El nuevo borrador del proyecto de reforma laboral que plantea el Gobierno impulsa una descentralizaci\u00f3n del mecanismo de pago para los despidos sin causa, ya que se agregar\u00eda la posibilidad de que se realice a trav\u00e9s del sistemas de fondos o seguros sectoriales de cese laboral, si lo dispone as\u00ed la negociaci\u00f3n colectiva. El texto tambi\u00e9n apunta a ordenar uno de los focos hist\u00f3ricos de litigiosidad laboral: la forma en que se calculan las indemnizaciones y los intereses que luego se discuten en los juicios.<\/p>\n
A su vez, se explicitan los conceptos que integran la base de c\u00e1lculo y desafectan \u00edtems clave. Tambi\u00e9n prev\u00e9 el pago de liquidaciones finales fraccionadas, de acuerdo a ciertas condiciones, y limita la aplicaci\u00f3n de intereses sobre el capital indemnizatorio.<\/p>\n
“Respecto a los intereses de las indemnizaciones incluidas en el art\u00edculo 245, es un tema t\u00e9cnico y estar\u00edan legalizando lo que ocurre hasta hoy”, afirma categ\u00f3ricamente el abogado laboralista Juan Pablo Chiesa.<\/p>\n
Fondo de cese laboral Con el nuevo fondo de cese, que quedar\u00eda finalmente plasmado en la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b020.744 de aprobarse, reemplazar\u00eda el sistema actual. Estos funcionan como un ahorro o seguro, financiado con los aportes mensuales de empleadores, lo que busca reducir la carga sobre peque\u00f1as y medianas empresas y dotar de mayor previsibilidad al monto a percibir por el empleado.<\/p>\n
“Se va a implemenatr a trav\u00e9s del art\u00edculo 245 bis, pero va a ser un complemento m\u00e1s optativo. Hay que tener en cuenta que actualmente existe el cese laboral en Comercio, en La Bancaria, y Gastronom\u00eda, pasa que no lo aplican. Imaginate que Armando Cavallieri -titular de Comercio que es el sindicato que abarca la mayor cantidad de empleados- diga ma\u00f1ana ‘hay que aplicar el art\u00edculo de cese de nuestro convenio 130\/75’. Ser\u00eda una tragedia. Esto es lo que los abogados llamamos ‘letra muerta’ en la justicia. No se aplica”, explic\u00f3 el especialista.<\/p>\n
Adem\u00e1s, plasma qu\u00e9 conceptos integran la base de c\u00e1lculo indemnizatorio: salario b\u00e1sico, sumas habituales, antig\u00fcedad y todos los componentes remunerativos ordinarios. De esta manera, se excluyen los pagos extraordinarios, premios, gratificaciones extraordinarias y remuneraciones transitorias.<\/p>\n
C\u00e1lculo indemnizatorio Respecto al punto del c\u00e1lculo indemnizatorio y los cambios de las tasas de inter\u00e9s, Chiesa resalt\u00f3 que se trata de un “problema” que viene en la Justicia desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os. <\/p>\n
“Imaginate que tengo casos que fallaron por $130.000, ganamos y tuvieron que pagarnos $5 millones. La diferencia fue intereses, que son capitalizables y se ajustan por tasas pasivas del Banco Naci\u00f3n, Banco Ciudad o Banco Provincia que eran muy elevadas, pero bueno, las tasas siempre son elevadas en Argentina”, ejemplific\u00f3.<\/p>\n
Aunque despu\u00e9s existe otra jurisprudencia, como lo fue el “fallo Oliva” y otras jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia que toma la inflaci\u00f3n nacional m\u00e1s un 3%. Esto ya se ven\u00eda aplicando y se va a hacer de esta manera. “La inflaci\u00f3n anual que se espera aproximadamente va a estar cerca del 20%, si tenes un juicio vas a cobrar eso m\u00e1s el 3%. No est\u00e1 mal, vas a tener adicional la depreciaci\u00f3n de la moneda”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Despidos La iniciativa distingue entre desvinculaciones con causa y sin causa: en el primer caso, rige lo mencionado sobre indemnizaciones, mientras que en el despido con justa causa se especifican los motivos v\u00e1lidos y el procedimiento a seguir. El empleador deber\u00e1 notificar electr\u00f3nicamente la decisi\u00f3n, fundando el motivo cuando invoque causa justa, y el trabajador tendr\u00e1 derecho a defensa administrativa y judicial.<\/p>\n
\u201cEn los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, con o sin preaviso y una vez transcurrido el per\u00edodo de prueba, se deber\u00e1 abonar al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de tres meses. La base de c\u00e1lculo ser\u00e1 la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o, o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si \u00e9ste fuera menor\u201d, subraya el borrador de la reforma.<\/p>\n
En el caso de conflictos en servicios esenciales, el funcionamiento m\u00ednimo deber\u00e1 ser del 75% en sectores cr\u00edticos y del 50% en sectores estrat\u00e9gicos como salud, energ\u00eda, telecomunicaciones, transporte, educaci\u00f3n, log\u00edstica, bancos y comercio digital.<\/p>\n
A su vez, Chiesa explic\u00f3 que la indemnizaci\u00f3n por despido del 245 “no la van a tocar nunca porque no puede. Hay que reformar la Constituci\u00f3n Nacional”, apunt\u00f3. Actualmente, existe un consenso en la Corte -seg\u00fan el especialista- gracias a los fallos como el de Vizzoti, que declar\u00f3 la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio, por lo que al momento de cambiar este art\u00edculo, el Poder Judicial podr\u00eda tranquilamente anular el texto.<\/p>\n
“Hay que olvidarse de limitar o de eliminar el art\u00edculo 245, no va a pasar nunca. Hoy lo que hace el Gobierno -si se aprueba la norma- es otorgar otra posibilidad para que juegue, que es el fondo de cese. Ahora lo agregan a la ley y queda como una opci\u00f3n”, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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