El Sindicato Obrero del Caucho (SOCAYA) alcanz\u00f3 un acuerdo salarial trimestral para trabajadores de gomer\u00edas y centros de reconstrucci\u00f3n de neum\u00e1ticos, con incrementos escalonados entre abril y junio. El entendimiento llega luego de un escenario de tensi\u00f3n con el sector empresario en el marco de las paritarias.<\/p>\n
El acuerdo contempla aumentos del 5,5% en abril, 3% en mayo y 3% en junio, todos de car\u00e1cter acumulativo y remunerativo, lo que implica su impacto tanto en el presentismo como en los adicionales del convenio.<\/p>\n
Desde el gremio se\u00f1alaron que se trat\u00f3 de una negociaci\u00f3n compleja, atravesada por la situaci\u00f3n que enfrenta la actividad. \u201cSe realiz\u00f3 un gran esfuerzo para cerrar este tramo paritario, con mucha discusi\u00f3n y buscando mantener la paz social en un contexto donde la realidad que vive la actividad no es buena\u201d, indicaron.<\/p>\n
caucho <\/p>\n
El acuerdo contempla aumentos del 5,5% en abril, 3% en mayo y 3% en junio.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, destacaron el rol de los trabajadores dentro del sector: \u201cLos trabajadores somos parte indispensable de esa realidad y los que ponemos el cuerpo todos los d\u00edas en los establecimientos\u201d, remarcaron, al tiempo que adelantaron que seguir\u00e1n de cerca la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n para futuras revisiones.<\/p>\n
El entendimiento abarca a los empleados comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 231\/75, que regula la actividad de gomer\u00edas, reconstrucci\u00f3n de neum\u00e1ticos y vulcanizado en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
Hace un mes el conflicto escalaba y el gremio estaba en alerta Semanas antes de este acuerdo, los trabajadores de la industria del caucho hab\u00edan declarado el estado de alerta y movilizaci\u00f3n ante la falta de avances en la negociaci\u00f3n salarial con el sector empresario.<\/p>\n
Desde SOCAYA denunciaban una \u201cintransigencia total\u201d por parte de las empresas y advert\u00edan que profundizar\u00edan las medidas si no se lograba una recomposici\u00f3n acorde a la inflaci\u00f3n. El conflicto se daba en el marco de la paritaria mayo 2025\u2013abril 2026, que hab\u00eda quedado incompleta.<\/p>\n
El gremio sosten\u00eda que las empresas hab\u00edan \u201cfaltado a su palabra\u201d al no actualizar los salarios seg\u00fan la evoluci\u00f3n de los precios, lo que generaba una p\u00e9rdida sostenida del poder adquisitivo.<\/p>\n
\u201cEl desfasaje entre la realidad econ\u00f3mica y lo que pretenden imponer en la mesa de negociaci\u00f3n es sustancial e inaceptable\u201d, afirmaban, al tiempo que rechazaban que los trabajadores fueran utilizados como \u201cvariable de ajuste\u201d.<\/p>\n
En ese contexto, tambi\u00e9n hab\u00edan propuesto alternativas como sumas no remunerativas para destrabar el conflicto, aunque sin \u00e9xito. \u201cLa recomposici\u00f3n salarial que solicitamos es claramente justa e indispensable para cubrir m\u00ednimamente los gastos esenciales\u201d, planteaban.<\/p>\n
Pese al tono duro, el sindicato reiteraba su voluntad de di\u00e1logo, aunque advert\u00eda que la paciencia se agotaba: \u201cSe acab\u00f3 la paciencia\u201d, se\u00f1alaban, y alertaban sobre posibles medidas de fuerza.<\/p>\n
Finalmente, el acuerdo alcanzado ahora aparece como un punto de equilibrio tras semanas de conflicto, en un escenario que sigue condicionado por la inflaci\u00f3n y la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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