La Coordinadora de la Mujer anunciada que solicitar\u00e1 al \u00d3rgano Electoral impulsar la aprobaci\u00f3n de una ley para obligar a las organizaciones pol\u00edticas a presentar candidaturas paritarias para todos los niveles de gobierno en futuros procesos electores.<\/p>\n
Esto luego que en las elecciones subnacionales del 22 de marzo el porcentaje de mujeres electas como alcaldesas estuvo entre el 32%, en Beni, y el 0% en Cochabamba.<\/p>\n
La directora de la Coordinadora de la Mujer, Tania S\u00e1nchez, destac\u00f3 que por primera vez una mujer fue electa como gobernadora \u2013en Pando, Gabriela de Paiva, con el 46,93% de los votos\u2013, no obstante, insisti\u00f3 en que se debe trabajar en una normativa que impulse m\u00e1s la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n
“Es la primera vez que elegimos a una gobernadora y que ha sido adem\u00e1s electa por mayor\u00eda absoluta. Es un primer paso, (pero) no es suficiente, ni mucho menos, de hecho, parte de las recomendaciones que desde la Coordinadora de la Mujer y el Observa Bolivia se van a hacer al \u00d3rgano Electoral, es que se trabaja en una norma que le plantea a las organizaciones pol\u00edticas este desaf\u00edo de presentar listas paritarias en todo”, indic\u00f3.<\/p>\n
S\u00e1nchez mencion\u00f3 que, en las elecciones de marzo, por cada 10 alcaldes electos s\u00f3lo una fue mujer, lo que hace necesario un debate.<\/p>\n
“A pesar del avance de nuestro sistema legislativo, la democracia sigue siendo el gran techo de cristal para las mujeres que optan a cargos de decisi\u00f3n, tanto en gobernaciones como en alcald\u00edas. La paridad sigue siendo irreal”, se\u00f1al\u00f3 S\u00e1nchez.<\/p>\n
De acuerdo con el an\u00e1lisis del Observatorio de G\u00e9nero de la Coordinadora de la Mujer, con base en los datos del c\u00f3mputo oficial del \u00d3rgano Electoral Plurinacional (OEP), 31 mujeres fueron electas como alcaldesas de un total de 335 municipios.<\/p>\n
Esto representa el 9,7% del total, una cifra que, si bien muestra un leve incremento respecto a procesos anteriores (8,6% en 2015 y 6,5% en 2021), contin\u00faa evidenciando una profunda brecha de g\u00e9nero en el acceso a cargos ejecutivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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