El presidente Javier Milei promulg\u00f3 formalmente el viernes su controvertida Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral (Ley N\u00b0 27.802), aprobada por el Congreso el 27 de febrero, mediante el Decreto 137\/2026, publicado en el peri\u00f3dico argentino Gaceta Oficial.<\/p>\n
La reforma emblem\u00e1tica de Milei introduce cambios de gran alcance en las leyes laborales de Argentina, afectando todo, desde la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N\u00b0 20.744) hasta los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva, los requisitos de servicio m\u00ednimo durante los conflictos laborales y la creaci\u00f3n de nuevos fondos de contingencia.<\/p>\n
La promulgaci\u00f3n tambi\u00e9n fue firmada por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n un vistazo final a los detalles de la amplia reforma.<\/p>\n
Cambios en los contratos de trabajo. La ley modifica el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo existente, excluyendo expl\u00edcitamente a los trabajadores por cuenta propia, a los prestadores de servicios que trabajan a trav\u00e9s de plataformas digitales y a las personas privadas de libertad. Tambi\u00e9n redefine el trabajo como \u201ccualquier actividad l\u00edcita realizada en beneficio de quien tiene la autoridad para dirigirla, a cambio de una remuneraci\u00f3n\u201d, y limita la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral cuando se emiten facturas o se pueden verificar pagos bancarios.<\/p>\n
Indemnizaci\u00f3n y despido Seg\u00fan el art\u00edculo 245 modificado, la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa ascender\u00e1 a un mes de salario por cada a\u00f1o de servicio, calculado sobre la base de la remuneraci\u00f3n mensual normal y regular m\u00e1s alta del trabajador durante el a\u00f1o anterior. La ley define ganancias \u201cregulares\u201d como aquellas acumuladas durante al menos seis meses durante el \u00faltimo a\u00f1o calendario. Tambi\u00e9n establece que la indemnizaci\u00f3n por despido \u201cconstituye el \u00fanico recurso aplicable en los casos de despido sin justa causa\u201d, impidiendo reclamaciones civiles o extracontractuales paralelas salvo en los casos de infracciones penales.<\/p>\n
Fondo de Asistencia Laboral Uno de los pilares centrales de la reforma es la creaci\u00f3n de Fondos de Asistencia Laboral (FAL), reservas financieras separadas que los empleadores deben establecer para cubrir las obligaciones de indemnizaci\u00f3n. Los aportes mensuales obligatorios ascender\u00e1n al uno por ciento para las grandes empresas y al 2,5 por ciento para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyME), calculados sobre la base de los salarios registrados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Los fondos ser\u00e1n administrados por entidades autorizadas por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV) y entrar\u00e1n en vigor el 1 de junio de 2026, con posibilidad de pr\u00f3rroga de seis meses por parte del Ejecutivo nacional. Los empleadores que participen en el FAL recibir\u00e1n una reducci\u00f3n equivalente en sus contribuciones patronales al sistema de seguridad social.<\/p>\n
Plataformas digitales La Ley 27.802 establece un marco regulatorio espec\u00edfico para los proveedores de servicios de transporte y entrega a trav\u00e9s de plataformas digitales, defini\u00e9ndolos como trabajadores independientes y no como empleados. Las plataformas deben ofrecer seguros contra accidentes personales, acceso a formaci\u00f3n y mecanismos digitales de gesti\u00f3n de reclamaciones. Los proveedores de servicios conservar\u00e1n la libertad sobre sus horarios, tiempos de conexi\u00f3n y la capacidad de rechazar solicitudes.<\/p>\n
Servicios m\u00ednimos durante conflictos laborales La legislaci\u00f3n eleva el umbral de servicio m\u00ednimo obligatorio durante huelgas que afectan servicios esenciales al 75 por ciento de las operaciones normales, y al 50 por ciento en actividades consideradas de \u201cimportancia cr\u00edtica\u201d. La lista de servicios esenciales se ampl\u00eda para incluir las telecomunicaciones, la recogida de residuos, la aviaci\u00f3n comercial y la seguridad privada. Las actividades consideradas de importancia cr\u00edtica ahora incluyen el transporte terrestre, la industria alimentaria en toda su cadena de valor, los servicios bancarios y financieros y las actividades relacionadas con las exportaciones.<\/p>\n
