contenido automatizado<\/p>\n
La mandataria advirti\u00f3 que no habr\u00e1 tolerancia frente al abuso de poder y orden\u00f3 a su gabinete la aplicaci\u00f3n rigurosa de la ruta de atenci\u00f3n.<\/p>\n
No es hora de llamar, iniciativa enfocada en garantizar la ruta de atenci\u00f3n efectiva en un ambiente
\n Foto: H\u00e9ctor Fabio Zamora.<\/p>\n
PERIODISTA07.04.2026 02:24 Actualizado: 07.04.2026 02:27 <\/p>\n
Ante el reporte de hechos recientes, la gobernadora del Valle del Cauca, Dilian Francisca Toro, hizo un llamado de urgencia a su equipo de gobierno y entes descentralizados para garantizar el cumplimiento estricto de los protocolos contra el acoso sexual y laboral. <\/p>\n
La mandataria enfatiz\u00f3 que su administraci\u00f3n tiene como prioridad la protecci\u00f3n de la dignidad de las mujeres y j\u00f3venes.asegurando que ning\u00fan funcionario, independientemente de su jerarqu\u00eda, est\u00e1 por encima de los principios de respeto y servicio \u00e9tico. <\/p>\n
Para ello, se ha dispuesto una revisi\u00f3n integral de los mecanismos de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y denuncia, reafirmando que el Valle del Cauca cuenta con el primer protocolo del pa\u00eds dise\u00f1ado espec\u00edficamente para erradicar la violencia y la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito contractual y laboral.<\/p>\n
Tolerancia cero al abuso de poderLa mandataria departamental fue enf\u00e1tica al se\u00f1alar que el respeto en la administraci\u00f3n p\u00fablica no es negociable. <\/p>\n
LEA TAMBI\u00c9N <\/p>\n
Seg\u00fan Toro, la gobernaci\u00f3n debe ser un espacio seguro donde prevalezca la vocaci\u00f3n de servicio sin condicionamientos ni presiones indebidas.<\/p>\n
\u201cEn esta administraci\u00f3n no hay espacio para el abuso de poder, ni para el silencio frente al acoso; ante estos hechos recientes hemos revisado nuevamente nuestro protocolo para que esto se cumpla de manera rigurosa\u201d, afirm\u00f3 la gobernadora.<\/p>\n
Ruta de atenci\u00f3n y canales de denuncia.La Gobernaci\u00f3n del Valle ha establecido una ruta clara de actuaci\u00f3n que comienza con una evaluaci\u00f3n inicial de los casos, seguida de la toma de medidas urgentes y la correspondiente investigaci\u00f3n. <\/p>\n
Las autoridades vallecaucanas adelantan un estricto control a las rutas de atenci\u00f3n contra el acoso. Foto:Gobernaci\u00f3n del Valle del Cauca<\/p>\n
Si bien el proceso judicial queda a cargo de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n, la administraci\u00f3n departamental brinda un soporte integral a trav\u00e9s de:<\/p>\n
Acompa\u00f1amiento jur\u00eddico: Asesor\u00eda legal para las v\u00edctimas durante el proceso.<\/p>\n
Apoyo psicol\u00f3gico: Atenci\u00f3n especializada para el manejo del impacto emocional.<\/p>\n
Protecci\u00f3n institucional: Medidas internas para garantizar la seguridad de quien denuncia.<\/p>\n
Para facilitar este proceso, se han habilitado diversos canales oficiales. <\/p>\n
Los funcionarios y contratistas pueden reportar casos en la Ventanilla \u00danica de la Gobernaci\u00f3n, en la Secretar\u00eda de Mujer, Equidad de G\u00e9nero y Diversidad Sexual, o directamente a trav\u00e9s del portal web institucional.<\/p>\n
El control contra el acoso se har\u00e1 en cada una de las dependencias y entidades de la Gobernaci\u00f3n. Foto:Gobernaci\u00f3n del Valle del Cauca<\/p>\n
Formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n en el entorno laboralAdem\u00e1s de la respuesta ante incidentes, la administraci\u00f3n adelanta jornadas de capacitaci\u00f3n permanentes. <\/p>\n
El objetivo es que todo el personal conozca sus derechos y las herramientas disponibles para identificar conductas de acoso o discriminaci\u00f3n de manera temprana.<\/p>\n
Este enfoque preventivo busca fortalecer el ecosistema laboral de la entidad, asegurando que el protocolo \u2014pionero a nivel nacional\u2014 se convierta en una barrera efectiva contra cualquier forma de violencia. <\/p>\n
La gobernadora anim\u00f3 a las v\u00edctimas a romper el silencio, asegurando que toda denuncia ser\u00e1 “escuchada, protegida y tramitada con rigor”.<\/p>\n
LEA TAMBI\u00c9N <\/p>\n
Liderazgo regional en entornos segurosCon la implementaci\u00f3n y vigilancia de estas medidas, el Valle del Cauca busca consolidarse como un referente en la creaci\u00f3n de ambientes laborales libres de violencia. <\/p>\n
El protocolo no solo abarca a los empleados de planta, sino que se extiende al \u00e1mbito contractual, buscando que la \u00e9tica y el respeto mutuo sean la base de todas las relaciones profesionales dentro de la Gobernaci\u00f3n y sus dependencias.<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde denunciar casos de violencia de g\u00e9nero?
\nSi usted o alguna mujer de su entorno es v\u00edctima de violencia psicol\u00f3gica, f\u00edsica, econ\u00f3mica o sexual, puede comunicarse con la l\u00ednea nacional 155.<\/p>\n
As\u00ed mismo, puede denunciarlo en las l\u00edneas de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n en el n\u00famero a nivel nacional 018000919748, desde su tel\u00e9fono celular marcando el 122 o en Bogot\u00e1 en el 601 5702000.<\/p>\n
En caso de estar en Bogot\u00e1, puede llamar a la l\u00ednea p\u00farpura de la Secretar\u00eda de la Mujer, 018000112137.<\/p>\n
En la Polic\u00eda Metropolitana de Cali se puede denunciar a la Patrulla P\u00farpura en el n\u00famero 318 8611522.<\/p>\n
Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en informaci\u00f3n de la Gobernaci\u00f3n del Valle del Cauca. Adem\u00e1s, cont\u00f3 con la revisi\u00f3n del periodista y un editor.<\/p>\n
Consulta m\u00e1s informaci\u00f3n<\/p>\n
Advertencia del mandatario norteamericano. Foto:<\/p>\n
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