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expatriados
Hechos clave
—El secreto. El treinta y seis por ciento de los nómadas digitales estadounidenses trabajan en el extranjero sin el consentimiento formal del empleador.
—La inversión. Los empleados asalariados superan ahora en número a los autónomos entre los nómadas: 11,2 millones frente a 7,3 millones.
—El declive. Los nómadas independientes cayeron de 7,9 millones a 7,3 millones en un solo año.
—El conteo. El Sistema de Entrada/Salida de Europa ha registrado fechas exactas de entrada y salida desde el 10 de abril.
—El umbral. La mayor parte de América Latina te trata como residente fiscal después de aproximadamente 183 días al año.
—La trampa. El permiso de trabajador remoto de Costa Rica requiere 80 días en el país antes de poder renovarse.
Los nómadas digitales solían ser autónomos que no respondían ante nadie, y hoy más de un tercio de ellos trabajan en el extranjero sin el consentimiento formal de su empleador.
Un trabajador remoto frente a una computadora portátil; la mayoría de los nómadas digitales son ahora empleados asalariados, no autónomos. (Foto: Wikimedia Commons) La cifra proviene de MBO Partners, una consultora laboral que encuesta a los trabajadores remotos estadounidenses cada año. El treinta y seis por ciento de ellos operan sin el consentimiento formal del empleador.
Eso alguna vez no habría quedado registrado. Los países en los que viven estas personas han comenzado a llevar mejores registros.
Quiénes son realmente los nómadas digitales ahora El estereotipo es el de un diseñador autónomo con un ordenador portátil y sin dirección fija. Los datos describen a alguien bastante diferente.
Entre los nómadas estadounidenses, los empleados asalariados superan en número a los trabajadores independientes entre once y siete millones aproximadamente. Como informa la revista SQ, citando la misma consultora, los independientes en realidad se redujeron durante el último año.
Su número cayó de siete coma nueve millones a siete coma tres millones, una disminución de alrededor del siete por ciento. Se citan como razones el aumento de los costes y el abandono de este estilo de vida por parte de los trabajadores mayores.
Por tanto, el crecimiento recae en el lado de los empleados. Las personas con números de nómina, retenciones de impuestos y contratos de trabajo son las que llevan sus portátiles.
La cohorte ya no es pequeña. Dieciocho millones y medio de estadounidenses se describirán a sí mismos como nómadas digitales en 2025, aproximadamente el doce por ciento de la fuerza laboral del país.
Casi nueve de cada diez de ellos afirman utilizar inteligencia artificial en su trabajo diario. Independientemente de lo que haya cambiado, el trabajo en sí se ha vuelto más portátil.
¿Por qué el papeleo se está poniendo al día? Un empleado tiene un contrato, y un contrato generalmente dice algo sobre dónde se realiza el trabajo. Un profesional independiente que responde a sus clientes no tiene ese documento que contradecir.
Ésa es la diferencia que genera el consentimiento, y por qué vale la pena señalar que más de un tercio de los nómadas carecen de él. Este periódico no ofrece asesoramiento fiscal y las consecuencias específicas dependen del contrato y del país.
La política de inmigración se está formalizando en torno a la cohorte, en palabras de EY. La consultora dedicó su informe trimestral sobre inmigración en marzo a los trabajadores remotos.
Europa encendió su sistema de Entrada/Salida el 10 de abril. Registra el día exacto en que llega un viajero y el día exacto en que sale.
Lo que esto significa en América Latina Las propias reglas de la región ya se aplican al conteo de días. Cruza aproximadamente ciento ochenta y tres días al año y la mayoría de los países aquí te tratarán como residente fiscal, independientemente de lo que diga tu visa.
El permiso de trabajador remoto de Costa Rica tiene una vigencia de un año y puede renovarse una vez, pero solo si el titular estuvo físicamente presente durante al menos ochenta días del primer año. La presencia es una condición, no una ocurrencia tardía.
El equivalente en Panamá es un permiso de estancia de corta duración en lugar de una vía de residencia, y el país no grava los ingresos obtenidos en el extranjero. Esos dos hechos van en direcciones opuestas para alguien que planea quedarse.
El permiso de inmigración y la residencia fiscal son pruebas separadas. Un permiso que le permite quedarse no decide quién le cobra impuestos.
La región le sienta especialmente bien a un empleado estadounidense. La mayor parte de América Latina comparte o limita con las zonas horarias estadounidenses, por lo que un día laboral aquí parece idéntico a uno en casa.
Esa es precisamente la ventaja que la región ofrece a los trabajadores remotos. La misma característica hace que un acuerdo no revelado sea fácil de sostener.
La lección de Portugal Portugal tenía un régimen fiscal que atraía a más de dos mil seiscientos trabajadores remotos con su visa nómada. Cerró el plan a principios de 2024.
Ninguno de los que se propusieron a favor de la exención fiscal obtuvo un voto para ponerle fin. Un régimen fiscal es una política más que un contrato.
Colombia ofrece un ejemplo vivo de lo rápido que se mueve el suelo. Este periódico informó ayer que el decreto que establece el límite mínimo de ingresos para la visa nómada ha sido suspendido por un tribunal, y que casi todas las guías publicadas sobre el requisito, incluidas dos de la nuestra, establecen una cifra incorrecta.
Esa es una regla de visas, no una regla fiscal, pero la lección se transmite. Cualquiera que elija una base basándose en la solidez de un umbral publicado debería verificarlo con el gobierno en lugar de con una lista.
Preguntas frecuentes ¿Los nómadas digitales necesitan permiso del empleador? Depende del contrato, pero más de un tercio de los nómadas estadounidenses no lo tienen. El documento relevante es el contrato de trabajo, que normalmente dice algo sobre dónde se realiza el trabajo.
¿Está desapareciendo el nómada autónomo? Encogerse en lugar de desaparecer. Los trabajadores independientes disminuyeron en aproximadamente seiscientos mil en un año, mientras que la cohorte asalariada siguió creciendo, lo que invierte la imagen que tiene la mayoría de la gente.
¿Qué debería comprobar primero un trabajador remoto? Dos calendarios, no uno. Cuente los días que activan la residencia fiscal en el país anfitrión y lea lo que dice su contrato de trabajo sobre dónde se realiza el trabajo.