A su vez, un relevamiento de la Universidad de San Andr\u00e9s (UDESA) refleja el creciente malestar social: en abril, los bajos salarios se ubicaron entre las tres principales preocupaciones de la poblaci\u00f3n, una inquietud que se intensific\u00f3 desde diciembre de 2025.<\/p>\n
En este contexto, distintos sectores avanzaron con nuevos acuerdos salariales para el mes en curso. A continuaci\u00f3n, el detalle rubro por rubro.<\/p>\n
Empleadas dom\u00e9sticas La Comisi\u00f3n de Trabajadoras de Casas Particulares acord\u00f3 un nuevo aumento salarial para este mes del 1,8%, mientras que resta para el pr\u00f3ximo un 1,6%. Adem\u00e1s, se resolvi\u00f3 incorporar a los salarios b\u00e1sicos el 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026 durante abril, mientras que el 50% restante ser\u00e1 incluido en julio. El monto de la suma no remunerativa, depende de las horas trabajadas y ser\u00e1 de $10.000 a $20.000, siendo uno de los aumentos salariales m\u00e1s bajos comparativamente a otros gremios.<\/p>\n
Sanidad La Federaci\u00f3n de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) firm\u00f3 un nuevo acuerdo que establece una recomposici\u00f3n total del 9,4% sobre los b\u00e1sicos vigentes hasta marzo de 2026. El incremento alcanza a todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N\u00b0 42\/89. Para este mes, se aplica el \u00faltimo tramo del acuerdo, con un aumento del 1,6%, al que se suma el pago de un bono de $90.000.<\/p>\n
Farmac\u00e9uticos y bioqu\u00edmicos El Sindicato Argentino de Farmac\u00e9uticos y Bioqu\u00edmicos (SAFYB) cerr\u00f3 una de las paritarias m\u00e1s altas del mercado, con salarios que se ubican entre los m\u00e1s elevados del pa\u00eds dentro del sector privado.<\/p>\n
Seg\u00fan lo acordado:<\/p>\n
El salario b\u00e1sico en abril es de $3.444.000 En mayo (a cobrar en junio) asciende a $3.549.000 En junio (a cobrar en julio) alcanza los $3.624.000 A estos valores se suman adicionales por Competencias, Gesti\u00f3n y Permanencia, que representan un incremento adicional del 30% sobre el salario b\u00e1sico. El acuerdo alcanza exclusivamente a trabajadores comprendidos en los convenios colectivos 691\/14, 707\/15, 794\/22 y 795\/22, incluyendo farmac\u00e9uticos y bioqu\u00edmicos que se desempe\u00f1an como directores en farmacias, droguer\u00edas y laboratorios.<\/p>\n
Construcci\u00f3n El nuevo entendimiento ya homologado fija nuevos valores salariales para los trabajadores bajo los convenios colectivos 76\/75 y 577\/10.<\/p>\n
Para este mes, los trabajadores perciben un aumento del 1,9% sobre los b\u00e1sicos de marzo, mientras que en mayo se aplicar\u00e1 un incremento adicional del 1,8%. Adem\u00e1s, el acuerdo contempla la absorci\u00f3n de parte de las sumas no remunerativas al salario b\u00e1sico, lo que impacta en la base de c\u00e1lculo de futuros aumentos, adicionales y aguinaldo.<\/p>\n
Bancarios El gremio La Bancaria acord\u00f3 un nuevo incremento en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n de marzo, que fue del 3,4%, aplicable a todas las remuneraciones.<\/p>\n
Con este ajuste, el sector acumula un incremento del 9,4% en el primer trimestre del a\u00f1o respecto de diciembre de 2025. Adem\u00e1s, se fij\u00f3 que el monto m\u00ednimo del D\u00eda del Bancario ser\u00e1 de $2.014.092,28, cifra que se actualizar\u00e1 en funci\u00f3n de futuras revisiones salariales.<\/p>\n
