La adopci\u00f3n de la IA en Brasil ahora supera a todas las econom\u00edas importantes, seg\u00fan la encuesta Global Hopes and Fears 2025 de PwC a casi 50.000 trabajadores en 48 pa\u00edses. El setenta y uno por ciento de los profesionales brasile\u00f1os informaron haber utilizado al menos una herramienta de inteligencia artificial en el trabajo en los \u00faltimos 12 meses, 17 puntos porcentuales por encima del promedio global del 54 por ciento y la tasa nacional m\u00e1s alta del estudio, informa The Rio Times, el medio de noticias financieras latinoamericano.<\/p>\n
Adopci\u00f3n de IA en Brasil en cifras Las cifras van m\u00e1s all\u00e1 de la experimentaci\u00f3n casual. El veintis\u00e9is por ciento de los trabajadores brasile\u00f1os utilizan diariamente herramientas de inteligencia artificial generativa, casi el doble de la tasa global del 14 por ciento. Entre los usuarios, el 83% dijo que la IA mejor\u00f3 la calidad de su producci\u00f3n y el 79% inform\u00f3 ganancias de productividad mensurables, superando ambos puntos de referencia globales del 75% y 74% respectivamente.<\/p>\n
Los trabajadores brasile\u00f1os utilizan la IA m\u00e1s que cualquier pa\u00eds del mundo. (Foto reproducci\u00f3n de Internet) El estudio de PwC, realizado entre julio y agosto de 2025, tambi\u00e9n encontr\u00f3 que el 61% de los trabajadores brasile\u00f1os espera que los cambios tecnol\u00f3gicos afecten significativamente sus empleos dentro de tres a\u00f1os, frente al 45% a nivel mundial. Este sentido de urgencia est\u00e1 impulsando la adopci\u00f3n desde abajo hacia arriba, a menudo m\u00e1s r\u00e1pido de lo que las pol\u00edticas de la empresa pueden seguir el ritmo.<\/p>\n
La brecha de madurez Una alta adopci\u00f3n no significa una alta preparaci\u00f3n. Un estudio independiente realizado por la consultora Newnew, que encuest\u00f3 a m\u00e1s de 300 ejecutivos de medianas y grandes empresas brasile\u00f1as, encontr\u00f3 que el 80% de las organizaciones ya utilizan alguna forma de IA. Pero s\u00f3lo el 11% de los l\u00edderes dijo que la implementaci\u00f3n hab\u00eda ido lo suficientemente bien como para calificarla como genuinamente efectiva.<\/p>\n
La brecha entre probar la IA y implementarla sistem\u00e1ticamente refleja desaf\u00edos estructurales: integraci\u00f3n con los sistemas existentes, calidad de los datos, d\u00e9ficit de habilidades internas y una ausencia casi total de marcos de gobernanza. Los trabajadores avanzan r\u00e1pidamente mientras las empresas luchan por ponerse al d\u00eda.<\/p>\n
El vac\u00edo de gobernanza Tainah Corra, socia del bufete de abogados brasile\u00f1o Andr\u00e9 Menescal Advogados especializado en gobernanza de la innovaci\u00f3n, advirti\u00f3 que el uso \u201cespont\u00e1neo\u201d de herramientas de inteligencia artificial por parte de los empleados para redactar textos, resumir documentos y acelerar tareas rutinarias est\u00e1 creando una exposici\u00f3n legal significativa. Las plataformas generativas reciben datos confidenciales sin que pol\u00edticas internas establezcan l\u00edmites.<\/p>\n
La responsabilidad legal es clara: las decisiones tomadas sobre la base de contenido generado por IA siguen siendo responsabilidad de la empresa, no de la m\u00e1quina. Corra dijo que la soluci\u00f3n no es prohibir la tecnolog\u00eda, sino establecer estructuras m\u00ednimas de gobernanza que definan qu\u00e9 herramientas est\u00e1n permitidas, qu\u00e9 datos se pueden ingresar y requieren una revisi\u00f3n humana de los resultados generados por la IA.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n brasile\u00f1a permite que los empleados supervisen el uso de herramientas de inteligencia artificial para proteger datos confidenciales, pero Corra enfatiz\u00f3 que debe ser transparente. Los trabajadores necesitan saber qu\u00e9 herramientas est\u00e1n autorizadas, qu\u00e9 datos se clasifican como confidenciales y si se realiza un seguimiento de su uso. Sin esa claridad, la confianza se erosiona precisamente cuando las empresas necesitan que su fuerza laboral adopte nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n
La ansiedad no se distribuye uniformemente. El 37 por ciento de los trabajadores brasile\u00f1os que inician su carrera dijeron que est\u00e1n bastante o muy preocupados por el impacto de la IA en su futuro, en comparaci\u00f3n con el 29 por ciento a nivel mundial. Para un pa\u00eds donde el desempleo juvenil ya supera el 15%, la promesa de una productividad impulsada por la IA choca con los temores de un desplazamiento impulsado por la IA.<\/p>\n
Qu\u00e9 significa para las ambiciones tecnol\u00f3gicas de Brasil El gobierno de Brasil ha comprometido 23 mil millones de reales (4 mil millones de d\u00f3lares) para el desarrollo de la IA hasta 2028, incluido un modelo de lenguaje grande en idioma portugu\u00e9s y una infraestructura de nube soberana. Los datos de PwC sugieren que el entusiasmo de los trabajadores ya supera la infraestructura institucional que se est\u00e1 construyendo para respaldarlo.<\/p>\n
Para los inversores y empleadores, la conclusi\u00f3n es una paradoja: Brasil tiene la fuerza laboral m\u00e1s interesada en la IA del mundo, pero la gobernanza, la capacitaci\u00f3n y la integraci\u00f3n de sistemas necesarios para convertir ese entusiasmo en una ventaja competitiva sostenible siguen estando peligrosamente subdesarrollados. Las empresas que cierren esa brecha primero definir\u00e1n el pr\u00f3ximo cap\u00edtulo de la econom\u00eda m\u00e1s grande de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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