La aprobaci\u00f3n final del proyecto de ley de Modernizaci\u00f3n Laboral del presidente Javier Milei es inminente. Durante el debate legislativo, en ambas c\u00e1maras del Congreso, el gobierno ha argumentado a favor de la necesidad de reducir los litigios laborales y acabar con la llamada \u201cindustria procesal\u201d laboral. Sin embargo, diversos abogados laboralistas advierten que podr\u00eda tener el efecto inverso.<\/p>\n
Menores costos legales, indemnizaciones reducidas, per\u00edodos de prueba modificados y condiciones m\u00e1s f\u00e1ciles para despedir trabajadores son algunos de los objetivos clave que La Libertad Avanza quiere cumplir con su proyecto de ley que se debate en el Congreso, que se produce en un contexto de alta conflictividad laboral y ca\u00edda del empleo registrado.<\/p>\n
He aqu\u00ed un vistazo a algunas de las cuestiones clave del paquete de reformas del presidente Milei:<\/p>\n
M\u00e1s barato despedir<\/p>\n
Uno de los cambios centrales del proyecto de ley tiene que ver con el costo de los despidos sin justificaci\u00f3n. Como explica Lucas Battiston, abogado laboralista de las oficinas del despacho jur\u00eddico PASBBA, \u201cla f\u00f3rmula para despedir sin causa justificada sigue siendo la misma, un salario por cada a\u00f1o trabajado\u201d, pero la reforma introduce detalles claves sobre c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
Battiston detall\u00f3 que un art\u00edculo 245 reformado establece que \u201cno se deben considerar vacaciones ni aguinaldos de mitad de a\u00f1o o de Navidad ni nada que no forme parte del pago mensual\u201d. Si bien este criterio ya ha sido aplicado por los tribunales laborales nacionales, se\u00f1al\u00f3 que en otras jurisdicciones, como la provincia de Buenos Aires, esos bonos forman parte del c\u00e1lculo, y cit\u00f3 adem\u00e1s la llamada \u201csentencia Vizzoti\u201d, que proh\u00edbe cualquier reducci\u00f3n de la base de indemnizaci\u00f3n superior al 33 por ciento.<\/p>\n
Desde una mirada m\u00e1s cr\u00edtica, el abogado laboralista Nahuel Altieri consider\u00f3 que los despidos se abaratan por dos v\u00edas adicionales.<\/p>\n
“Las extras que antes formaban parte de la indemnizaci\u00f3n pasan a ser prestaciones sociales y dejan de computarse”, sostuvo, al tiempo que advirti\u00f3 que parte de las indemnizaciones ser\u00e1n financiadas por el nuevo fondo FAL (Fondo de Asistencia Laboral) “con dinero que hoy se destina a pensiones”, lo que podr\u00eda desencadenar futuros litigios judiciales.<\/p>\n
Per\u00edodos de prueba: qu\u00e9 cambia y qu\u00e9 no<\/p>\n
Respecto a los plazos de prueba, Battiston fue categ\u00f3rico: \u201cEsta ley no los ampl\u00eda\u201d. <\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3 el abogado, el plazo sigue siendo de seis meses, tal y como establece el ‘Ley de Bases’ con la posibilidad de ampliarlo a ocho o 12 meses s\u00f3lo mediante negociaci\u00f3n colectiva en las peque\u00f1as empresas, algo que rara vez se aplica en la pr\u00e1ctica, afirm\u00f3.<\/p>\n
El cambio concreto, explic\u00f3, radica en el aviso previo.<\/p>\n
\u201cHasta ahora, si despides a alguien en periodo de prueba, tendr\u00edas que pagar esos 15 d\u00edas de preaviso que no se pagar\u00edan si se aprueba esta ley\u201d, detall\u00f3, reduciendo el coste de la rescisi\u00f3n anticipada.<\/p>\n
Altieri coincidi\u00f3 en que el per\u00edodo de prueba se hab\u00eda ampliado anteriormente, pero advirti\u00f3 que la combinaci\u00f3n de per\u00edodos m\u00e1s largos con menores costos podr\u00eda afectar la din\u00e1mica del empleo.<\/p>\n
\u201cHoy en d\u00eda hay mucha rotaci\u00f3n laboral y esto podr\u00eda aumentar porque ser\u00e1 m\u00e1s barato despedir tanto a los nuevos trabajadores como a los de m\u00e1s antig\u00fcedad\u201d, ha apuntado, al tiempo que ha explicado que el fen\u00f3meno responde tambi\u00e9n a los cambios generacionales y a las dificultades para retener el talento.<\/p>\n
Battiston, por el contrario, consider\u00f3 relativo ese impacto y expres\u00f3 una opini\u00f3n personal cr\u00edtica respecto de la extensi\u00f3n del per\u00edodo.<\/p>\n
\u201cSeis meses me parecen excesivos; antes bastaban tres meses para evaluar si un trabajador serv\u00eda o no\u201d, sostuvo, remarcando que el objetivo de los per\u00edodos de prueba es exclusivamente evaluar.<\/p>\n
Juicios laborales, tipos de inter\u00e9s y pago a plazos<\/p>\n
En su cap\u00edtulo judicial, el proyecto de ley introduce dos cambios de peso. Una es unificar los criterios para las tasas de inter\u00e9s, que ahora se calcular\u00e1n como \u201cinflaci\u00f3n m\u00e1s tres por ciento\u201d. Battiston considera razonable esta medida porque \u201cevita que el trabajador pierda poder adquisitivo\u201d y elimina la disparidad de criterios entre provincias.<\/p>\n
El otro punto es la posibilidad de pagar las penas laborales en cuotas: hasta seis para las grandes empresas y hasta 12 para las peque\u00f1as y medianas empresas PyME. Battiston consider\u00f3 que esta novedad podr\u00eda aliviar a las empresas en dificultades financieras, pero la cuestion\u00f3 desde un punto de vista legalista.<\/p>\n
\u201cEs dif\u00edcil defender a un deudor imponiendo al acreedor c\u00f3mo debe cobrarse una sentencia\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n
En una lectura m\u00e1s cautelosa del proyecto de ley, el abogado laboralista Gast\u00f3n Ferretti sostuvo que la reforma no implica, en realidad, despidos m\u00e1s baratos.<\/p>\n
“El coste del despido no es ni m\u00e1s barato ni m\u00e1s caro; lo que hace la reforma es establecer reglas m\u00e1s claras”, afirm\u00f3, subrayando que el r\u00e9gimen de indemnizaciones “sigue exactamente igual que ahora”, con un mes de salario al a\u00f1o m\u00e1s el correspondiente aviso previo.<\/p>\n
Ferretti tambi\u00e9n coincidi\u00f3 con Battiston en que no hay cambios adicionales en los periodos de prueba, rechazando que la reforma impulse una mayor rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
“El coste del despido sigue siendo el mismo que hoy”, afirm\u00f3, definiendo el FAL como “un mecanismo de previsi\u00f3n financiera que no sustituye ni reduce los derechos, sino que facilita el cumplimiento de las obligaciones de indemnizaci\u00f3n”, una perspectiva que contrasta con las advertencias de Altieri sobre su impacto en las pensiones y su posible demanda judicial.<\/p>\n
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