\t\t \t\t\t\tEl beneficiado era el encargado de distribuir la gaseosa en la regi\u00f3n del Cuyo. Los intereses moratorios representan m\u00e1s de dos tercios de la suma total. La decisi\u00f3n llega despu\u00e9s de la media sanci\u00f3n de la reforma laboral que limita estas acciones.<\/p>\n
\t\t \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tReforma laboral: sin cambios m\u00e1s profundos, no crecer\u00e1 el empleo formal \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tReforma laboral: las fintech presionan para que Diputados habilite el cobro de salarios en billeteras virtuales \t\t\t\t\t\t\t\t\t \t Manos es una de las compa\u00f1\u00edas de bebidas de capital nacional de mayor envergadura del pa\u00eds.<\/p>\n
En medio de la discusi\u00f3n por la reformulaci\u00f3n de los c\u00e1lculos indemnizatorios en las relaciones laborales de la Argentina, un fallo judicial determin\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda Refres Now S.A. (que contiene las firmas Manaos, Villamanos, Bichi y Cunnington) pague una suma de $807.676.293 en concepto de indemnizaci\u00f3n a un extrabajador.<\/p>\n
La medida dispuesta por la Suprema Corte de Justicia de Mendoza determin\u00f3 que existieron “maniobras fraudulentas” para concretar el “despido indirecto” de un empleado que durante nueve a\u00f1os se encarg\u00f3 de la distribuci\u00f3n de las bebidas en las provincias de Mendoza, San Juan y La Pampa. <\/p>\n
\t En ese marco, se comprob\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda cambi\u00f3 la categor\u00eda del trabajador de “Viajante de Comercio” a una inferior, la de “Promotor”, en el proceso de litigio en el que intervino el Servicio de Conciliaci\u00f3n Laboral Obligatoria (SECLO). Ante ese “artilugio” en el acuerdo de desvinculaci\u00f3n, el fallo judicial interpret\u00f3 y aplic\u00f3 el principio de \u201cprimac\u00eda de la realidad”, se\u00f1alando que el empleado no hab\u00eda dejado de cumplir sus funciones y que se intent\u00f3 reducir costos a partir de su recategorizaci\u00f3n y el ocultamiento de su verdadera antig\u00fcedad.<\/p>\n
El proceso judicial inici\u00f3 en 2022 y termin\u00f3 fallando a favor del trabajador de la compa\u00f1\u00eda, quien tambi\u00e9n es un supermercadista mendocino. Las costas de capital ascienden a $223.419.076, mientras que los intereses moratorios alcanzan los $584.257.217 (una suma cercana a la mitad del c\u00e1lculo previo). En su decisi\u00f3n, la Justicia mendocina rechaz\u00f3 el pago en cuotas de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
Qu\u00e9 dice la reforma laboral sobre indemnizaciones El fallo se conoce tras la media sanci\u00f3n que obtuvo el proyecto de reforma laboral del oficialismo en el Senado. Aunque resta la votaci\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputados para que se convierta en ley, la redacci\u00f3n de la propuesta establece un nuevo marco regulatorio para las indemnizaciones.<\/p>\n
En ese marco, se redefine la remuneraci\u00f3n para el c\u00e1lculo indemnizatorio. El texto establece que solo se considerar\u00e1n conceptos mensuales, normales y habituales, excluyendo \u00edtems no mensuales como el aguinaldo (SAC) o las vacaciones. Adem\u00e1s, se fija que la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica reparaci\u00f3n por despido sin causa, lo que busca limitar reclamos adicionales.<\/p>\n
Patricia Bullrich La Libertad Avanza Senado <\/p>\n
El Senado de la Naci\u00f3n le dio media sanci\u00f3n al proyecto de reforma laboral.<\/p>\n
Senado<\/p>\n
Por otro lado, se propone la creaci\u00f3n del fondo de cese laboral, un esquema en el que el empleador deposita mensualmente un aporte en una cuenta individual a nombre del trabajador. Ese dinero puede utilizarse no solo ante un despido, sino tambi\u00e9n en caso de renuncia e incluso como complemento jubilatorio al final de la vida laboral. La Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV) habilit\u00f3 fondos comunes de inversi\u00f3n para canalizar estos recursos, estableciendo que el dinero sea inembargable.<\/p>\n
Otro instrumento creado es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiar\u00e1 con un aporte mensual a cargo del empleador equivalente al 1% para grandes empresas y al 2,5% para micro, peque\u00f1as y medianas empresas (mipymes). Los recursos se depositar\u00e1n en una cuenta espec\u00edfica del empleador y podr\u00e1n invertirse en instrumentos financieros autorizados. El objetivo es que ese fondo cubra total o parcialmente las indemnizaciones en caso de despido. El sistema prev\u00e9 sanciones para empleadores que utilicen indebidamente los fondos o los canalicen hacia entidades vinculadas.<\/p>\n
En t\u00e9rminos fiscales y previsionales, el punto m\u00e1s controvertido es que el esquema implica una reconfiguraci\u00f3n del destino de aportes que hoy se dirigen al sistema jubilatorio. Para sus cr\u00edticos, el mecanismo supone que el Estado termine asumiendo indirectamente parte del costo de los despidos privados al resignar recursos que alimentan el SIPA. Para el oficialismo, en cambio, se trata de un esquema que brinda previsibilidad, reduce litigiosidad y fomenta la contrataci\u00f3n formal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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