En contrapartida, los trabajadores independientes crecieron en 144.597, en un contexto en el que, a nivel interanual, solo tres provincias lograron mostrar aumentos en el nivel de empleo.<\/p>\n
Desde la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA), y tras un encuentro con el ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo, sostienen que el nuevo marco normativo busca corregir distorsiones acumuladas durante a\u00f1os que, seg\u00fan plantean, \u201cafectaron especialmente a las pymes industriales, deteriorando la productividad, generando litigiosidad y limitando la capacidad b\u00e1sica del empresario de organizar su propia empresa\u201d.<\/p>\n
En ese sentido, remarcan que uno de los objetivos centrales es \u201crecuperar previsibilidad y reducir el conflicto dentro de las plantas\u201d. \u201cEstamos atravesando un momento dif\u00edcil, pero este nuevo r\u00e9gimen busca terminar con a\u00f1os de desorden, de r\u00e9cord de juicios, de empresas familiares con problemas de salud en sus due\u00f1os por los litigios, escenas que se repiten una y otra vez\u201d, enumera un integrante de la UIA en off.<\/p>\n
Seg\u00fan describen, la reforma apunta a ordenar la gobernanza interna porque \u201creduce el conflicto permanente dentro de las plantas, especialmente en pymes donde el impacto de estas situaciones es mucho mayor, y permite que el foco vuelva a estar en la producci\u00f3n y la competitividad\u201d.<\/p>\n
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El gr\u00e1fico que comparti\u00f3 un industrial de la UIA en sus historias de Whatsapp.<\/p>\n
La UIA tambi\u00e9n pone el acento en el cap\u00edtulo indemnizatorio y judicial. Desde ese sector se\u00f1alan que la norma \u201cestablece criterios taxativos sobre los conceptos que integran la indemnizaci\u00f3n\u201d y fija par\u00e1metros de actualizaci\u00f3n que \u201cevitan discrecionalidad judicial y montos imprevisibles\u201d, con el objetivo de planificar costos laborales con mayor certeza. \u201cEst\u00e1n los casos de juicios laborales millonarios, de empresas que recibieron demandas por hasta $500 millones, y pymes que tuvieron que vender m\u00e1quinas o cerrar sus puertas por un juicio\u201d, explic\u00f3 un dirigente de relevancia.<\/p>\n
En la misma l\u00ednea, consideran que la creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un instrumento clave para dar previsibilidad, ya que permitir\u00eda \u201cafrontar desvinculaciones sin el impacto financiero repentino\u201d que generaban los despidos en el esquema anterior.<\/p>\n
Otro de los ejes que destacan es la reducci\u00f3n de la litigiosidad. Seg\u00fan sostienen, la reforma introduce cambios pensados para \u201cbajar la incertidumbre, los montos desproporcionados y los incentivos a la judicializaci\u00f3n\u201d, uno de los problemas que, afirman, m\u00e1s afect\u00f3 a las peque\u00f1as empresas en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
A eso se suma la incorporaci\u00f3n de herramientas para evitar bloqueos y tomas de planta, la eliminaci\u00f3n de la ultraactividad de los convenios colectivos y el fortalecimiento de las facultades del empleador para organizar el trabajo.<\/p>\n
Dentro de ese paquete, tambi\u00e9n mencionaron el ordenamiento del sistema de licencias m\u00e9dicas. En ese punto, planteanan que en muchas empresas chicas \u201cse registraron situaciones de ausentismo dif\u00edciles de sostener\u201d y que el nuevo r\u00e9gimen -eliminado en las \u00faltimas horas- buscaba introducir mecanismos de control m\u00e1s claros. \u201cEmpresas chicas, de hasta cuarenta empleados, que de golpe ten\u00edan dos o tres licencia m\u00e9dicas eternas por dolencias inexistentes respaldadas por certificados truchos, donde el ausentismo ha llegado al 17%\u201d, destac\u00f3 como ejemplo un industria dentro de la entidad fabril.<\/p>\n
