En un marco de crisis de la industria textil, apertura importadora y ca\u00edda del consumo, la empresa Eseka, que fabrica para las marcas de lencer\u00eda Cocot y Dufour, qued\u00f3 envuelta en un conflicto laboral tras versiones que circularon durante la \u00faltima semana sobre 140 despidos y pagos fraccionados de salarios.<\/p>\n
Seg\u00fan la informaci\u00f3n que trascendi\u00f3 a partir de reclamos en la puerta de la planta \u2014ubicada en el barrio porte\u00f1o de Parque Chas\u2014, en los \u00faltimos d\u00edas se vivieron momentos de tensi\u00f3n, con intervenci\u00f3n policial, en medio de protestas por la decisi\u00f3n de la empresa de abonar sueldos, aguinaldos y vacaciones en cuotas.<\/p>\n
En esa reconstrucci\u00f3n, trabajadores se\u00f1alaron que los sueldos se ubican cerca de los $700.000 por turnos de nueve horas, y que la demanda principal es la regularizaci\u00f3n urgente de los pagos y el cuidado de la industria nacional.<\/p>\n
En ese contexto, y tras la repercusi\u00f3n p\u00fablica que tom\u00f3 el caso, la empresa difundi\u00f3 en redes sociales un comunicado para desmentir parte de las versiones que circularon sobre lo ocurrido.<\/p>\n
El comunicado oficial de la empresa: \u201cNo hubo despidos ni pago de sueldos en cuotas\u201d Luego de la difusi\u00f3n del conflicto, Eseka emiti\u00f3 un comunicado oficial en el que asegur\u00f3 que en los \u00faltimos d\u00edas circularon \u201cinformaciones falsas\u201d sobre la firma y que buscaban \u201cllevar tranquilidad\u201d, aclarando los hechos \u201ccon total transparencia\u201d.<\/p>\n
En el texto, la empresa remarc\u00f3 que en sus m\u00e1s de 40 a\u00f1os de actividad \u201cnunca hubo atraso de salarios de ning\u00fan tipo\u201d, y sostuvo que no mantiene ninguna deuda salarial pendiente. Adem\u00e1s, rechaz\u00f3 las versiones sobre despidos y pago de sueldos en cuotas.<\/p>\n
Seg\u00fan el comunicado, la \u00fanica medida excepcional fue la reprogramaci\u00f3n del pago de las vacaciones del personal que las toma en febrero, las cuales \u201cse abonar\u00e1n entre la \u00faltima semana de enero y la primera de marzo\u201d.<\/p>\n
En paralelo al comunicado p\u00fablico, \u00c1mbito pudo acceder al testimonio en off de una fuente vinculada a la empresa, que neg\u00f3 de forma categ\u00f3rica que se hayan producido despidos.<\/p>\n
\u201cLa realidad es que la empresa no despidi\u00f3 140 personas, no despidi\u00f3 a nadie, no suspendi\u00f3, no lo va a hacer\u201d, afirm\u00f3 la fuente.<\/p>\n
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Sin embargo, la firma s\u00ed atraviesa un deterioro por falta de ventas, que gener\u00f3 un problema de caja: la imposibilidad de afrontar de una sola vez el pago de m\u00e1s de 500 vacaciones, en especial las correspondientes a trabajadores con mayor antig\u00fcedad, con per\u00edodos de hasta 35 d\u00edas.<\/p>\n
De acuerdo con este relato, el conflicto se desat\u00f3 cuando la empresa comunic\u00f3 internamente que no podr\u00eda pagar ese monto completo y que se abonar\u00eda en tramos.<\/p>\n
Seg\u00fan se explic\u00f3, el jefe industrial recorri\u00f3 sectores para informar que las vacaciones se pagar\u00edan en tres veces, lo que gener\u00f3 una protesta que inicialmente habr\u00eda comenzado en un grupo reducido y luego escal\u00f3 a m\u00e1s de 100 personas, sobre una dotaci\u00f3n de m\u00e1s de 500 empleados.<\/p>\n
En ese contexto, la fuente tambi\u00e9n sostuvo que detectaron presencia de personas que no ser\u00edan empleados y que el episodio habr\u00eda sido utilizado \u201cpol\u00edticamente\u201d.<\/p>\n
Asimismo, puertas adentro hay un reconocimiento de que la empresa no cumpli\u00f3 con el esquema tradicional de pago: las vacaciones no se abonar\u00edan completas al inicio, sino bajo un cronograma especial. Sin embargo, se sostiene que se trata de un hecho excepcional: \u201cNunca se pagaron mal. Nunca. Es la primera vez\u201d, explicaron.<\/p>\n
Bajo este contexto, para quienes iniciaron vacaciones de 35 d\u00edas, al comienzo del per\u00edodo se abonar\u00e1 un primer tramo del 20% al 30%, a la semana siguiente un porcentaje similar y el 50% restante se pagar\u00e1 en la primera semana de marzo, explicaron en la empresa textil.<\/p>\n
En paralelo, para quienes inician vacaciones de 28 d\u00edas, se prometi\u00f3 abonar el 50% la semana siguiente y el otro 50% en febrero. Aquellos que tienen vacaciones m\u00e1s cortas (14 y 21 d\u00edas), la intenci\u00f3n es pagar en un \u00fanico tramo, calculando que para ese momento habr\u00e1 mayor ingreso de fondos.<\/p>\n
El tel\u00f3n de fondo: derrumbe hist\u00f3rico de la industria textil M\u00e1s all\u00e1 del caso puntual, de acuerdo con la Fundaci\u00f3n ProTejer, la producci\u00f3n textil mostr\u00f3 una de las contracciones m\u00e1s profundas de 2025: cay\u00f3 36,7% interanual en noviembre de 2025 y 47,6% frente a noviembre de 2023.<\/p>\n
En el acumulado enero\u2013noviembre, la actividad textil retrocedi\u00f3 6,4% interanual y 23,5% respecto de dos a\u00f1os atr\u00e1s, con descensos en todos los eslabones de la cadena.<\/p>\n
Respecto del nivel de utilizaci\u00f3n de la capacidad instalada, ProTejer inform\u00f3 que se ubic\u00f3 en 29,2% en noviembre, el nivel m\u00e1s bajo de toda la industria manufacturera: implica una ca\u00edda de 19 puntos porcentuales respecto de 2024 y casi 30 puntos frente a 2023.<\/p>\n
El sector textil, confecciones, cuero y calzado fue el m\u00e1s afectado en t\u00e9rminos de empleo dentro de la industria. Entre diciembre de 2023 y octubre de 2025, el empleo registrado cay\u00f3 15%, lo que implic\u00f3 la p\u00e9rdida de 18.180 puestos de trabajo.<\/p>\n
En paralelo, se perdieron 558 establecimientos productivos en la cadena de valor (-9%), con especial impacto en indumentaria y en cuero y calzado, caracterizados por una mayor cantidad de unidades productivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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