\t\t \t\t\t\tEl \u00faltimo acuerdo paritario contempla una suba del 3% a pagar en dos tramos. Las partes se volver\u00e1n a reunir en el mes de abril.<\/p>\n
\t\t \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tLos salarios formales cayeron fuerte contra la inflaci\u00f3n en enero y ya perdieron 7,9% real en la era Milei \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tParitarias de metal\u00fargicos: cu\u00e1nto cobrar\u00e1n en abril de 2026 tras el \u00faltimo acuerdo \t\t\t\t\t\t\t\t\t \t C\u00f3mo qued\u00f3 el salario de las empleadas dom\u00e9sticas para abril 2026.\u00a0<\/p>\n
Las empleadas dom\u00e9sticas ya tienen confirmados sus ingresos para abril de 2026, que surgen del acuerdo paritario que confirm\u00f3 semanas atr\u00e1s la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El mismo contempla un incremento del 3% que se dividi\u00f3 en dos tramos de 1,5% en febrero y marzo. Adem\u00e1s del pago de un bono extraordinario de hasta $20 mil.<\/p>\n
Salarios de las empleadas dom\u00e9sticas a cobrar en abril 2026 Tras las \u00faltimas negociaciones, as\u00ed quedar\u00e1 la escala salarial a cobrar en abril 2026:<\/p>\n
\t Primera categor\u00eda (supervisi\u00f3n)<\/p>\n
Con retiro: $4.091,37por hora; $510.584,33 mensual.<\/p>\n
Sin retiro: $4.482,88 por hora; $568.740,24 mensual.<\/p>\n
Segunda categor\u00eda (tareas espec\u00edficas)<\/p>\n
Con retiro: $3.874,13 por hora; $474.408,08 mensual.<\/p>\n
Sin retiro: $4.249,15 por hora; $528.096,65 mensual.<\/p>\n
Tercera categor\u00eda (caseros)<\/p>\n
$3.655,87 por hora; $462.868,26 mensual.<\/p>\n
Cuarta categor\u00eda (tareas de cuidado)<\/p>\n
Con retiro: $3.655,87 por hora; $462.868,26 mensual.<\/p>\n
Sin retiro: $4.091,37 por hora; $515.865,49 mensual.<\/p>\n
Quinta categor\u00eda (tareas generales)<\/p>\n
Con retiro: $3.388,52 por hora; $416.324,35 mensual.<\/p>\n
Sin retiro: $3.655,87 por hora; $462.868,26mensual.<\/p>\n
Cu\u00e1ndo se cobrar\u00e1 el bono extraordinario El entendimiento alcanzado tambi\u00e9n incorpor\u00f3 un bono extraordinario – que tendr\u00e1 car\u00e1cter no remunerativo y se abonar\u00e1 en ambos meses – con un tope de $20 mil, que se pagar\u00e1 en funci\u00f3n de la cantidad de horas trabajadas por semana.<\/p>\n
De acuerdo con lo informado oficialmente, el adicional se distribuir\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n
$8.000 para quienes presten servicios hasta 12 horas semanales.<\/p>\n
Hasta $11.500 para trabajadoras con jornadas de entre 12 y 16 horas por semana.<\/p>\n
$20 mil para aquellas que superen las 12 horas semanales.<\/p>\n
El sector de empleadas dom\u00e9sticas cierra as\u00ed el primer trimestre de 2026 con un esquema de pagos reforzado. La inflaci\u00f3n y su impacto en los costos de vida determinar\u00e1n la pr\u00f3xima revisi\u00f3n paritaria, que est\u00e1 prevista para abril.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El \u00faltimo acuerdo paritario contempla una suba del 3% a pagar en dos tramos. Las partes se volver\u00e1n a reunir en el mes de abril. Los salarios formales cayeron fuerte contra la inflaci\u00f3n en enero y ya perdieron 7,9% real en la era Milei Paritarias de metal\u00fargicos: cu\u00e1nto cobrar\u00e1n en abril de 2026 tras el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,1762],"tags":[],"class_list":["post-46407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economics","category-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46407"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46407\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}