A casi un mes de la firma del acuerdo salarial, el Gobierno homolog\u00f3 este lunes sin cambios la paritaria de Comercio acordada entre el gremio y las c\u00e1maras empresarias del sector.<\/p>\n
La medida fue oficializada por el Ministerio de Capital Humano, que convalid\u00f3 el entendimiento firmado por la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (UDECA).<\/p>\n
El acuerdo salarial establece un incremento del 5% para el trimestre abril-junio, que se aplicar\u00e1 de forma escalonada y tomando como base las escalas vigentes a marzo de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas.<\/p>\n
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El acuerdo salarial establece un incremento del 5% para el trimestre abril-junio, que se aplicar\u00e1 de forma escalonada.<\/p>\n
Paritaria de Comercio: como se aplicar\u00e1 el incremento del 5% Las partes acordaron incremento remunerativo del 5% sobre las escalas b\u00e1sicas del CCT 130\/75 vigentes a marzo de 2026, tomando como base de c\u00e1lculo el b\u00e1sico m\u00e1s las sumas no remunerativas, escalonado de la siguiente manera:<\/p>\n
2% a partir de abril de 2026 1,5% a partir de mayo de 2026 1,5% a partir de junio de 2026 Base de c\u00e1lculo: b\u00e1sicos convencionales de marzo de 2026 + sumas no remunerativas vigentes a esa fecha (aproximadamente $100.000).<\/p>\n
Adem\u00e1s, el entendimiento contempla el pago de sumas extraordinarias. Por un lado, un bono de $120.000 para los trabajadores de todas las categor\u00edas. Por otro, una suma fija no remunerativa de $20.000 que se adiciona a los montos ya vigentes bajo ese car\u00e1cter. En paralelo, se fij\u00f3 una contribuci\u00f3n empresaria de $28.000 por trabajador en concepto de vigencia del convenio colectivo, junto con aportes adicionales destinados al sostenimiento del sistema de salud sindical.<\/p>\n
El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 y fija como piso las condiciones salariales para el sector, sin perjuicio de negociaciones particulares en determinadas jurisdicciones.<\/p>\n
Desde el sindicato, su secretario general, Armando Cavalieri, valor\u00f3 el entendimiento y destac\u00f3 que \u201ces el resultado de un di\u00e1logo maduro y responsable\u201d, en un contexto econ\u00f3mico complejo que impacta tanto en los ingresos de los trabajadores como en la actividad de las pymes y los comercios de cercan\u00eda.<\/p>\n
El dirigente tambi\u00e9n hizo referencia al conflicto en torno a la denominada \u201ccuota solidaria\u201d y se\u00f1al\u00f3 que la discusi\u00f3n qued\u00f3 saldada tras una medida cautelar del Juzgado Federal N\u00b0 2 de San Mart\u00edn, que suspendi\u00f3 art\u00edculos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3, la resoluci\u00f3n garantiza la continuidad de las cl\u00e1usulas vigentes y obliga a las empresas a mantener la retenci\u00f3n y el dep\u00f3sito de esas contribuciones, consideradas clave para el funcionamiento de las organizaciones gremiales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A casi un mes de la firma del acuerdo salarial, el Gobierno homolog\u00f3 este lunes sin cambios la paritaria de Comercio acordada entre el gremio y las c\u00e1maras empresarias del sector. La medida fue oficializada por el Ministerio de Capital Humano, que convalid\u00f3 el entendimiento firmado por la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":58634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,1343],"tags":[],"class_list":["post-58633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economics","category-gobierno"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58633"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58633\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}