\t\t \t\t\t\tLa iniciativa propicia la regularizaci\u00f3n del empleo no registrado y, a su vez, dispone beneficios para la incorporaci\u00f3n de mano de obra<\/p>\n
\t\t \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tMayoristas cuestionan la paritaria de Comercio y exigen una reforma laboral \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo es el “nuevo RIGI” para pymes que busca impulsar las inversiones productivas \t\t\t\t\t\t\t\t\t \t En el borrador de proyecto de reformas se propicia una regularizaci\u00f3n de trabajadores no registrados e incentivos para nuevos empleos<\/p>\n
NA En la versi\u00f3n del proyecto de Reforma Laboral que busca aprobar el Gobierno, uno de los t\u00edtulos que seguramente no generar\u00e1 grandes controversias en su discusi\u00f3n legislativa se relaciona con la Promoci\u00f3n del Empleo Registrado que incentiva a los empleadores a incorporar al circuito formal a aquellos trabajadores no registrados o deficientemente registrados (distintas tareas ejecutadas, menores salarios, etc.).<\/p>\n
Proyecto de Ley de Modernizacion Laboral <\/p>\n
Beneficios para empleadores Se dispone para los empleadores que accedan al beneficio: la condonaci\u00f3n de las acciones y sanciones penales y la liberaci\u00f3n del pago del capital e inter\u00e9s correspondientes a los aportes y contribuciones omitidos, con destino a los subsistemas de la seguridad social, en un porcentaje no menor al 70%, quedando a cargo de la reglamentaci\u00f3n establecer el porcentaje que operar\u00e1.<\/p>\n
\t La diferencia no liberada deber\u00e1 cancelarse al contado o mediante un plan de facilidades de pago que reglamentar\u00e1 la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA).<\/p>\n
Expresamente se excluyen a quienes hubieran adherido al r\u00e9gimen de promoci\u00f3n del empleo registrado previsto en el T\u00edtulo IV de la Ley N\u00ba 27.742, por los mismos empleados regularizados, excepto en situaciones de caducidad del plan de facilidades de pago dispuesto por el ente fiscal. En principio podr\u00edan adherirse por los trabajadores que no hubiesen sido registrados anteriormente.<\/p>\n
Para los trabajadores que se regularicen se dispone el derecho de computar hasta 60 meses de servicios con aportes, calculados sobre un monto mensual equivalente al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil, \u00fanicamente para cumplir con el requisito de los 30 a\u00f1os de aportes y obtener la prestaci\u00f3n b\u00e1sica universal al solicitar su haber previsional. No se considerar\u00e1n para la prestaci\u00f3n compensatoria ni la prestaci\u00f3n adicional por permanencia.<\/p>\n
Incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores Otra de las propuestas del borrador del proyecto se ocupa del R\u00e9gimen de Incentivo a Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL) aplicable a los empleadores que incorporen nuevos trabajadores al circuito laboral. Los mismos no deben estar registrados al 10\/12\/25 ni desempleados en los \u00faltimos 6 meses o hubiesen sido monotributistas o dependientes en el sector p\u00fablico en cualquiera de sus estamentos en su \u00faltima relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n
Al igual que en otros blanqueos laborales, se regula como requisito para el empleador que la incorporaci\u00f3n del personal implique un incremento de la n\u00f3mina de empleados, considerando el promedio los seis \u00faltimos meses antes de la entrada en vigencia de la norma legal que dispone la medida.<\/p>\n
Los empleadores que accedan al incentivo tendr\u00e1n por las nuevas incorporaciones una disminuci\u00f3n en la al\u00edcuota de las contribuciones al sistema jubilatorio, asignaciones familiares, fondo de empleo y Ley 19.032 (INSSJP), por el t\u00e9rmino de los primeros 48 meses contados a partir del inicio de la nueva relaci\u00f3n la laboral. No incluye la reducci\u00f3n a las al\u00edcuotas previsionales adicionales, contribuciones a las obras sociales, riesgo del trabajo ni seguros obligatorios.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con los empleadores quedan excluidos aquellos que figuren en Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y\/o incurran en pr\u00e1cticas de uso abusivo del beneficio.<\/p>\n
Resulta importante destacar que los trabajadores incorporados que se encuentren gozando de planes y\/o programas de empleo y\/o de asistencia social reconocidos por el Ministerio de Capital Humano, podr\u00e1n continuar con su percepci\u00f3n por el plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o desde el inicio del contrato laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La iniciativa propicia la regularizaci\u00f3n del empleo no registrado y, a su vez, dispone beneficios para la incorporaci\u00f3n de mano de obra Mayoristas cuestionan la paritaria de Comercio y exigen una reforma laboral C\u00f3mo es el “nuevo RIGI” para pymes que busca impulsar las inversiones productivas En el borrador de proyecto de reformas se propicia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,42],"tags":[],"class_list":["post-15968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","category-economics"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15968"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15968\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/service.codeus.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}