Gavin Arm y Bert de Wit introdujeron la semana laboral de cuatro d\u00edas en su empresa en 2019.Los holandeses adoptan discretamente la semana laboral de solo cuatro d\u00edas. Pero \u00bfcu\u00e1l ha sido su impacto?, \u00bfes algo sostenible?<\/p>\n
“Los hijos solo son ni\u00f1os una vez”, afirma Gavin Arm, cofundador de la peque\u00f1a empresa Positivity Branding, con sede en \u00c1msterdam.<\/p>\n
“La mayor\u00eda de las personas, si dirigen una empresa, se entregan a ella y trabajan, trabajan y trabajan para intentar triunfar. Y probablemente lo hacen por sus hijos”, afirma.<\/p>\n
“Pero luego, cuando sus hijos son mayores, miran atr\u00e1s y dicen: ‘Me perd\u00ed esa parte de sus vidas’, y eso es horrible. No queremos ser as\u00ed”.<\/p>\n
Arm me habla en la acogedora oficina de su empresa animada en el barrio de De Pijp en la capital holandesa. Ubicado al sur del centro de la ciudad, el barrio es conocido por sus bulliciosos mercados, su historia bohemia y su fuerte gentrificaci\u00f3n.<\/p>\n
Su compa\u00f1\u00eda, que cofund\u00f3 con su colega Bert de Wit, asesora a empresas sobre su identidad de marca y la presentaci\u00f3n de sus productos.<\/p>\n
Arm y de Wit adoptaron junto con su personal una semana laboral de cuatro d\u00edas hace siete a\u00f1os.<\/p>\n
Los empleados no tuvieron que aceptar una reducci\u00f3n salarial ni trabajar m\u00e1s horas en estos cuatro d\u00edas. En cambio, sus horas se mantuvieron en 32 semanales, u ocho diarios.<\/p>\n
“El equilibrio entre la vida laboral y la personal fue fundamental”, a\u00f1ade de Wit, quien no concuerda con aquellos que opinan que su personal trabaja menos ahora por el mismo salario. Se trata, asegura, de “trabajar de forma m\u00e1s inteligente, no m\u00e1s arduamente”.<\/p>\n
“En otros pa\u00edses puede que pasen mucho tiempo en el trabajo, pero eso no significa que trabajen mucho. Cambiar la cultura y la mentalidad es el mayor reto”.<\/p>\n
Marieke Pepers afirma que se le ocurren las mejores ideas mientras pasaa a su perro. Gentileza Marieke PepersTrabajar cuatro d\u00edas a la semana es com\u00fan en los Pa\u00edses Bajos desde hace a\u00f1os, e incluso las empresas m\u00e1s grandes se sumaron a esta iniciativa.<\/p>\n
Mientras tanto, el sindicato m\u00e1s grande del pa\u00eds, FNV, sigue presionando al gobierno holand\u00e9s para que convierta la semana de cuatro d\u00edas en la recomendaci\u00f3n oficial. De todos modos, los empleados holandeses ya tienen derecho legal a solicitar una reducci\u00f3n de jornadas.<\/p>\n
Alta productividad, pero…”Nos gusta tener tiempo para despejar la mente. Se me ocurren las mejores ideas cuando paseo a mi perro”, afirma Marieke Pepers, directora de recursos humanos de la empresa de software holandesa Nmbrs.<\/p>\n
Cada semana Pepers se toma el viernes libre. “Nadie me espera, me inspiro, estoy en una mejor situaci\u00f3n y la empresa tambi\u00e9n”.<\/p>\n
Pepers a\u00f1ade que desde que la compa\u00f1\u00eda adopt\u00f3 la semana laboral de cuatro d\u00edas, “las bajas por enfermedad del personal disminuyeron y la retenci\u00f3n de empleados aument\u00f3”. Pero afirma que al principio la idea era dif\u00edcil de vender.<\/p>\n
“Tuvimos que convencer a los inversores. Nuestros propios empleados se mostraron esc\u00e9pticos al principio: ‘Ni cinco d\u00edas me alcanzan para terminar mi trabajo’ fue una de las reacciones”.<\/p>\n
“Algunos sent\u00edan presi\u00f3n. Pero simplemente tuvimos que ser muy cr\u00edticos con qu\u00e9 prioriz\u00e1bamos en el trabajo y redujimos las reuniones”.<\/p>\n
Los holandeses son los que menos horas trabajan a la semana en Europa. AFP v\u00eda Getty ImagesLa adopci\u00f3n de la semana laboral de cuatro d\u00edas en los Pa\u00edses Bajos ha captado la atenci\u00f3n internacional. Los empleados holandeses trabajan una media de 32,1 horas semanales, la m\u00e1s baja de la Uni\u00f3n Europea, y muy por debajo de la media del bloque de 36 horas.<\/p>\n
Al mismo tiempo, el PIB per c\u00e1pita (en relaci\u00f3n con cada persona) se mantiene entre los m\u00e1s altos de Europa y cerca de los primeros puestos de los pa\u00edses con econom\u00edas desarrolladas miembros de la OCDE (Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos).<\/p>\n
Esto pone en entredicho la suposici\u00f3n de que los pa\u00edses ricos necesitan largas jornadas para mantenerse competitivo.<\/p>\n
Pero, \u00bfes la semana laboral de cuatro d\u00edas en los Pa\u00edses Bajos tan exitosa para la econom\u00eda holandesa como sugieren los titulares?<\/p>\n
