El Gobierno avanz\u00f3 en la reglamentaci\u00f3n de un punto central de la reforma laboral: los beneficios para empleadores que incorporen trabajadores no registrados. La medida se oficializ\u00f3 mediante el Decreto 315\/2026, publicado en el Bolet\u00edn Oficial, con las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y los ministros Luis Caputo (Ministerio de Econom\u00eda) y Sandra Pettovello (Ministerio de Capital Humano).<\/p>\n
El eje de la norma es la puesta en marcha del R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL), que busca \u201cpropiciar la contrataci\u00f3n\u201d en el sector privado de personas que no ten\u00edan empleo registrado al 10 de diciembre de 2025 o que estaban desocupadas en los seis meses previos. Tambi\u00e9n alcanza a monotributistas y a quienes hayan trabajado previamente en el sector p\u00fablico.<\/p>\n
El decreto establece que podr\u00e1n acceder al r\u00e9gimen las relaciones laborales registradas entre el 1\u00b0 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. A su vez, fija un tope: los empleadores podr\u00e1n incorporar trabajadores bajo este esquema hasta un m\u00e1ximo del 80% de su n\u00f3mina, siempre que est\u00e9n inscriptos como empleadores desde diciembre de 2025.<\/p>\n
Uno de los puntos centrales es la reducci\u00f3n de cargas. La reglamentaci\u00f3n dispone que, durante los primeros 48 meses desde el alta laboral, los empleadores pagar\u00e1n contribuciones patronales con al\u00edcuotas reducidas, que van del 2% al 3% seg\u00fan el subsistema de la seguridad social.<\/p>\n
El texto oficial aclara adem\u00e1s que los ingresos adicionales del trabajador no afectan el beneficio, al se\u00f1alar que la percepci\u00f3n de otras actividades econ\u00f3micas no modifica las condiciones para el empleador.<\/p>\n
La norma tambi\u00e9n fija l\u00edmites: los beneficios del RIFL no son acumulables con otras reducciones de contribuciones previstas en la ley, y se mantiene como obligatoria la contribuci\u00f3n al Fondo de Asistencia Laboral.<\/p>\n
En caso de incumplimientos, el decreto es expl\u00edcito: \u201cproducir\u00e1 el decaimiento de los beneficios\u201d si se detectan irregularidades o causales de exclusi\u00f3n.<\/p>\n
La fiscalizaci\u00f3n quedar\u00e1 a cargo de la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA), que deber\u00e1 implementar controles autom\u00e1ticos, aplicar sanciones y exigir el pago de aportes omitidos con intereses.<\/p>\n
Adem\u00e1s, tanto la Secretar\u00eda de Trabajo como la ARCA quedaron habilitadas para dictar normas complementarias que permitan la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen.<\/p>\n
La reglamentaci\u00f3n entra en vigencia desde su publicaci\u00f3n y se inscribe en la reforma laboral aprobada a fines de febrero, promulgada en marzo y que, tras una intervenci\u00f3n judicial, volvi\u00f3 a quedar operativa.<\/p>\n
Reforma laboral: las claves Reglamenta aspectos operativos de la reforma laboral vinculados a incentivos al empleo Crea o ajusta mecanismos para promover la contrataci\u00f3n formal Establece beneficios y condiciones para empleadores que incorporen trabajadores Define criterios para acceder a programas de inserci\u00f3n laboral y capacitaci\u00f3n Refuerza herramientas de formaci\u00f3n profesional y reconversi\u00f3n laboral Apunta a mejorar la empleabilidad de desocupados y subocupados Impulsa la articulaci\u00f3n entre Estado, empresas y sistema educativo Introduce cambios en la implementaci\u00f3n de programas de empleo existentes Busca reducir costos laborales indirectos mediante incentivos o esquemas espec\u00edficos Forma parte de una estrategia m\u00e1s amplia de flexibilizaci\u00f3n y dinamizaci\u00f3n del mercado laboral Reforma laboral: los art\u00edculos clave que volvieron a entrar en vigencia La Sala VIII de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvi\u00f3 este jueves otorgarle efecto suspensivo a la apelaci\u00f3n presentada por el Gobierno contra la cautelar que hab\u00eda dejado en pausa 82 art\u00edculos de la reforma laboral. Con esa decisi\u00f3n, qued\u00f3 sin efecto la suspensi\u00f3n que hab\u00eda dispuesto el juez Ra\u00fal Horacio Ojeda y esos tramos de la ley recuperaron vigencia mientras contin\u00faa la discusi\u00f3n judicial de fondo.<\/p>\n
