El Gobierno homolog\u00f3 sin cambios la paritaria de Comercio correspondiente al trimestre abril-junio de 2026 y ratific\u00f3 el acuerdo salarial alcanzado entre la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las c\u00e1maras empresarias del sector.<\/p>\n
La medida fue oficializada por el Ministerio de Capital Humano, que convalid\u00f3 el entendimiento firmado por el gremio mercantil junto a la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).<\/p>\n
El acuerdo establece una mejora remunerativa total del 5% para el trimestre, distribuida en tres tramos: 2% desde abril, 1,5% desde mayo y 1,5% desde junio. La base de c\u00e1lculo son las escalas b\u00e1sicas vigentes a marzo de 2026, con la incorporaci\u00f3n de las sumas no remunerativas que se abonaban hasta ese momento.<\/p>\n
Paritaria de Comercio: c\u00f3mo se aplica la suba de mayo Con la homologaci\u00f3n oficial, los empleados de comercio tendr\u00e1n en mayo la aplicaci\u00f3n del segundo tramo del entendimiento salarial. El incremento del mes ser\u00e1 del 1,5%, que se suma al 2% aplicado en abril, dentro del esquema trimestral pactado para los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el acuerdo contempla una suma no remunerativa adicional de $20.000 para abril, mayo y junio, que se liquida por fuera de los b\u00e1sicos de convenio. En paralelo, se fij\u00f3 una contribuci\u00f3n empresaria de $28.000 por trabajador en concepto de vigencia del convenio colectivo, adem\u00e1s de aportes adicionales destinados al sostenimiento del sistema de salud sindical.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se adiciona una suma no remunerativa de $20.000 para abril, mayo y junio, bajo las condiciones previstas en el entendimiento paritario. En paralelo, se fij\u00f3 una contribuci\u00f3n empresaria de $28.000 por trabajador en concepto de vigencia del convenio colectivo, adem\u00e1s de aportes adicionales destinados al sostenimiento del sistema de salud sindical.<\/p>\n
Desde FAECyS, el secretario general Armando Cavalieri valor\u00f3 el acuerdo y sostuvo que \u201ces el resultado de un di\u00e1logo maduro y responsable\u201d, en un contexto econ\u00f3mico complejo tanto para los ingresos de los trabajadores como para la actividad de las pymes y los comercios de cercan\u00eda.<\/p>\n
Qu\u00e9 cobrar\u00e1n los empleados de comercio en mayo de 2026 Con la aplicaci\u00f3n del tramo correspondiente a mayo, las escalas brutas de referencia para jornada completa quedan de la siguiente manera. Los valores incluyen el b\u00e1sico de mayo m\u00e1s la suma fija\/no remunerativa de $120.000, pero no contemplan la suma adicional de $20.000, ni otros conceptos como presentismo, antig\u00fcedad, manejo de caja, horas extras, zona o comisiones, que pueden modificar el ingreso final.<\/p>\n
Maestranza<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.216.248,70 Categor\u00eda B: $1.220.184,60 Categor\u00eda C: $1.235.243,70 Administrativos<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.232.040,60 Categor\u00eda B: $1.237.594,40 Categor\u00eda C: $1.250.478,30 Categor\u00eda D: $1.259.843,60 Categor\u00eda E: $1.278.750,00 Categor\u00eda F: $1.303.346,80 Cajeros<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.235.999,30 Categor\u00eda B: $1.242.882,50 Categor\u00eda C: $1.261.946,20 Auxiliares<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.235.999,30 Categor\u00eda B: $1.247.194,90 Categor\u00eda C: $1.282.440,80 Auxiliares especializados<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.247.843,30 Categor\u00eda B: $1.267.372,30 Vendedores<\/p>\n
Categor\u00eda A: $1.235.999,30 Categor\u00eda B: $1.268.858,30 Categor\u00eda C: $1.278.768,80 Categor\u00eda D: $1.303.347,80 Estos montos corresponden al salario bruto de referencia para trabajadores de jornada completa. El ingreso de bolsillo puede variar seg\u00fan los descuentos legales y convencionales, as\u00ed como por adicionales particulares que correspondan en cada caso.<\/p>\n
Qu\u00e9 ratific\u00f3 la homologaci\u00f3n de la paritaria mercantil La homologaci\u00f3n oficial confirm\u00f3 que el entendimiento tendr\u00e1 vigencia desde el 1 de abril de 2026 y fijar\u00e1 las condiciones salariales m\u00ednimas para la actividad durante el trimestre. De todos modos, el acuerdo no impide negociaciones particulares en determinadas jurisdicciones o empresas, siempre que mejoren el piso establecido.<\/p>\n
El convenio tambi\u00e9n mantiene el esquema de sumas no remunerativas previsto para el per\u00edodo. La suma adicional de $20.000 se liquidar\u00e1 durante abril, mayo y junio, mientras que el \u00faltimo tramo correspondiente a junio quedar\u00e1 incorporado a los b\u00e1sicos convencionales a partir de julio.<\/p>\n
En el plano sindical, Cavalieri tambi\u00e9n se refiri\u00f3 al conflicto por la denominada cuota solidaria y remarc\u00f3 que la discusi\u00f3n qued\u00f3 encauzada luego de una medida cautelar del Juzgado Federal N\u00b0 2 de San Mart\u00edn, que suspendi\u00f3 art\u00edculos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3 el dirigente, esa resoluci\u00f3n garantiza la continuidad de las cl\u00e1usulas vigentes y obliga a las empresas a mantener la retenci\u00f3n y el dep\u00f3sito de esas contribuciones, consideradas clave para el funcionamiento de las organizaciones gremiales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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