\t\t \t\t\t\tEl proyecto del Gobierno consigui\u00f3 media sanci\u00f3n el pasado jueves. Se destacan modificaciones en indemnizaciones, vacaciones y negociaciones salariales.<\/p>\n
\t\t \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tMelconian: “El \u00e9xito se ver\u00e1 cuando se quiebre la estanflaci\u00f3n y a la gente le alcance la guita” \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tUn triunviro de la CGT acus\u00f3 de fraude a gobernadores peronistas que facilitaron la reforma laboral de Milei \t\t\t\t\t\t\t\t\t \t La reforma laboral consigui\u00f3 media sanci\u00f3n en el Senado.<\/p>\n
Los diputados aprobaron el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, que ya hab\u00eda obtenido media sanci\u00f3n en el Senado. En la nueva ley aprobada con 135 votos afirmativos frente a 115 negativos, se destacan modificaciones en indemnizaciones, vacaciones y negociaciones salariales, entre otros puntos.<\/p>\n
Para conseguir los votos en sectores “moderados” o “indecisos”, el Gobierno revis\u00f3 varios art\u00edculos del dictamen original. Entre las modificaciones m\u00e1s relevantes se destacaron la preservaci\u00f3n de la obligatoriedad de los aportes a sindicatos y c\u00e1maras empresariales, con topes menores a los inicialmente propuestos y sin la transici\u00f3n a esquema voluntario programada para 2028.<\/p>\n
\t En cuanto a lo impositivo, que preocupaba a los gobernadores, finalmente no se redujo la al\u00edcuota del impuesto a las ganancias para personas jur\u00eddicas (30% a 27%), pero se sostuvo la reducci\u00f3n de aportes a la seguridad social.<\/p>\n
trabajador industrial <\/p>\n
Lo que se espera para la reforma laboral.<\/p>\n
Pixabay<\/p>\n
Los 10 puntos m\u00e1s destacados de la reforma son los siguientes: Nueva base para las indemnizaciones. Se fija un tope basado en el salario promedio registrado y se excluyen del c\u00e1lculo el aguinaldo, las vacaciones, y los premios y conceptos no habituales. Pago en cuotas de juicios laborales. Las empresas grandes podr\u00e1n abonar en hasta 6 cuotas, mientras que las pymes podr\u00e1n hacerlo en hasta 12 pagos. Creaci\u00f3n de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) obligatorio, que contempla un aporte mensual del 1% de la masa salarial para grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La consultora Outlier remarc\u00f3 que se trata de un fondo alternativo a la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad y que la elecci\u00f3n “depende de lo pactado por convenio colectivo”. “Esto ajusta la propuesta hacia un mecanismo negociado entre sindicatos y empleadores y no autom\u00e1tico, convirti\u00e9ndose en otra concesi\u00f3n para los sindicatos”, profundiz\u00f3 la entidad. Vacaciones m\u00e1s flexibles. La norma habilita al empleador a fraccionar las vacaciones en per\u00edodos de siete d\u00edas. Esquema de remuneraciones para casos de enfermedad voluntaria (por ejemplo, lesiones por actividades deportivas) que fija compensaciones del 50% por entre tres y seis meses. Para las enfermedades no voluntarias el pago ser\u00e1 del 75% del salario b\u00e1sico durante los mismos plazos. Erradicaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo. Reca\u00eddas por enfermedades cr\u00f3nicas. La licencia solo se renovar\u00e1 si pasan m\u00e1s de 2 a\u00f1os entre episodios. Banco de horas, que permite compensar horas extra con francos o menos jornada. Debe respetar el tope semanal legal, con un m\u00ednimo de descanso de 12 hs entre jornadas y 35 hs de descanso semanal. Negociaci\u00f3n salarial por empresa y limitaci\u00f3n del derecho a huelga. Los acuerdos por empresa estar\u00e1n por encima de los acuerdos sectoriales tradicionales. Por otra parte, se exigir\u00e1 mantener al menos el 75% del servicio en huelgas en sectores como: telecomunicaciones, comercio, educaci\u00f3n (excepto universidades), aeron\u00e1utica, servicios portuarios, entre otros. Para las fuerzas de seguridad se proh\u00edbe directamente el derecho a huelga. Las asambleas en el lugar de trabajo requerir\u00e1n autorizaci\u00f3n del empleador. Qu\u00e9 art\u00edculo se cambi\u00f3 de la reforma laboral y por qu\u00e9 debe regresar al Senado La ley se aprob\u00f3 luego de que el oficialismo aceptara retirar el pol\u00e9mico art\u00edculo 44, vinculado al r\u00e9gimen de licencias m\u00e9dicas. Este fue el punto que gener\u00f3 mayor controversia, ya que propon\u00eda alterar el esquema de pago durante las ausencias por enfermedad o accidente no vinculados a la actividad laboral.<\/p>\n
El texto aprobado inicialmente por el Senado indicaba que, \u201cen caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestaci\u00f3n de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestaci\u00f3n\u201d, el trabajador tendr\u00eda derecho a percibir el 50% del salario durante 3 meses si no ten\u00eda personas a cargo, o durante 6 meses si s\u00ed las ten\u00eda.<\/p>\n
Adem\u00e1s, si la imposibilidad de trabajar no derivaba de una conducta voluntaria y riesgosa, el empleado cobrar\u00eda el 75% del sueldo en los mismos plazos.<\/p>\n
El proyecto tambi\u00e9n establec\u00eda la obligaci\u00f3n de presentar un certificado m\u00e9dico emitido por un profesional habilitado, con diagn\u00f3stico, tratamiento y d\u00edas de reposo.<\/p>\n
A su vez, dispon\u00eda que el trabajador deb\u00eda someterse al control del m\u00e9dico designado por el empleador y, ante discrepancias, recurrir a una junta m\u00e9dica en una instituci\u00f3n oficial o a dict\u00e1menes de entidades p\u00fablicas o privadas de reconocida trayectoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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