Esta semana se homolog\u00f3 por primera vez la cl\u00e1usula de “salario din\u00e1mico” en un acuerdo entre los sindicatos de trabajadoras dom\u00e9sticas y la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Ahora, m\u00e1s all\u00e1 de las paritarias del sector -que tuvo novedades en junio-, las empleadas pueden consensuar individualmente con sus empleadores una mayor remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
El acuerdo fue rubricado el 30 de abril, pero entr\u00f3 en vigor por la oficializaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Trabajo. De esta manera, podr\u00e1n incluirse \u201cotros componentes retributivos din\u00e1micos fijados por “m\u00e9rito personal del trabajador o aspectos propios de la organizaci\u00f3n\u201d, seg\u00fan propone la reforma laboral.<\/p>\n
“El problema que tenemos, totalmente diferente a los dem\u00e1s, es que los empleadores tomaban el salario b\u00e1sico como tope a pagar”, explic\u00f3 Juana del Carmen Br\u00edtez, presidenta de la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH). “Ahora, con esta cl\u00e1usula, se convierte en un piso”, agreg\u00f3.<\/p>\n
En la cl\u00e1usula 8 de su \u00faltimo acuerdo, se deja constancia que “los salarios convenidos en el presente acuerdo resultan los m\u00ednimos establecidos legalmente, no obstando el componente din\u00e1mico de las remuneraciones a fin de que las partes individualmente consideradas del v\u00ednculo laboral puedan negociar por encima de ellos”. Tras este primer paso, trascendi\u00f3 que la actividad petrolera podr\u00eda pactar un plus salarial por las ganancias extraordinarias provenientes del contexto internacional.<\/p>\n
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El convenio de trabajadoras dom\u00e9sticas represent\u00f3 un acuerdo pionero.<\/p>\n
Depositphotos<\/p>\n
Reforma laboral: qu\u00e9 dice el art\u00edculo de “salario din\u00e1mico” El texto de reforma laboral aprobado este a\u00f1o por el Gobierno nacional incluy\u00f3 en su art\u00edculo 33 la incorporacion de un art\u00edculo 104 bis a la actual Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744. <\/p>\n
En ella se establece que “mediante la negociaci\u00f3n colectiva de actividad, rama, regi\u00f3n, acuerdo de empresa y\/o mediante acuerdo individual o decisi\u00f3n unilateral del empleador, podr\u00e1n incorporarse, por encima de los salarios y\/o conceptos de pago de car\u00e1cter obligatorio otros componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, transitorios, fijos o variables, considerando para ello tanto el m\u00e9rito personal del trabajador como aspectos propios de la organizaci\u00f3n”.<\/p>\n
A su vez, se precisa que “la incorporaci\u00f3n, modificaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de dichos componentes transitorios y variables podr\u00e1 ser realizada por las partes, o decisi\u00f3n individual del empleador, con la frecuencia que ellas determinen, sin que puedan resultar de aplicaci\u00f3n a su respecto la continuidad t\u00e1cita, la ultraactividad, ni la costumbre, cualquiera fuere el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicaci\u00f3n”.<\/p>\n
Paritarias: nuevos aumentos de salarios para empleadas dom\u00e9sticas De acuerdo con la normativa, las remuneraciones m\u00ednimas del sector tendr\u00e1n una actualizaci\u00f3n del 1,8% para abril, calculada sobre los salarios vigentes en marzo. A ese ajuste se sumar\u00e1n incrementos del 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, conformando una nueva pauta salarial para la actividad.<\/p>\n
Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de la resoluci\u00f3n es la decisi\u00f3n de integrar al salario b\u00e1sico la suma no remunerativa acordada en marzo de este a\u00f1o. Seg\u00fan se estableci\u00f3, el 50% de ese monto se incorpor\u00f3 a los haberes correspondientes a abril, mientras que el porcentaje restante pasar\u00e1 a formar parte de los salarios b\u00e1sicos desde julio.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n incluy\u00f3 adem\u00e1s una mejora para quienes prestan tareas en regiones alcanzadas por el adicional por zona desfavorable. En ese sentido, la CNTCP dispuso que, desde el 1 de abril, ese plus se eleve al 31% sobre los salarios m\u00ednimos de cada categor\u00eda, por encima del porcentaje vigente hasta ahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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