La senadora Patricia Bullrich hab\u00eda admitido que \u201chubo un error\u201d en la redacci\u00f3n del art\u00edculo 44 en el que obviaron un tratamiento diferencial de la licencias para patolog\u00edas graves, degenerativas o irrecuperables, y este martes el oficialismo elimin\u00f3 el art\u00edculo del proyecto, que hab\u00eda generado pol\u00e9mica en la opini\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
El piso en la actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales que alerta a los abogados laboralistas En paralelo al debate pol\u00edtico y empresario, especialistas en derecho laboral comenzaron a poner el foco en aspectos t\u00e9cnicos del proyecto. El abogado consultor laboral de empresas y c\u00e1maras Jorge Samouelian advierte que la regulaci\u00f3n sobre actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos judiciales necesita ajustes para \u201cno desvirtuar su objetivo original\u201d, especialmente en lo referido a los juicios en tr\u00e1mite.<\/p>\n
El especialista plantea la necesidad de diferenciar entre los conflictos futuros y los expedientes que llevan a\u00f1os en proceso, al se\u00f1alar que hoy se enfrentan situaciones complejas con \u201csentencias millonarias imposibles de pagar\u201d con el consecuente \u201cpeligro cierto de quebranto empresario y desempleo del resto de los empleados\u201d.<\/p>\n
En su an\u00e1lisis, considera acertado que el proyecto establezca un sistema dual de actualizaci\u00f3n, pero cuestiona la incorporaci\u00f3n de un piso m\u00ednimo en el art\u00edculo 55.<\/p>\n
Seg\u00fan el proyecto de reforma, para los juicios nuevos las indemnizaciones se van a actualizar por IPC m\u00e1s un 3% anual. Para los juicios viejos, la propuesta es otra: en vez de ajustarlos por inflaci\u00f3n, se actualizar\u00edan v\u00eda tasas de inter\u00e9s moratorios.<\/p>\n
Sin embargo, la cr\u00edtica aparece en el detalle: aunque se usen tasas de inter\u00e9s para actualizar los juicios viejos, el resultado no puede ser menor al 67% de lo que dar\u00eda actualizar por IPC + 3%.<\/p>\n
\u201cEsa cl\u00e1usula podr\u00eda terminar neutralizando el mecanismo previsto para los juicios en curso, ya que la incorporaci\u00f3n de un piso como el citado ocasionar\u00e1 la directa nulificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n de someter los casos en curso judicial al ajuste derivado de tasas moratorias\u201d, entiende Samouelian. Es decir: si la tasa no llega a ese nivel, el juicio en curso indirectamente casi se indexa por inflaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cSolo a trav\u00e9s de un r\u00e9gimen de actualizaci\u00f3n consistente se podr\u00e1 alcanzar el objetivo de condenas reajustadas por el paso del tiempo en un universo estimado de m\u00e1s de 600.000 expedientes\u201d, resalta el abogado.<\/p>\n
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Reforma laboral: posturas encontradas entre referentes pyme La mirada no es homog\u00e9nea dentro del universo de la peque\u00f1a y mediana empresa. Desde sectores industriales advierten que la reforma no necesariamente se traducir\u00e1 en mayor empleo y cuestionan tanto el proceso de elaboraci\u00f3n como el contenido del proyecto.<\/p>\n
Juan Ciolli, presidente de la C\u00e1mara Econ\u00f3mica Sanmartiniense, sostuvo que \u201cno es cierto que la reforma laboral genere m\u00e1s empleo; lo que genera m\u00e1s empleo es la reactivaci\u00f3n del mercado interno\u201d.