Estatales Los trabajadores estatales presentan acuerdos diferenciados seg\u00fan jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n
Provincia de Buenos Aires: Se acord\u00f3 un incremento del 2,5% para este mes, que completa un aumento total del 7,5% en el per\u00edodo. El acuerdo incluye una mesa de monitoreo en mayo y la reapertura de negociaciones en junio. Ciudad de Buenos Aires: Los empleados p\u00fablicos reciben un aumento del 4%, tomando como base los salarios de marzo 2026. Adem\u00e1s se mantiene bono de $60.000, adicionales aumentan 4% y el presentismo se eleva a $67.250. Estatales nacionales: El Gobierno fij\u00f3 aumentos escalonados mediante el Decreto 206\/2026: 1,7% este mes, y 1,5% adicional el pr\u00f3ximo. Camioneros El gremio de Camioneros contin\u00faa aplicando el acuerdo paritario correspondiente al per\u00edodo marzo-agosto, que establece una recomposici\u00f3n total del 10,1%. Este incremento se distribuye en seis tramos mensuales. Para este mes, corresponde una suba del 1,8%.<\/p>\n
Un punto clave del acuerdo es que $49.471 de ese aumento se incorporan al salario b\u00e1sico, lo que mejora la base de c\u00e1lculo para adicionales, futuras actualizaciones y negociaciones salariales.<\/p>\n
Choferes de colectivos (UTA) En el caso de los choferes de colectivos del AMBA, el salario b\u00e1sico conformado en mayo de 2026 se ubica por encima de los $1.545.278. Al sumar adicionales como antig\u00fcedad, vi\u00e1ticos y presentismo, el ingreso total mensual inicial se eleva a un rango de entre $1.890.000 y $2.000.000.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el acuerdo incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $120.000, incorporada al esquema salarial vigente desde abril.<\/p>\n
Alimentaci\u00f3n El gremio bajo el CCT 244\/94 acord\u00f3 un aumento del 9,67% desde abril que se cobra en mayo y una suma fija de $100.000. De esta manera, los corredores y vendedores exclusivos de la industria de la alimentaci\u00f3n pasan a cobrar un sueldo b\u00e1sico de $689.565,30 mensuales.<\/p>\n
Empleados de comercio Los trabajadores mercantiles reciben un incremento del 2% en abril que se cobra este mes y 1,5% el mes siguiente, junto con un bono extraordinario de $120.000. Adem\u00e1s, se estableci\u00f3 una contribuci\u00f3n empresarial de $28.000 por trabajador.<\/p>\n
Trabajadores del seguro El sector percibe un aumento del 3,5% este mes alcanzando una suba acumulada del 12,5% desde diciembre sobre salarios de octubre 2025. Este incremento impacta tambi\u00e9n en el c\u00e1lculo del aguinaldo.<\/p>\n
Hoteleros y gastron\u00f3micos En el marco del CCT 362\/03, los salarios muestran diferencias seg\u00fan categor\u00eda:<\/p>\n
Categor\u00eda 1 (inicial): pasa de $996.633 en abril a $1.051.082 en junio Categor\u00eda 7 (m\u00e1s alta): de $2.929.140 en abril a $3.089.077 en junio A esto se suman montos no remunerativos:<\/p>\n
Desde $39.500 en categor\u00edas iniciales Hasta $116.000 en puestos de mayor categor\u00eda. Comida r\u00e1pida El acuerdo establece sumas y aumentos escalonados: suma fija de entre $35.000 a $40.000, un aumento del 1,9% para este mes y un refuerzo adicional de entre $50.000 y $55.000 seg\u00fan categor\u00eda. El acuerdo alcanza a empleados de cadenas como McDonald\u2019s, Burger King y Mostaza, entre otras.<\/p>\n
