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Tuesday, December 23, 2025
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    Despidos masivos en las farmacias del Dr. Ahorro: 300 puestos de trabajo en riesgo

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    ” data-medium-file=”https://i0.wp.com/notienred.info/wp-content/uploads/2025/12/img_3258.jpg?fit=300%2C169&quality=20&ssl=1″ data-large-file=”https://i0.wp.com/notienred.info/wp-content/uploads/2025/12/img_3258.jpg?fit=780%2C439&quality=20&ssl=1″> Captura de pantalla La cadena de medicamentos genéricos atraviesa una terminal de crisis con el cierre de sucursales y más de 300 puestos de trabajo en riesgo. Los empleados denuncian un vaciamiento sistemático y el pago de indemnizaciones reducidas.

    La situación de la firma Dr. Ahorro, de capitales mexicanos y con más de dos décadas en el país, llegó a un punto crítico tras el envío de una ola de telegramas de despido.

    Según información fuentes gremiales, la empresa comenzó a bajar persianas en el interior y ahora avanza sobre sus locales de Capital Federal, afectando a trabajadores con hasta 20 años de antigüedad.

    El conflicto se agrava por denuncias de irregularidades provisionales y falta de insumos básicos. Los trabajadores aseguran que desde principios de año los aportes no se realizan de forma completa y que, desde septiembre, la deuda es total. Además, advierten que las góndolas están vacías por falta de reposición: faltan más de 140 especialidades medicinales, lo que derivó en una caída estrepitosa de las ventas.

    En los telegramas recibidos, la empresa alega “fuerza mayor” para abonar solo el 50% de la indemnización (artículo 247 de la LCT). Sin embargo, el personal rechaza esta figura legal ya que no se presentó un procedimiento preventivo de crisis ni se respetó la antigüedad de los empleados. A esto se suma que el último sueldo de noviembre fue liquidado en tres cuotas, aumentando el malestar en las familias afectadas.

    Mientras crece el silencio de la patronal y se espera una reacción más firme del sindicato, los trabajadores comenzaron a organizarse en asambleas autoconvocadas. El objetivo es frenar los despidos, impugnar las causas de cesantía y pelear por la reincorporación del personal, en medio de fuertes sospechas de que la firma. busca forzar una quiebra para licuar sus deudas.

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