci\u00f3n por el salario percibido seg\u00fan las escala en la que est\u00e9. Pero, adem\u00e1s del haber habitual, los empleadores tambi\u00e9n deben retener una proporci\u00f3n del Sueldo Anual Complementario (SAC) en 12 partes.<\/p>\n
El modo en que el empleador opte por liquidar el tributo sobre el SAC puede afectar en m\u00e1s o en menos al bolsillo del empleado. Algunos optan por liquidar en junio y en diciembre, y otros todo junto con la presentaci\u00f3n anual en abril del a\u00f1o siguiente. Una u otra opci\u00f3n no es neutra para el trabajador, seg\u00fan se\u00f1ala el CEO de SDC Asesores Tributarios, Sebasti\u00e1n Dom\u00ednguez.<\/p>\n
Las dos opciones para liquidar el aguinaldo “El r\u00e9gimen de retenci\u00f3n del Impuesto a las Ganancias sobre sueldos, establecido por la Resoluci\u00f3n General 4003-E, contempla un mecanismo particular para la liquidaci\u00f3n del Sueldo Anual Complementario (SAC). El Apartado C del Anexo II de esa norma prev\u00e9 dos metodolog\u00edas alternativas para determinar la retenci\u00f3n sobre el SAC, y la opci\u00f3n entre ellas corresponde al empleador”, explica el tributarista.<\/p>\n
La norma establece que todos los meses el empleador debe sumar al sueldo mensual una parte equivalente a la doceava parte del aguinaldo y sobre esa base de c\u00e1lculo hacer la retenci\u00f3n del impuesto a modo de anticipo.<\/p>\n
El problema es que en el contexto de inflaci\u00f3n en general el impuesto tiene una mayor carga de retenciones en el primer semestre que en el segundo, porque la actualizaci\u00f3n de las mismas se hace por la inflaci\u00f3n semestral en enero y en julio. Las escalas que quedan establecidas en segunda mitad del a\u00f1o son las que se usan para la liquidaci\u00f3n anual.<\/p>\n
Una manera que tiene la empresa de liquidar el impuesto a las Ganancias del primer aguinaldo es sumar los seis anticipos descontados en la primera mitad del a\u00f1o, y cuando abona el SAC, retener al empleados solo la diferencia si corresponde.<\/p>\n
Ese m\u00e9todo presenta un inconveniente: entre enero y junio las escalas del impuesto est\u00e1n fijadas por la inflaci\u00f3n del semestre anterior. Todav\u00eda falta el ajuste de la segunda mitad del a\u00f1o, que se rige por la inflaci\u00f3n de la primera mitad. Esas escalas que comienzan a regir desde el 1\u00b0 de julio son las que se van a usar para retener el impuesto a los empleados hasta diciembre. Es decir, suben el m\u00ednimo no imponible y los umbrales de cada escala, lo que implica menos retenci\u00f3n. Entonces, en diciembre la empresa repite la metodolog\u00eda. Al pagar el segundo aguinaldo, suma los seis anticipos del segundo semestre y vuelve a calcular si corresponde retener una diferencia.<\/p>\n
Como el impuesto es anual, en el primer semestre se retuvo de m\u00e1s, porque el m\u00ednimo no imponible y los umbrales de las escalas eran m\u00e1s bajos. En el caso del aguinaldo, lo que el empleador retuvo de m\u00e1s entre enero y junio reci\u00e9n lo tiene que devolver a al trabajador en abril del a\u00f1o siguiente, cuando hace la liquidaci\u00f3n anual.<\/p>\n
La otra opci\u00f3n de la empresa es descontar los 12 anticipos a lo largo del a\u00f1o y retener el impuesto del SAC, si corresponde, en abril del a\u00f1o siguiente, cuando se hace la presentaci\u00f3n anual.<\/p>\n
El tributarista dice que en esta segunda opci\u00f3n “el ajuste queda diferido a la liquidaci\u00f3n anual, que se practica con las deducciones personales y la escala actualizadas por la variaci\u00f3n del IPC del primer semestre \u2014con efecto desde el 1\u00b0 de julio\u2014”.<\/p>\n
“Esos valores actualizados son m\u00e1s altos, lo que puede reducir o directamente eliminar el impuesto sobre esa diferencia. Si corresponde retener algo, se descuenta en abril o mayo del a\u00f1o siguiente \u2014si el empleado contin\u00faa en relaci\u00f3n de dependencia\u2014 o en la liquidaci\u00f3n final si se desvincula antes”, precis\u00f3 el contador.<\/p>\n
El CEO de SDC Asesores Tributarios aclara, en relaci\u00f3n a la metodolog\u00eda, que “la norma atribuye la elecci\u00f3n exclusivamente al empleador”. “El empleado no tiene facultad de indicar una preferencia ni de reclamar que se aplique una u otra alternativa. Si tiene dudas sobre cu\u00e1l metodolog\u00eda aplica su empresa, puede consultarlo a su empleador o tambi\u00e9n calcular las retenciones y compararlas con los recibos”, afirma el profesional.<\/p>\n
No obstante, Dom\u00ednguez recomend\u00f3 a los empleadores que liquiden el SAC de manera anual. A su entender es la manera que “mejor preserva el neto de bolsillo del trabajador en el momento del cobro del SAC y la que aprovecha, en mayor medida, el mecanismo de actualizaci\u00f3n por IPC previsto en la norma”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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