El salario pretendido por quienes buscan empleo en la Argentina registr\u00f3 un incremento del 3,3% en febrero y super\u00f3 la barrera de $1.755.866 mensuales, seg\u00fan el \u00faltimo relevamiento de Bumeran. El dato marc\u00f3 un cambio de tendencia tras dos meses consecutivos de ca\u00edda en las expectativas salariales, ya que en enero retrocedieron 1,87% y en diciembre 3,71%.<\/p>\n
El aumento de febrero se ubic\u00f3 0,43 puntos porcentuales por encima de la inflaci\u00f3n mensual, que fue de 2,9%, lo que implic\u00f3 una leve recuperaci\u00f3n del poder de negociaci\u00f3n de quienes buscan trabajo.<\/p>\n
Sin embargo, en la comparaci\u00f3n interanual, el crecimiento de los salarios pretendidos fue de 22,9%, muy por debajo de la inflaci\u00f3n acumulada del per\u00edodo, que alcanz\u00f3 el 33,1%. Esto reflej\u00f3 una p\u00e9rdida frente al avance de los precios.<\/p>\n
\u201cEl an\u00e1lisis de estos n\u00fameros puede vincularse, por un lado, con una revalorizaci\u00f3n de las capacidades profesionales y, por otro, con la necesidad de ajustar expectativas frente al costo de vida\u201d, sostuvo Federico Barni, CEO de Jobint.<\/p>\n
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El salario pretendido super\u00f3 la barrera de $1.755.866 mensuales.<\/p>\n
Depositphotos<\/p>\n
Cu\u00e1nto se pidi\u00f3 seg\u00fan el nivel de experiencia El informe detall\u00f3 diferencias significativas en funci\u00f3n del seniority de los puestos:<\/p>\n
Supervisor y jefe: $2.584.462 mensuales Semi senior y senior: $1.751.637 Junior: $1.307.752 Estos valores evidenciaron una estructura salarial escalonada, donde la experiencia continu\u00f3 siendo un factor determinante en las pretensiones.<\/p>\n
Sectores con salarios mejor y peor pagos Entre los rubros con mayores salarios pretendidos se destacaron el de planeamiento econ\u00f3mico financiero, donde los salarios para niveles de supervisor\/jefe rodean los $4.750.000. La ingenier\u00eda metal\u00fargica tambi\u00e9n se posiciona alto en los rangos de semi senior\/senior, con salarios de $3.250.000.<\/p>\n
Dentro del mismo rango, los puestos de liderazgo de proyecto pagan salarios de alrededor de $3.500.000, aunque sea en rangos mas bajos como los junior.<\/p>\n
En contraste, los sectores con menores ingresos solicitados fueron el de Mantenimiento y limpieza con salarios de $837.500 para juniors, el telemarketing semi senior\/senior con sueldos de $950.000, y el sector de enfermer\u00eda, donde supervisores y jefes cobran alrededor de $1.500.000.<\/p>\n
Brecha de g\u00e9nero en las expectativas El relevamiento tambi\u00e9n expuso diferencias entre hombres y mujeres en las pretensiones salariales, distinci\u00f3n que siempre se mantuvo intacta en las pretensiones.<\/p>\n
Los hombres solicitaron en promedio $1.797.320 mensuales, mientras que las mujeres pidieron $1.658.950, lo que implic\u00f3 una brecha del 8,34%.<\/p>\n
Esta diferencia se ampli\u00f3 seg\u00fan el nivel del puesto:<\/p>\n
Junior: 5,4% Semi senior y senior: 6,07% Supervisor o jefe: cerca del 20% A qu\u00e9 se debe el aumento de febrero El repunte de febrero reflej\u00f3 un intento de recomposici\u00f3n tras meses de ajuste en las expectativas. Sin embargo, la comparaci\u00f3n anual dej\u00f3 en evidencia que los salarios pretendidos a\u00fan corrieron por detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
En ese contexto, el mercado laboral mostr\u00f3 se\u00f1ales de reacomodamiento, donde las aspiraciones de los trabajadores buscaron equilibrarse entre la valorizaci\u00f3n profesional y el impacto persistente del costo de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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