Convenios colectivos y sindicatos Para las negociaciones colectivas, la ley de Milei modifica la Ley N\u00b0 14.250 para establecer que los convenios vencidos mantendr\u00e1n s\u00f3lo sus cl\u00e1usulas normativas hasta la firma de un nuevo convenio. Las cl\u00e1usulas obligatorias s\u00f3lo se ampliar\u00e1n por acuerdo entre las partes. La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n limita las contribuciones a las organizaciones sindicales y de empleadores establecidas en los convenios colectivos. Los pagos a las c\u00e1maras empresariales no pueden exceder el 0,5 por ciento de los salarios, mientras que las contribuciones a las asociaciones de trabajadores tienen un tope del 2 por ciento, excluidas las cuotas de afiliaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
Formalizaci\u00f3n laboral e incentivos fiscales La ley crea el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL), que tendr\u00e1 una vigencia de un a\u00f1o a partir del segundo mes de su promulgaci\u00f3n. Los empleadores que contraten trabajadores previamente no declarados o desempleados pagar\u00e1n una tasa de contribuci\u00f3n patronal reducida del dos por ciento durante los primeros cuatro a\u00f1os de la nueva relaci\u00f3n laboral. La reforma tambi\u00e9n establece el Programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER), que permite regularizar las relaciones laborales existentes con condonaci\u00f3n de deudas de hasta el 70 por ciento de las obligaciones pendientes de seguridad social. En el \u00e1mbito tributario, la ley introduce el R\u00e9gimen de Incentivos a la Mediana Inversi\u00f3n (RIMI), que permite la depreciaci\u00f3n acelerada del impuesto a la renta y el reembolso anticipado de cr\u00e9ditos tributarios del IVA para inversiones productivas de micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n
Derogaciones y traslado judicial A partir del 1 de enero de 2027, quedar\u00e1n derogados varios estatutos laborales especiales, incluidos los que cubren a los representantes de ventas ambulantes (Ley 14.546), a los periodistas (Ley 12.908) y a los trabajadores de la industria del vidrio, que pasar\u00e1n a estar sujetos al r\u00e9gimen laboral general. La ley tambi\u00e9n aprueba el acuerdo de transferencia del sistema de la Justicia Nacional del Trabajo a la jurisdicci\u00f3n laboral de la Ciudad de Buenos Aires, firmado entre el Gobierno Nacional y la Ciudad de Buenos Aires el 9 de febrero de 2026. Los casos actualmente en tr\u00e1mite continuar\u00e1n bajo el marco legal existente hasta que concluya el proceso de transferencia.<\/p>\n
\u2013 TIEMPOS\/NA<\/p>\n
noticias relacionadas <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El presidente Javier Milei promulg\u00f3 formalmente el viernes su controvertida Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral (Ley N\u00b0 27.802), aprobada por el Congreso el 27 de febrero, mediante el Decreto 137\/2026, publicado en el peri\u00f3dico argentino Gaceta Oficial. La reforma emblem\u00e1tica de Milei introduce cambios de gran alcance en las leyes laborales de Argentina, afectando todo, desde […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40364,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10893,295,10896,61,1788,10895,10892,10894,10897,59],"tags":[],"class_list":["post-40363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-argentina-labour-market-reform-changes-to-contracts-and-severance","category-economy","category-fal","category-javier-milei","category-labour","category-labour-assistance-fund","category-milei-labour-modernisation-law","category-new-rules-for-strikes-unions-and-gig-economy-workers","category-pl","category-politics"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40363"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40363\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}