La Universidad de Antioquia (UdeA) dio a conocer a la opinión pública su hoja de ruta para afrontar el cierre financiero del año 2025, un período marcado por desafíos económicos que han obligado a la institución a replantear su esquema tradicional de pagos.
Y es que desde hace semanas se venía especulando sobre la posibilidad de que los pagos de fin de año se vieran afectados por la grave crisis financiera de la Alma Máter.
Para aclarar el tema, la Rectoría y la Vicerrectoría Administrativa detallaron las medidas adoptadas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, bajo un modelo de priorización que busca proteger a los trabajadores de menores ingresos frente a la actual crisis de liquidez.
Campus de la Universidad de Antioquia, en Medellín. Foto:Universidad de Antioquia.
Si bien la institución destacó que, a lo largo del año y pese a la compleja coyuntura económica nacional, “se logró atender oportunamente los compromisos de nómina y seguridad social de docentes, empleados administrativos y contratistas”, el cierre de año presenta un escenario diferente.
Las directivas universitarias explicaron que la costumbre de pagar ciertos conceptos de nómina antes del inicio de las vacaciones colectivas —una medida que operaba como una excepcionalidad favorable para los empleados— no podrá sostenerse en esta ocasión debido al flujo de caja limitado.
Esquema de pagos condicionados
El plan de pagos para este diciembre depende, según la universidad, del éxito en el recaudo de recursos facturados a otras entidades durante el último trimestre del año. Bajo esta premisa, la administración universitaria. diseñó un cronograma que asegura el pago total de la nómina regular, pero aplica topes y diferimientos para las primas y las vacaciones..
Pago de nómina Foto:iStock
La Vicerrectoría Administrativa subrayó que este esquema “busca el equilibrio y atenuar los impactos del estado de liquidez”, apelando a la solidaridad de la comunidad universitaria, especialmente de aquellos con mayores ingresos, para garantizar la viabilidad financiera inmediata.
• Nominas del 5 y 20 de diciembre: Se pagarán en su totalidad a todos los docentes y personal administrativo. Este ítem corresponde a los salarios de la segunda quincena de noviembre (período 22) y de la primera quincena de diciembre (período 23).
• Nóminas de trabajadores oficiales: Se pagarán en su totalidad. Dado que en este caso los pagos se realizan semanalmente.
• Nominas de pensionados: Se pagarán en su totalidad. Corresponden a los períodos 11 y 12, dado que sus pagos son mensuales.
Docentes de cátedra
Universidad de Antioquia Foto:Universidad de Antioquia
Informó la UdeA que la nómina y liquidación de noviembre en diciembre se pagará en su totalidad la nómina que corresponde al reporte de horas del mes de noviembre, excepto para las personas con actividad especial.
Además, en diciembre se pagará la liquidación de los contratos cátedra que finalizaron en noviembre.
Sobre la nómina y liquidación de diciembre, la UdeA aclaró que, “dado que las horas cátedra de diciembre se reportan en este mismo mes, se pagarán al mes siguiente, es decir, en enero. También, de acuerdo con los términos de tiempo, en enero se pagará la liquidación de contratos cátedra que hayan finalizado en diciembre”.
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De otro lado, los honorarios por prestación de servicios, se pagarán este mes el reporte de pagos de noviembre, mientras que los pagos a estudiantes investigadores, pasantes y becarios doctorales se pagarán en su totalidad este mes..
El impacto en la prima de Navidad y vacaciones.
El punto más crítico del anuncio recae sobre las prestaciones sociales adicionales, donde se aplicará un modelo escalonado basado en el nivel de ingresos del trabajador.
Para la Prima de Navidad, la Universidad estableció un umbral de $11’969.685.
Aquellos servidores (docentes y administrativos) que devenguen un salario igual o inferior a esta cifra, recibirán su prima completa en diciembre.Quienes superen dicho monto, solo recibirán el 20% de la prima en diciembre. El 80 % restante se pagará a partir de enero de 2026, sujeto a la disponibilidad del flujo de caja.
Universidad de Antioquia Foto:Archivo EL TIEMPO
La situación es más restrictiva en lo referente al pago de Vacaciones y Prima de Vacaciones (nómina del periodo 24). Aquí, el tope se fijó en $4’383.107.
Las personas con salarios hasta este monto recibirán el pago total en diciembre.Los salarios superiores a $4’383.107 verán diferido este pago, el cual se realizará gradualmente a partir de enero de 2026.Finalmente, se confirma que el retroactivo salarial pendiente por el incremento de 2025 se cancelará en su última cuota durante diciembre, cumpliendo con lo pactado previamente.
Las directivas de la Alma Máter cerraron su comunicación reconociendo que estas alteran la dinámica económica familiar en una época sensible, pero insistieron en medidas que es la única vía responsable para mantener la operatividad institucional.
“Continuaremos haciendo las gestiones necesarias para contar con los recursos que permitirán atender, con la mayor brevedad, los conceptos que quedan pendientes para el año 2026”, concluyó el comunicado oficial.