El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es una de las creaciones del proyecto de reforma laboral del Ejecutivo para las indemnizaciones en el sector privado. El nuevo fondo busca aliviar a las empresas con una reducci\u00f3n del costo del despido.<\/p>\n
Para cada fondo, el empleador deber\u00e1 conformar una cuenta como un patrimonio separado, de afectaci\u00f3n espec\u00edfica, independiente, inajenable e inembargable. <\/p>\n
A su vez, cada cuenta se formar\u00e1 con una contribuci\u00f3n mensual obligatoria del 3% de las remuneraciones base para el c\u00e1lculo de las Contribuciones Patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).<\/p>\n
Qu\u00e9 son los FAL, propuestas por la reforma laboral Los empleadores alcanzados por este r\u00e9gimen \u2014salvo aquellos comprendidos en el r\u00e9gimen de nuevo empleo\u2014 acceder\u00e1n a una reducci\u00f3n de tres puntos porcentuales en la contribuci\u00f3n patronal con destino al SIPA.<\/p>\n
El documento de la reforma que puso a circular el Gobierno indica, en su T\u00edtulo II bajo el art\u00edculo 58, la creaci\u00f3n de los FAL y cuyo fin es “coadyuvar al cumplimiento de las obligaciones y pagos que se estipulen conforme los art\u00edculos 95, 212 p\u00e1rrafos segundo, tercero y cuarto, 232, 233, 241, 245, 246, 247, 248, 250, y 254 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones”.<\/p>\n
empleo industria reforma laboral trabajo actividad <\/p>\n
Los empleadores de este r\u00e9gimen \u2014salvo aquellos comprendidos en el r\u00e9gimen de nuevo empleo\u2014 acceder\u00e1n a una reducci\u00f3n de tres puntos porcentuales en la contribuci\u00f3n.<\/p>\n
Depositphotos<\/p>\n
En paralelo, el objetivo de estos fondos alcanzar\u00eda a “las indemnizaciones reparadoras de preaviso, integraci\u00f3n, y despido, previstas en los estatutos profesionales, por parte de los empleadores del Sector Privado, incluso las previstas en la Ley del R\u00e9gimen de Trabajo Agrario N\u00ba 26.727 y sus modificaciones”.<\/p>\n
Adicionalmente, el texto agreg\u00f3 que siempre que “las condiciones econ\u00f3mico financieras” de los fondos lo permitan y se garantice la cobertura m\u00ednima reglamentaria, la Secretar\u00eda de Trabajo -dependiente del Ministerio de Capital Humano- junto al Ministerio de Econom\u00eda podr\u00e1n autorizar una ampliaci\u00f3n de estas indemnizaciones cubiertas por los fondos.<\/p>\n
Alcance de los FAL y su composici\u00f3n En cuanto al alcance de los FAL, el texto detalla que estos s\u00f3lo podr\u00e1n prestar cobertura a los “trabajadores registrados con una antelaci\u00f3n no menor a DOCE (12) meses” luego de finalizarse la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
El presente R\u00e9gimen “no modifica, sustituye, ni altera el r\u00e9gimen indemnizatorio vigente” y excluye “las relaciones laborales regidas por las Leyes Nros. 22.250 y su modificatoria y 26.844 y sus modificaciones”.<\/p>\n
En su art\u00edculo 59, su naturaleza jur\u00eddica se\u00f1ala que “cada empleador deber\u00e1 conformar una cuenta como un patrimonio separado, de afectaci\u00f3n espec\u00edfica, independiente, inajenable e inembargable, en uno de los fondos administrados” por una de las entidades habilitadas por la CNV.<\/p>\n
Los recursos disponibles en esas cuentas se destinar\u00e1n “exclusivamente al cumplimiento de las obligaciones determinadas en el art\u00edculo 58 de la presente ley”. La contribuci\u00f3n de los FAL ser\u00e1 obligatoria y de 3% “de las remuneraciones que se toman como base para el c\u00e1lculo de las Contribuciones Patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) de cada trabajador”.<\/p>\n
Los importes ingresados al FAL ser\u00e1n canalizados a trav\u00e9s de la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA). Los recursos de su composici\u00f3n responder\u00edan a:<\/p>\n
Las contribuciones mensuales obligatorias que deba efectuar el empleador; Los rendimientos, intereses y\/o a cualquier otra renta derivada de las inversiones que efect\u00fae la administradora del Fondo, en los t\u00e9rminos y condiciones que establezca el Ministerio de Econom\u00eda; Contribuciones voluntarias que efect\u00fae el empleador; Donaciones o legados que reciba; Cualquier otro ingreso no contemplado en los incisos precedentes. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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