Despu\u00e9s de arrasar en las elecciones y ganar robustez en el Congreso, el Gobierno analiza la letra chica de una reforma laboral, incluida entre las transformaciones de “primer” y “segundo grado” previstas en el Pacto de Mayo durante el primer a\u00f1o de administraci\u00f3n libertaria. Desde los gremios afirman que no se present\u00f3 una propuesta concreta en el marco del Consejo de Mayo y se atribuyen el bloqueo del cap\u00edtulo laboral del decreto 70\/2023 (fue suspendido por la Justicia).<\/p>\n
El presidente Javier Milei tild\u00f3 el r\u00e9gimen actual de “anacr\u00f3nico” y propuso una nueva reglamentaci\u00f3n en la que los empleadores y los trabajadores del sector informal puedan “acordar” y formalizar la relaci\u00f3n. Las palabras del libertario surgieron un d\u00eda despu\u00e9s de las elecciones, aunque son cambios que el Gobierno analiza desde antes del gran evento de la democracia.<\/p>\n
Un nuevo r\u00e9gimen laboral. \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda? En principio se analizan dos variantes: que el convenio de empresa tenga prioridad sobre el convenio de actividad o que, como ocurre actualmente, el convenio de actividad prevalezca, permitiendo que el de empresa solo pueda mejorar las condiciones del primero. Sin embargo, esta segunda opci\u00f3n es la que rige hoy, donde el piso de aumento lo establece la paritaria sectorial, mientras que el empleador puede otorgar mejoras adicionales seg\u00fan su situaci\u00f3n. En definitiva, el trabajador queda cubierto con un incremento m\u00ednimo garantizado, aunque las empresas con m\u00e1s margen pueden mejorar las condiciones.<\/p>\n
Si bien el proyecto de ley no es mismo que el presentado por la diputada de LLA Romina Diez, desde el oficialismo aseguran que podr\u00eda servir como punto de partida, en l\u00ednea con lo que ya se hab\u00eda contemplado en la vieja Ley Bases. No obstante, dado que esa iniciativa inclu\u00eda indemnizaciones en cuotas y un aumento en la cantidad de horas laborales, entre otros cambios, el Gobierno remarca que no se incorporar\u00e1 ninguna medida que afecte derechos adquiridos de los trabajadores, seg\u00fan enfatiz\u00f3 el propio secretario de Trabajo, Julio Cordero.<\/p>\n
Desde la administraci\u00f3n libertaria auguran que una reforma laboral tender\u00eda a ayudar a formalizar a cerca del 40% de los trabajadores que actualmente se encuentran fuera del sistema. La informalidad afecta hoy al 42% de los empleados, es decir, unos 8,8 millones, y crece desde hace 10 a\u00f1os, seg\u00fan datos oficiales.<\/p>\n
La reforma laboral -que estar\u00eda finalizada el 15 de diciembre- prev\u00e9 que los convenios por empresa \u201cajusten sus cl\u00e1usulas a las realidades de cada compa\u00f1\u00eda, sus trabajadores y la regi\u00f3n donde desarrolla su actividad econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n
Para ello, afirman que se requiere una \u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d que debe darse en el marco del di\u00e1logo con empresarios y gremios. Sin embargo, estos \u00faltimos sostienen que las reuniones en torno al Consejo de Mayo no incluyeron una propuesta concreta. Lejos de eso, remarcan que solo se plante\u00f3 la intenci\u00f3n de ratificar las modificaciones previstas en el decreto 70\/2023, que la propia CGT logr\u00f3 frenar mediante una cautelar.<\/p>\n
“Cordero podr\u00e1 decirle al empresariado lo que quiere escuchar en IDEA, pero para plantear una reforma de esta caracter\u00edstica tienen que hablar con los gobernadores y la parte sindical\u201d, insiste una alta fuente del sector, que niega que exista algo m\u00e1s que trascendidos de prensa y la exposici\u00f3n del titular de la Secretar\u00eda de Trabajo en el coloquio.<\/p>\n
Paritarias previstas en la reforma laboral Dentro de los puntos que analiza el Gobierno se encuentra la figura de “salario din\u00e1mico” que est\u00e1 atado al m\u00e9rito del trabajador y la productividad de cada empresa. Si bien se presenta como uno de los ejes centrales de la modernizaci\u00f3n laboral, los aumentos por m\u00e9rito de cada trabajador y la productividad actualmente existen, solo que los convenios colectivos funcionan como una red de contenci\u00f3n, evitando remuneraciones por debajo de lo pactado.<\/p>\n
De esta manera, el Gobierno busca incorporar objetivos de rendimiento y resultados en las negociaciones colectivas, acuerdos de empresa o individuales. La intenci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00eda dejar atr\u00e1s la indexaci\u00f3n de las remuneraciones por inflaci\u00f3n que a\u00fan rige en varias negociaciones sectoriales.<\/p>\n
Como el ancla salarial es una de las variables que utiliza el Gobierno para contener la inflaci\u00f3n -junto con el control del tipo de cambio-, en el relevamiento mensual de 21 convenios colectivos de trabajo (CCT) que realiza CP-Consultores se observa que, en casi todos los meses de 2025, las paritarias quedaron por debajo de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
Aunque lo inverso ocurre en algunos meses de los promedios de incrementos salariales del INDEC: aumentan por encima de la inflaci\u00f3n, y CP explica que esto se debe a los aumentos superiores a los previstos en las paritarias para los cargos jer\u00e1rquicos y en los sectores que atraviesan una mejor situaci\u00f3n. A modo de ejemplo, los salarios registrados (p\u00fablicos y privados) subieron un 2,2% en julio, mientras que la inflaci\u00f3n fue del 1,9%.<\/p>\n
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El Gobierno asegura que \u201cel incremento salarial din\u00e1mico propone que el salario b\u00e1sico remunerativo se complemente con componentes variables vinculados al desempe\u00f1o, la productividad y la eficacia\u201d. De esta manera, plantea que la remuneraci\u00f3n funcione como un \u201cmotor de mejora continua, con incentivos reales tanto para el trabajador como para la empresa\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, destacan que “un sistema puramente solidario, donde todos perciben lo mismo sin importar el esfuerzo o los resultados, desincentiva la productividad y promueve la mediocridad”. “El objetivo es eliminar rigideces que frenan la creaci\u00f3n de empleo, simplificando procesos y modernizando normas, manteniendo y fortaleciendo los derechos esenciales de los trabajadores”, resumen.<\/p>\n
Aspectos evaluados para incluir en la reforma Entre las reformas mencionadas por el Presidente, que podr\u00edan discutirse dentro de los convenios colectivos de trabajo, se encuentran:<\/p>\n
Digitalizaci\u00f3n de los procesos de registro. Eliminaci\u00f3n de trabas burocr\u00e1ticas. Libertad contractual para pagar sueldos en la moneda que se pacte. Implementaci\u00f3n de bancos de horas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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