El fallo implica un giro respecto de lo resuelto a fines de marzo, cuando la Justicia hab\u00eda aceptado un planteo de la CGT y hab\u00eda frenado la aplicaci\u00f3n de una parte central de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral al considerar que pod\u00eda generar perjuicios sobre derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Ahora, con la nueva decisi\u00f3n, esos art\u00edculos vuelven a regir de manera inmediata.<\/p>\n
Reforma laboral: los art\u00edculos clave que vuelven a entrar en vigencia Despidos e indemnizaciones<\/p>\n
Vuelven a regir los art\u00edculos que modifican el c\u00e1lculo indemnizatorio, al permitir excluir conceptos no mensuales como el aguinaldo. Tambi\u00e9n recuperan vigencia la limitaci\u00f3n del c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad y la eliminaci\u00f3n de la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral por la sola prestaci\u00f3n de servicios. A eso se suma el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el esquema que buscaba reemplazar parcialmente las indemnizaciones tradicionales.<\/p>\n
Derecho a huelga y actividad sindical:<\/p>\n
Vuelven a aplicarse las normas que ampl\u00edan los servicios m\u00ednimos durante huelgas e incorporan nuevas categor\u00edas de \u201cactividades de importancia trascendental\u201d, con mayores restricciones a las medidas de fuerza. Tambi\u00e9n regresan los cambios sobre actividad sindical, como las restricciones a asambleas, la reducci\u00f3n del cr\u00e9dito horario para delegados, los recortes en la tutela sindical y la posibilidad de sanciones a organizaciones gremiales, incluso con riesgo de p\u00e9rdida de personer\u00eda.<\/p>\n
Convenios colectivos y negociaci\u00f3n<\/p>\n
Recuperan vigencia los cambios que alteran el esquema de negociaci\u00f3n colectiva. Entre ellos, la prioridad de los convenios de empresa por sobre los de actividad y la posibilidad de pactar condiciones laborales a la baja, uno de los puntos m\u00e1s cuestionados por los sindicatos.<\/p>\n
Teletrabajo y nuevas modalidades<\/p>\n
Vuelve a regir el art\u00edculo que deroga la ley de teletrabajo, junto con los que habilitan nuevas formas de organizaci\u00f3n laboral, como el fraccionamiento obligatorio de vacaciones y la creaci\u00f3n de un \u201cbanco de horas\u201d por acuerdo individual.<\/p>\n
Trabajadores de plataformas<\/p>\n
Vuelve a tener vigencia la disposici\u00f3n que excluye a los trabajadores de plataformas digitales del r\u00e9gimen laboral, al considerarlos \u201cindependientes\u201d.<\/p>\n
Tercerizaci\u00f3n y fraude laboral<\/p>\n
Regresan los art\u00edculos que limitan la responsabilidad solidaria de las empresas en casos de tercerizaci\u00f3n y los que eliminan presunciones de fraude laboral, dos herramientas relevantes para la fiscalizaci\u00f3n de las relaciones de trabajo.<\/p>\n
Per\u00edodo de prueba<\/p>\n
Vuelve a aplicarse la eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de preaviso durante el per\u00edodo de prueba, una modificaci\u00f3n que flexibiliza las condiciones de desvinculaci\u00f3n en los primeros meses de empleo.<\/p>\n
Cambios en la Justicia laboral<\/p>\n
Recuperan vigencia la quita de competencia a la Justicia Nacional del Trabajo en los casos en los que el Estado sea parte, que pasar\u00edan al fuero Contencioso Administrativo. Tambi\u00e9n vuelven a regir las modificaciones que reducen los intereses en juicios laborales y habilitan a las empresas a pagar sentencias en hasta 12 cuotas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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