El Gobierno convoc\u00f3 a una sesi\u00f3n plenaria ordinaria de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) con el objetivo de evaluar una actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo del personal dom\u00e9stico. La decisi\u00f3n se oficializ\u00f3 mediante una publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n
A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 1\/2026, la presidenta de la CNTCP, Sara Gatti, confirm\u00f3 que el encuentro se realizar\u00e1 el 24 de febrero de 2026 a las 11:00 en la sede de la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, en la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/p>\n
Resoluci\u00f3n 1\/2026 casas particulares <\/p>\n
Seg\u00fan se detall\u00f3, la reuni\u00f3n podr\u00e1 desarrollarse de manera presencial en Av. Leandro N. Alem 628, piso 3\u00b0, o bien en formato virtual, de acuerdo con lo previsto en la Resoluci\u00f3n N\u00ba 344\/2020.<\/p>\n
En el orden del d\u00eda se fij\u00f3 el \u201can\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de las remuneraciones m\u00ednimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el R\u00e9gimen especial de la Ley N\u00ba 26.844\u201d, norma que regula la actividad.<\/p>\n
empleada domestica <\/p>\n
Getty Images\/iStockphoto<\/p>\n
Qu\u00e9 pasar\u00e1 con los salarios en febrero Pese a la convocatoria, no est\u00e1 previsto que haya cambios en los haberes correspondientes a febrero. De este modo, los valores se mantendr\u00edan en l\u00ednea con los liquidados en enero, luego de que se incorporara plenamente el bono extraordinario abonado en noviembre y diciembre de 2025.<\/p>\n
El \u00faltimo acuerdo paritario hab\u00eda sumado ese adicional, con montos diferenciados seg\u00fan la carga horaria semanal: $6.000 para jornadas de hasta 12 horas; $9.000 entre 12 y 16 horas; y $14.000 para m\u00e1s de 16 horas semanales.<\/p>\n
Con esa integraci\u00f3n, en febrero de 2026 las remuneraciones m\u00ednimas para tareas generales ser\u00e1n de $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales con retiro, y de $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales sin retiro. Estos valores rigen en todo el pa\u00eds y deben aplicarse tanto a nuevas contrataciones como a v\u00ednculos laborales ya vigentes.<\/p>\n
Registro obligatorio y recibo de sueldo La normativa vigente tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n de inscribir a las trabajadoras en el sistema de Administraci\u00f3n de Recursos de Casas Particulares (ARCA), independientemente de la modalidad contractual o de la cantidad de horas trabajadas.<\/p>\n
El tr\u00e1mite se realiza a trav\u00e9s del sitio oficial, donde el empleador debe cargar los datos personales, el domicilio de prestaci\u00f3n de tareas, las condiciones laborales y la modalidad de pago. Durante el proceso se solicita el CUIL de la trabajadora, la validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y el detalle de las caracter\u00edsticas del v\u00ednculo.<\/p>\n
Antes de finalizar, el sistema exhibe un resumen con la posibilidad de rectificar o confirmar los datos ingresados, lo que garantiza el acceso a la cobertura social y a los aportes obligatorios.<\/p>\n
En cuanto a la liquidaci\u00f3n, el recibo de sueldo debe consignar el salario b\u00e1sico, los adicionales y los descuentos correspondientes. El sistema digital de ARCA permite generar el comprobante en l\u00ednea, incluyendo el detalle de la integraci\u00f3n del bono extraordinario, los datos de la relaci\u00f3n laboral y los aportes efectuados, documento clave para respaldar los derechos del personal de casas particulares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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