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, plante\u00f3 que el crecimiento del trabajo formal depende de la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo del salario, de pol\u00edticas de administraci\u00f3n del comercio exterior, del financiamiento a la universidad p\u00fablica y al sistema cient\u00edfico, y del acceso al cr\u00e9dito productivo a tasas razonables. El dirigente tambi\u00e9n cuestion\u00f3 la falta de convocatoria a los actores productivos. \u201cNo fuimos convocados para opinar al respecto los actores vinculados a la producci\u00f3n y el trabajo: mipymes, cooperativas y trabajadores\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Seg\u00fan su visi\u00f3n, el proyecto est\u00e1 m\u00e1s alineado con las necesidades de las grandes compa\u00f1\u00edas que con la realidad cotidiana de las peque\u00f1as empresas. \u201cEs un proyecto a la medida de las grandes empresas; las pymes no estamos pensando en despedir, por el contrario, capacitar a un trabajador es una inversi\u00f3n en s\u00ed misma\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n
Ciolli tambi\u00e9n defendi\u00f3 el rol de los convenios colectivos de trabajo como marco general y puso en duda la viabilidad de la negociaci\u00f3n por empresa para las unidades productivas m\u00e1s chicas. \u201c\u00bfQu\u00e9 posibilidades tiene una pyme de 2 a 9 trabajadores, que son el 83% del total de los establecimientos, de negociar un convenio por empresa con el sindicato?\u201d, se pregunt\u00f3.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con los juicios laborales, reconoci\u00f3 que el problema existe, pero plante\u00f3 que la soluci\u00f3n deber\u00eda construirse de manera conjunta. \u201cLo peor que nos puede ocurrir es negar que ocurre. Habr\u00eda que pensar un mecanismo, trabajadores y pymes, para lograr que los reclamos sean objetivamente ciertos y justos\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Tambi\u00e9n expres\u00f3 rechazo a la posibilidad de reducir el salario durante licencias por enfermedades no laborales: \u201cNo compartimos que se baje el salario por enfermedad al 75% o al 50% si se produce fuera del \u00e1mbito laboral\u201d, alert\u00f3 el presidente de la c\u00e1mara.<\/p>\n
Sobre el Fondo de Asistencia Laboral, consider\u00f3 que no representa un beneficio para las peque\u00f1as empresas. \u201cNo creemos que sea razonable el FAL, ya que no le sirve a las pymes y favorece claramente a las grandes empresas. Adem\u00e1s desfinancia a la ANSES y genera un negocio al privado que administre esos fondos\u201d, sostuvo.<\/p>\n
En el mismo sentido, un empresario del sector alimenticio, se\u00f1al\u00f3 en off que el debate sobre indemnizaciones sigue siendo el n\u00facleo m\u00e1s sensible del sistema, al punto tal que lo define como el \u201csanto grial\u201d de lo laboral. \u201cSiempre est\u00e1 la duda de hasta qu\u00e9 punto se va a poder desarmar ese sistema y si no va a haber resistencia en el Poder Judicial\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n
Por otro lado, el empresario tambi\u00e9n marc\u00f3 como uno de los temas m\u00e1s discutidos el r\u00e9gimen de enfermedades inculpables. Seg\u00fan explic\u00f3, la posibilidad de presentar certificados m\u00e9dicos y mantener el salario pleno gener\u00f3 situaciones dif\u00edciles de gestionar dentro de las empresas. \u201cEs un problema del que se viene escuchando quejas hace a\u00f1os por parte de los fabricantes\u201d, afirm\u00f3, previo a la eliminaci\u00f3n del art\u00edculo.<\/p>\n
La fuente tambi\u00e9n valor\u00f3 herramientas de flexibilidad como el banco de horas, especialmente en sectores con fuerte estacionalidad. \u201cA veces no hay trabajo en ciertos d\u00edas y hab\u00eda que hacer cumplir igual las horas semanales, aunque fuera inventando tareas. Con un esquema de compensaci\u00f3n, se podr\u00eda ordenar mejor la producci\u00f3n y el trabajo seg\u00fan los momentos de mayor actividad\u201d, explic\u00f3, aunque aclar\u00f3 que la utilidad real depender\u00e1 de c\u00f3mo se reglamente la norma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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