el Gobierno trabaja junto a c\u00e1maras empresarias en un proyecto de reforma laboral que seg\u00fan expresan buscan un esquema \u201cm\u00e1s flexible y homog\u00e9neo\u201d para fomentar el empleo formal. La CGTen cambio, sostiene que el texto implica un retroceso en derechos adquiridos y como anticipo No acompa\u00f1ar\u00e1 la propuesta.<\/p>\n
El documento incluye cambios estructurales, entre ellas modificaciones en tres ejes centrales para la vida laboral de cualquier trabajador: vacaciones, licencias por enfermedad e indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n
vacaciones El proyecto introduce una reescritura integral del art\u00edculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n
Nuevo periodo para otorgarlas<\/p>\n
Las vacaciones deber\u00e1n concederse entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente.
\nEste plazo podr\u00e1 modificarse si trabajador y empleadores acuerdan un esquema distinto.<\/p>\n
plaza de aviso<\/p>\n
La fecha de inicio deber\u00e1 comunicarse con al menos 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, salvo que el convenio de la actividad establezca otro mecanismo.<\/p>\n
fraccionamiento permitido<\/p>\n
Las vacaciones podr\u00e1n dividirse, siempre que cada tramo tenga una duraci\u00f3n m\u00ednima de una semana.<\/p>\n
Garant\u00eda de descanso en verano<\/p>\n
Si las vacaciones no son simult\u00e1neas dentro de la empresa, el empleador deber\u00e1 asegurar que cada trabajador tome al menos un per\u00edodo durante la temporada de verano una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n
En caso de que una licencia m\u00e9dica coincida con el per\u00edodo de vacaciones:<\/p>\n
Las vacaciones se interrumpen.<\/p>\n
El trabajador retoma su actividad al finalizar la licencia o el per\u00edodo originalmente previsto, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n
Los d\u00edas pendientes se reprograman.<\/p>\n
Licencias por enfermedad: nuevo r\u00e9gimen de cobertura El borrador tambi\u00e9n modifica por completo el art\u00edculo 208, que regula la licencia por enfermedad o accidente no laboral.<\/p>\n
C\u00f3mo se pagar\u00e1 la licencia<\/p>\n
El trabajador recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n dineraria no remunerativa, a cargo del empleador.
\nSolo se mantienen los aportes destinados a la obra social.<\/p>\n
Duraci\u00f3n seg\u00fan antig\u00fcedad<\/p>\n
Menos de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad: 3 meses.<\/p>\n
M\u00e1s de 5 a\u00f1os: 6 meses.<\/p>\n
Duraci\u00f3n para trabajadores con cargas de familia<\/p>\n
Menos de 5 a\u00f1os: 6 meses.<\/p>\n
M\u00e1s de 5 a\u00f1os: 12 meses.<\/p>\n
Monto de la prestaci\u00f3n<\/p>\n
Ser\u00e1 equivalente al 80% del sueldo neto del trabajador al momento del inicio de la licencia.
\nAdem\u00e1s, el empleador deber\u00e1 pagar un aporte extraordinario equivalente al costo de obra social o prepaga correspondiente.<\/p>\n
Certificados medicos<\/p>\n
Deber\u00e1n incluir:<\/p>\n
diagn\u00f3stico,<\/p>\n
indicaci\u00f3n de tratamiento,<\/p>\n
d\u00edas de reposo,<\/p>\n
firma digital conforme a la ley.<\/p>\n
Los obst\u00e1culos conservar\u00e1n sus facultades de control m\u00e9dico.<\/p>\n
Enfermedades cronicas y recaidas<\/p>\n
Una reincidencia no se considera enfermedad si aparece dentro de los dos a\u00f1os posteriores al final de la licencia por la misma patolog\u00eda.<\/p>\n
suspensiones<\/p>\n
Si el trabajador estaba suspendido por motivos econ\u00f3micos o disciplinarios, igual mantiene el derecho a cobrar la prestaci\u00f3n en caso de enfermedad.<\/p>\n
Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad: nueva f\u00f3rmula de c\u00e1lculo La reforma tambi\u00e9n redefine el art\u00edculo 245, que fija la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa.<\/p>\n
Una vez superado el per\u00edodo de prueba, el empleador deber\u00e1 pagar:<\/p>\n
1 mes de sueldo por cada a\u00f1o trabajado<\/p>\n
o por fracci\u00f3n mayor a tres meses.<\/p>\n
Base de c\u00e1lculo<\/p>\n
Ser\u00e1 la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del \u00faltimo a\u00f1o.
\nNo se incluyen: aguinaldo, pagos anuales o semestrales.<\/p>\n
variables de suelos<\/p>\n
Para trabajadores a comisi\u00f3n o con ingresos fluctuantes, la base ser\u00e1:<\/p>\n
el promedio de los \u00faltimos 6 meses,<\/p>\n
o del \u00faltimo a\u00f1o si resulta m\u00e1s beneficioso.<\/p>\n
Topes y piso m\u00ednimo<\/p>\n
La base no podr\u00e1 superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable.<\/p>\n
Para trabajadores fuera de convenio, se tomar\u00e1 el convenio m\u00e1s favorable del establecimiento.<\/p>\n
El tope no podr\u00e1 reducir la base por debajo del 67% del c\u00e1lculo original.<\/p>\n
La indemnizaci\u00f3n nunca podr\u00e1 ser inferior a un mes de sueldo.<\/p>\n
Fondo de cese laboral El proyecto habilita a que los convenios colectivos sustituyan la indemnizaci\u00f3n tradicional por un fondo o seguro de cese laboral, financiado siempre por el empleador.
\nSi se adopta este sistema, reemplazar\u00e1 completamente la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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