“Es cierto que los Pa\u00edses Bajos tienen una alta productividad y trabajan menos horas”, afirma Daniela Glocker, economista de la secci\u00f3n de Pa\u00edses Bajos de la OCDE, “pero lo que hemos visto en los \u00faltimos 15 a\u00f1os es que la productividad no ha crecido”.<\/p>\n
Esto significa que si los holandeses quieren mantener su calidad de vida, deben aumentar la productividad o la oferta laboral, agrega Glocker.<\/p>\n
En otras palabras, los trabajadores actuales tendr\u00e1n que empezar a producir m\u00e1s bienes y servicios por d\u00eda de trabajo, o el pa\u00eds necesitar\u00e1 que m\u00e1s personas se incorporen al mercado laboral, posiblemente a trav\u00e9s de un aumento de la inmigraci\u00f3n.<\/p>\n
El rol de las mujeresLos Pa\u00edses Bajos tienen la mayor proporci\u00f3n de trabajadores a tiempo parcial de la OCDE, con casi la mitad de los empleados trabajando menos de tiempo completo.<\/p>\n
Los salarios m\u00e1s altos y la forma en que los impuestos gravan los aumentos de ingreso hacen que las horas extras sean menos atractivas, lo que anima a las familias a intercambiar ingresos por tiempo.<\/p>\n
El propio an\u00e1lisis del gobierno se\u00f1ala que tres de cada cuatro mujeres y uno de cada cuatro hombres trabajan menos de 35 horas.<\/p>\n
Los sindicatos argumentan que “un d\u00eda menos” puede ser beneficioso para la energ\u00eda, la productividad y la sociedad, y que normalizar los patrones de cuatro d\u00edas puede mantener en el trabajo a personas que, de otro modo, podr\u00edan abandonarlo por completo.<\/p>\n
Pero la OCDE advierte que esta fortaleza tiene tensiones crecientes. Como la mayor\u00eda de las naciones, los Pa\u00edses Bajos se enfrentan al envejecimiento de su poblaci\u00f3n, por lo que a medida que m\u00e1s personas se jubilan menos personas est\u00e1n activas en el mercado laboral.<\/p>\n
“Los holandeses son ricos y trabajan menos, pero la pregunta es: \u00bfcu\u00e1n sostenible es esto?”, afirma Nicolas Gonne, economista de la OCDE. “Con pocos trabajadores no se puede hacer mucho”.<\/p>\n
“Lo que vemos es que los Pa\u00edses Bajos se enfrentan a potenciales problemas por todos lados; la forma de aliviar esto es ampliar la oferta laboral”.<\/p>\n
Algunos economistas afirman que m\u00e1s mujeres holandesas necesitan trabajar a tiempo completo. AFP v\u00eda Getty ImagesUna forma de aumentar esta oferta podr\u00eda ser convencer a m\u00e1s mujeres holandesas de trabajar a tiempo completo. Si bien el empleo femenino es alto, m\u00e1s de la mitad de las holandesas trabajan a tiempo parcial, un porcentaje que es aproximadamente tres veces la media de la OCDE.<\/p>\n
La falta de acceso a guarder\u00edas y otros servicios de cuidado infantil adicionales sigue siendo una limitaci\u00f3n importante. Y los altos impuestos a la renta y el complejo sistema de prestaciones pueden disuadir a las personas, especialmente a quienes aportan un segundo salario, de trabajar m\u00e1s horas.<\/p>\n
Peter Hein van Mulligen, de la Oficina de Estad\u00edstica de los Pa\u00edses Bajos (CBS), se\u00f1ala un “conservadurismo institucionalizado” profundamente arraigado en la sociedad holandesa, que act\u00faa como una barrera para la participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
Un estudio de 2024 revel\u00f3 que una de cada tres personas en los Pa\u00edses Bajos cree que las madres con ni\u00f1os muy peque\u00f1os (de tres a\u00f1os o menos) no deber\u00edan trabajar m\u00e1s de un d\u00eda a la semana, y casi el 80% cree que tres d\u00edas a la semana es el m\u00e1ximo.<\/p>\n
Para los hombres con ni\u00f1os, estas proporciones son del 5% y el 29%, respectivamente.<\/p>\n
“Una diferencia considerable”, se\u00f1ala van Mulligen.<\/p>\n
Yvette Becker, del sindicato FNV, afirma que una semana laboral de cuatro d\u00edas puede ayudar a cerrar la brecha de g\u00e9nero. “Se gana productividad con menos absentismo”.<\/p>\n
En Positivity Branding, De Wit afirma que las semanas laborales de cuatro d\u00edas hacen que el empleo sea “m\u00e1s atractivo”, especialmente para sectores de la econom\u00eda con escasez de demanda, como la educaci\u00f3n y la salud.<\/p>\n
“Podr\u00eda ser una forma de hacer que esas profesiones sean mucho m\u00e1s atractivas y subir los \u00edndices de productividad”.<\/p>\n
Su cofundador, Arm, a\u00f1ade sus reflexiones sobre la semana laboral de cuatro d\u00edas: “\u00bfEres m\u00e1s feliz? \u00bfDisfrutas m\u00e1s de tu vida? De eso se trata realmente”.<\/p>\n
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