Para marzo, una suma no remunerativa de entre $35.000 y $40.000 Desde abril, un incremento del 1,9% Adem\u00e1s, un refuerzo adicional de entre $50.000 y $55.000, seg\u00fan categor\u00eda El acuerdo alcanza a empleados de cadenas como McDonald\u2019s, Burger King y Mostaza, entre otras.<\/p>\n
Trabajadores de entidades deportivas (UTEDYC) El acuerdo contempla un aumento del 3,5% en abril, que completa el esquema vigente. Con este ajuste, los haberes incorporan el \u00faltimo tramo del acuerdo, lo que lleva la mejora acumulada a cerca del 10% en el primer tramo del a\u00f1o.<\/p>\n
Trabajadores rurales El gremio UATRE defini\u00f3 nuevas escalas salariales para el pe\u00f3n general, con aumentos en tres etapas: para este mes, el b\u00e1sico escala a $1.067.018, mientras que el pr\u00f3ximo mes se ubicar\u00e1 en $1.093.693. El salario ven\u00eda de $1.000.908,17 en febrero, lo que refleja una recomposici\u00f3n progresiva tras varios meses sin actualizaciones.<\/p>\n
Carga y descarga En el marco del CCT 733\/1, los salarios para abril quedan definidos de la siguiente manera: para un Operario categor\u00eda 1: $1.474.050 de b\u00e1sico + $75.940 no remunerativos. Para un operario categor\u00eda 4: $1.255.016 de b\u00e1sico + $64.656 no remunerativos. El acuerdo se encuentra pendiente de homologaci\u00f3n.<\/p>\n
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Qu\u00edmicos y petroqu\u00edmicos El convenio establece un incremento del 9,5% en abril, junto con un esquema de actualizaci\u00f3n trimestral atado al IPC. Adem\u00e1s, se incorpora el pago de una gratificaci\u00f3n extraordinaria no remunerativa, con mecanismos de ajuste seg\u00fan la evoluci\u00f3n de los precios.<\/p>\n
Telef\u00f3nicos El acuerdo firmado por CONSITEL impacta en los salarios de abril, con los siguientes b\u00e1sicos:<\/p>\n
Telefon\u00eda fija: $1.951.400 Telefon\u00eda m\u00f3vil: $1.456.960 A estos valores se suman adicionales como presentismo, turnos especiales y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
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Petroleros Los trabajadores petroleros de Vaca Muerta pasar\u00e1n a tener un salario b\u00e1sico de $3.914.000 tras el nuevo acuerdo paritario alcanzado entre los sindicatos del sector y las c\u00e1maras empresarias.<\/p>\n
El incremento pactado es del 8,6%, con impacto directo en los haberes de abril, y tiene como objetivo compensar la inflaci\u00f3n acumulada durante el per\u00edodo 2025-2026. Sin embargo, el efecto real en el ingreso de bolsillo ser\u00e1 menor: el ajuste se traduce en una mejora efectiva del 7,68%, una vez aplicados los descuentos y aportes habituales.<\/p>\n
Maestranza El sector recibe un incremento para este mes del 0,8% correspondiente a abril, que se suma al aumento del 3,35% otorgado en marzo. Con esta actualizaci\u00f3n, el salario de un oficial alcanza los $990.934 mensuales.<\/p>\n
Encargados de edificios El acuerdo contempla un incremento del 2%, con sumas fijas de $20.000 para cuarta categor\u00eda y de $10.000 para el resto. Con estos ajustes, el sueldo promedio de un encargado de cuarta categor\u00eda se ubica en torno a $1.000.000 mensuales, sin contar adicionales como antig\u00fcedad.<\/p>\n
SMATA- Mec\u00e1nicos El acuerdo vigente entre abril y junio fija las siguientes escalas: para la Categor\u00eda 1: $1.630.085,67 y para la Categor\u00eda 7: $2.674.651,68. Las categor\u00edas intermedias presentan incrementos graduales seg\u00fan la complejidad de las tareas.<\/p>\n
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